晏昙因的破格擢升，如同一颗耀眼的信号弹，在龙渊上空划出了清晰的价值轨迹——顶尖的技术天才将获得无与伦比的尊重与资源。但这仅仅是新蓝图中最夺目的塔尖。一座大厦的稳固，不仅需要高耸的塔尖，更需要坚实厚重的基石。在文楮墨和秋菸冉的规划中，重建一个健康的组织生态，意味着要让每一块有价值的“砖石”都落在正确的位置，发挥其独特的作用，尤其是那些构成企业主体、默默支撑着日常运转的中坚力量与新生代。
李静的新岗位：温暖的支点
人力资源部总监周敏的办公室内，气氛与之前约谈“问题人员”时的凝重截然不同。李静坐在周敏对面，双手微微交叠放在膝上，神情略显拘谨，眼中带着一丝不易察觉的忐忑。作为市场部一名资深经理，她业务能力扎实，为人正直，但在方既朔时期，因不擅钻营且需要兼顾家庭，始终未能获得更大发展。
“李静经理，”周敏脸上带着难得的温和笑容，将一份精致的任命函推向她，“首先，我代表集团，对你多年来在市场部的辛勤付出，尤其是在复杂环境下始终坚守职业操守、稳定团队的表现，表示高度认可和感谢。”
李静微微一怔，有些意外。
周敏继续道：“基于对你细心、负责、善于协调且富有同理心等特质的评估，以及秋菸冉博士在考察报告中的特别推荐，集团决定，任命你为新成立的‘员工关怀与效能提升中心’高级经理，直接向我汇报。”
李静睁大了眼睛，几乎不敢相信自己的耳朵。这是一个新设的一级部门高级职位！
“这个中心的职责，”周敏解释道，“是系统性地优化跨部门协作流程，减少无效内耗；重点关注员工，特别是女性员工和需兼顾家庭的员工，的职业发展困境与工作生活平衡；建立更人性化的福利支持体系。我们希望借助你的经验和细腻的洞察力，让龙渊的工作环境变得更加温暖、高效，让像你一样踏实工作的员工，能获得更好的发展和关怀。”
没有空洞的褒奖，而是基于特质的精准委任。李静的眼圈瞬间红了，她不是为职位晋升而激动，而是感到了一种被真正“看见”和“理解”的尊重。她用力点头，声音有些哽咽：“谢谢公司信任！我一定尽力做好！”
这份任命，意味着公司开始将“人”的真实需求，置于冷冰冰的考核指标之上，李静这样忠诚而富有韧性的中层，成为了践行这一理念的温暖支点。
林薇的转正与机遇：新芽的破土
与此同时，在创意设计部，实习生林薇正有些紧张地坐在部门总监和一位新调来的、以善于培养新人着称的资深项目经理面前。
“林薇，”总监笑容和煦，“你的实习期表现非常出色，尤其在‘晨曦项目’的视觉设计提案中，展现了很强的创意潜力和抗压能力。经评估，公司决定正式录用你。”
林薇心中一喜，刚要道谢，总监却抬手示意她稍等，继续说道：“不仅如此，鉴于你在秋博士的观察记录中被标记为‘具有创新思维和韧性’，公司决定将你调入新成立的‘灵犀’创新项目组。这个项目直接向产品副总裁汇报，探索未来人机交互新方向。而且，”总监顿了顿，投下一个更大的惊喜，“项目组决定，由你独立负责其中一个名为‘情感化界面微交互’的子课题，给你充分的发挥空间。你的直属导师将是王经理，他会全力支持你。”
独立负责子课题！对于一个刚转正的毕业生来说，这是难以置信的机会！林薇激动得脸颊泛红，双手紧紧攥在一起。她想起自己当初那个被张昊抢走的创意，想起秋博士那句“火种”的评价，心中涌起一股暖流和巨大的动力。公司不仅给了她职位，更给了她梦想起飞的平台。这无疑是在向所有年轻人宣告：龙珍视才华，不唯资历，敢给年轻人压担子。
其他“样本”的安置：星罗棋布
变革的涟漪远不止于此。在接下来几天里，一系列低调却意义深远的人事调整悄然完成：
* 那位曾在深夜为“冉阿姨”递上一份宵夜的行政部实习生孙薇，被提前转正，并因其细心和善良，被调入新成立的“员工关怀中心”，成为李静的第一位下属，专门负责员工福利与活动的策划。
* 几位在秋菸冉报告中被提及的、长期在技术一线默默耕耘、解决了不少关键难题但性格内敛的工程师，被纳入了晏昙因的“前沿技术研究院”人才库，获得了专项研究经费和与顶尖专家交流的机会。
* 数个业务部门中，那些像李静一样勤恳务实、却因不擅“汇报”而被埋没的骨干，被调整到更关键的岗位，或被赋予更重要的职责。这些调整并非一步登天的擢升，而是精准的“复位”，将合适的人放在了适合其特质和发展的平台上，如同将一颗颗被尘埃掩盖的珍珠，细心擦拭后，重新镶嵌在组织图谱最合适的位置上，星罗棋布，各自闪耀。
公告与反响：新风拂面
当这些任命和调整通过内部系统以“人才发展动态”的形式汇总发布时，在员工中引发的反响，甚至比之前的高层清洗更为热烈和持久。
“看到没？李静经理调去负责员工关怀了！她人真的很好，早就该被重用了！”
“林薇那个实习生居然独立负责项目了！公司现在真敢用新人啊！”
“听说技术部好几个‘老黄牛’都进研究院人才库了，太好了！”
茶水间、内部论坛上，充满了积极、振奋的讨论。许多默默无闻、埋头苦干的员工，第一次真切地感受到，公司的评价标准真的变了。踏实工作、拥有良好品德和潜能的人，正在被看见、被认可、被赋予机会。一种“只要努力做好分内事，就有出头之日”的公平感和希望感，如同温暖的春风，开始吹散积郁已久的沉闷空气，浸润着公司的每一个角落。企业的风气，为之一新。
基石，已被重新奠定，并且被赋予了应有的尊严与力量。新的龙渊，不仅有了指引方向的塔尖，更有了支撑万丈高楼的、坚实而充满活力的基座。一个健康、正向的人才生态循环，开始悄然启动。
（第115章 完）
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