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第25章 精致的利己主义者

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当晏昙因在技术的纯净海洋中破浪前行,用天赋与专注化解着最硬核的难题时,在龙渊大厦更高处的权力场域中,另一套截然不同的生存法则,正以同样高效、却更富戏剧张力的方式运行着。它的核心,正是副总裁方既朔,一个将个人才智与野心淬炼成精密利己主义武器的男人。

完美的汇报:语言的炼金术

周三上午,高管楼层的一间小型机密会议室内,气氛庄重。厚重的隔音门紧闭,空气里弥漫着高级香氛与现磨咖啡的混合气息。方既朔正为即将到来的集团季度董事会汇报,进行最后一次内部预演。冉秋淑获准进入清洁,她低眉顺眼,如同背景般擦拭着角落的绿植叶片,耳朵却如同最灵敏的雷达,捕捉着每一丝信息。

方既朔站在巨大的激光投影幕前,身姿挺拔,穿着剪裁无可挑剔的深色西装,袖口露出价值不菲的腕表。幕布上的ppt堪称视觉艺术的典范:色彩搭配高级,数据可视化极具冲击力,动画流畅而不花哨。他的声音通过高品质麦克风传出,低沉、清晰,充满不容置疑的自信。

他阐述的是“星辰项目”的进展。每一个数据都被打磨得光鲜亮丽,增长率、市场份额、用户满意度……所有指标都箭头向上,完美得如同教科书范例。他将复杂的技术路径和潜在风险,巧妙地包装成一个关于“颠覆”、“引领”、“生态共赢”的激动人心的故事。语言极具煽动力,时而引经据典展现格局,时而用排比句增强气势,偶尔插入一个无伤大雅的自嘲,瞬间拉近距离。在座的几位核心下属频频点头,眼神中混合着敬畏与折服。

焦点与本质:华丽的空壳

然而,在秋菸冉受过严格学术训练的分析框架下,这精心构筑的华丽殿堂,逐渐显露出其内在的空洞。她敏锐地捕捉到方既朔话语体系的几个核心特征:

规避风险,转移责任: 当谈及项目推进中遇到的实际困难(如晏昙因解决的那个致命bUG)时,他轻描淡写,称之为“技术演进中的必然阵痛”,迅速将话题转向团队如何“积极应对”、“成功化解”,并将最终成果归功于自己的“前瞻性布局”和“团队的强大执行力”。潜在的技术债务和资源消耗被刻意淡化。

功劳最大化,问题外部化: 任何积极进展,无论大小,都被紧密关联到他所倡导的战略方向和他个人的“英明领导”上。而任何未达预期的环节,原因则被巧妙地引向“市场环境变化”、“合作伙伴配合度”或“跨部门协作效率”等外部因素。

故事重于事实: 他的汇报核心,并非客观呈现项目的全貌和深层挑战,而是精心编织一个关于“在他领导下取得成功”的、逻辑自洽且极具感染力的叙事。数据的选取、图表的呈现方式,都服务于这个叙事目标,真相的复杂性被故事的简洁性和戏剧性所取代。

秋菸冉意识到,方既朔的终极目标,并非推动项目本身创造最大价值,而是通过项目这个“媒介”,最大化地证明“方既朔”这个品牌的价值,从而获取更多的资源、更高的权位和更稳固的话语权。解决问题是手段,证明自己正确才是目的。

对待下属:精准的功利主义

预演结束,方既朔脸上完美的笑容稍稍收敛。他开始点评下属的表现,语气瞬间变得犀利而务实。

“李经理,你负责的渠道数据,增长率还要再突出三个百分点,去找市场部老王,把他们上季度的溢出效应‘借’过来用一下。”

“张总监,风险部分还是太实诚了,那些次要的技术难点提一嘴就行,重点要放在我们已建立的‘强大风险管控体系’上。”

他对一位演示时稍有卡顿的年轻经理当场冷脸:“这种低级错误,我不希望出现在董事会面前。你的年终评估,自己心里有数。”

但同时,他对一位提供了关键行业对比数据、助他完善了“行业领导者”论据的分析师,当场允诺:“这个点找得很好,这个季度的超额奖金,我会重点考虑。”

奖惩分明,效率至高,但完全建立在“效用”基础上。团队氛围紧张而高效,每个人都像上紧的发条,但眼神中缺少晏昙因团队那种攻克难题后的纯粹喜悦,只有完成任务后的疲惫和对下一个指令的警惕。这是一种基于恐惧和利益交换的驱动模式,缺乏情感纽带和真正的创新土壤。

冉阿姨的分析:病灶的核心

清理工作结束,冉秋淑推着车退出会议室。门在身后合拢,将那片精致而冰冷的空气隔绝。她回到嘈杂的工具间,心中那份观察日志,笔触冰冷而精准地更新了:

【样本Z(方既朔),副总裁,深度剖析。】

【行为模式】:精致的利己主义(Refined Egoism)典范。】

【核心特征】:

1. 卓越的外包能力: 具备极强的逻辑构建、语言表达、形象包装能力,善于将复杂现实转化为有利于自身的叙事。

2. 目标导向极端化: 所有行动的最高准则是个人利益最大化(权力、资源、声誉),组织利益仅是实现个人目标的工具和跳板。

3. 责任规避大师: 精通风险转移与责任模糊化策略,善于打造“永远正确”的个人形象。

4. 功利性人际管理: 将下属视为实现目标的“人力资源”,管理方式基于精准的赏罚计算,缺乏真诚关怀与人才培养意识。【危害评估】:

* 短期: 能制造出亮眼的“业绩”表象,迎合部分追求短期指标的决策者。

* 长期: 致命危害。其行为将系统性扼杀坦诚沟通、创新试错和团队忠诚,鼓励投机取巧和报喜不报忧的文化,导致组织认知僵化和核心能力空心化。是侵蚀公司创新根基和可持续竞争力的癌细胞。【判定】: 其理念与文楮墨所追求的“价值驱动、基业长青”根本对立,是龙渊肌体上最危险、最深层的病灶之一,需高度警惕与最终清除。

方既朔是大师,是枭雄,但绝非能引领龙渊走向未来的领袖。他的“精致”,恰恰是帝国肌体中最深层的腐蚀剂。看清这一点,秋菸冉更觉肩负的使命,沉重如山。

(第25章 完)

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