第142集：公司制度化，管理上正轨
李嘉豪潜逃后的第十天，石潭农工贸联合公司的会议室里，坐满了公司的中层干部和老员工。陆寒舟坐在主位上，面前摆着一叠厚厚的文件，封面写着“石潭农工贸联合公司管理制度汇编”，旁边还放着两个崭新的文件夹，分别标注着“财务审批流程”和“人事奖惩制度”。
“今天把大家叫来，是想跟大家讨论一下公司的管理制度。”陆寒舟把文件推到桌子中间，“以前咱们公司全靠大家的信任和热情在撑，没有明确的规矩，遇到事全凭我一个人拍板，这样不仅效率低，还容易出问题——就像这次李嘉豪的事，要是咱们早有供应商审核制度，就不会轻易相信‘兴农贸易公司’这样的皮包公司。”
坐在旁边的张姐——陆寒舟从省城请来的专业管理人员，推了推眼镜，补充道：“陆总说得对，现代企业必须有制度化管理。比如财务方面，以前是二姐一个人管账，付款、记账、审核都是她，这不符合‘不相容岗位分离’的原则，容易出漏洞。以后咱们要分设会计和出纳，付款需要三个以上签字才能生效，每个月还要请外部审计来查账。”
张姐的话刚说完，下面就有人小声议论起来。食品厂的老工人李大叔皱着眉说：“张姐，咱们都是庄稼人，哪懂什么‘不相容岗位’？以前二姐管账挺好的，又清楚又省心，没必要搞这么复杂吧？”
“李大叔，我理解您的想法，”陆寒舟耐心解释，“不是说二姐管账不好，而是制度能避免出错。比如上次老周配钥匙的事，要是咱们有仓库钥匙管理制度，钥匙的领用、归还都要登记，他就没机会偷偷配钥匙。制度不是约束大家，是保护大家，也是保护公司。”
李大叔还想说什么，被旁边的李老三拉了拉衣角。李老三站起身，笑着说：“我支持陆总和张姐！以前我管合作社的时候，因为没规矩，有人偷偷拿山货回家，我也不好意思说，现在有了制度，该罚的罚，该奖的奖，大家都公平，干活也有劲儿！”
有了李老三的支持，其他员工也渐渐松了口。陆寒舟趁机把制度一条一条念给大家听：考勤制度要求员工每天上班打卡，迟到一次扣5毛钱，全勤奖每月2块；奖惩制度规定，提出合理化建议被采纳的，奖励10-50块，损坏公司设备的，按价赔偿；还有安全生产制度，要求每个车间配备灭火器，工人必须穿工作服上岗，每周进行一次安全培训。
“大家有什么意见，现在可以提出来，咱们一起改。”陆寒舟合上书，看向众人。
“陆总，我有个问题，”农具厂的王师傅举手，“咱们厂的老工人年纪大了，学新规矩慢，能不能多教几遍？别到时候不小心犯了错，还得受罚。”
“这个提议好！”陆寒舟立刻点头，“张姐，你安排人，分批次给老工人培训，手把手教，保证每个人都学会。另外，咱们再设个‘制度咨询岗’，谁有不懂的，随时可以问，不能因为不懂规矩就受罚。”
会议开了整整一上午，制度终于定了下来。下午，陆寒舟带着张姐去各个车间张贴制度海报，看到工人师傅们围在一起，认真地读着海报上的内容，有的还拿出笔，把重要的条款记在本子上，心里满是欣慰——公司终于要走上正轨了。
可到了晚上，陆寒舟回到家，悄悄进入空间，却发现了一个让他揪心的问题：原本清澈的灵泉，水位又降了一些，水面泛着淡淡的浑浊；黑土地上的玉米，虽然还在生长，却没以前那么旺盛了，叶子边缘甚至有些发黄；连之前新出现的小竹楼，屋檐下的藤蔓都显得没那么翠绿了。
“怎么会这样？”陆寒舟蹲在灵泉边，手指探进水里，冰凉的触感让他心里一沉——上次在滇缅边境吸收了玉石母的能量，空间明明已经升级了，怎么才过了这么久，能量又不够了？
他想起最近使用空间的频率：为了尽快恢复生产，他从空间里拿出了不少之前储存的山货和设备零件；还用水空间的灵泉水灌溉了合作社的试验田，想提高作物产量。难道是使用太频繁，导致能量消耗过快？
陆寒舟拿出那块从滇缅带来的和田玉籽料，放在灵泉边——玉料的光芒比之前黯淡了不少，融入灵泉的能量也变得微弱。他心里明白：空间升级后，对能量的需求也变大了，普通的和田玉已经满足不了，必须找到更高品质的玉石，比如上次解开的满绿翡翠，或者……玉石母那样的圣物。
可高品质的玉石去哪里找？滇缅边境的玉石市场已经因为走私被严查，内地的古玩街更是难寻真货。陆寒舟看着空间里渐渐失去生机的景象，心里满是焦虑——空间是他的底气，要是空间的能量耗尽，不仅他的秘密会暴露，公司的发展也会受影响。
他摸了摸胸口的玉佩，玉佩传来一阵微弱的暖意，像是在安慰他。陆寒舟深吸一口气，心里暗暗决定：等公司的制度彻底落实，他就再去一趟滇缅边境，或者去省城的古玩市场碰碰运气，一定要找到足够品质的玉石，让空间恢复生机。
而他不知道，此时的省城，苏念安正在整理父亲的笔记，偶然发现了一张夹在笔记本里的旧照片——照片上是年轻时的苏文博和一个陌生男人，两人手里拿着一块巨大的玉石，背景是滇缅边境的某个村寨。照片背面写着一行小字：“玉石母现世，守护印归位，劫难可解。”
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