第一期工作坊的成功，像一场温润的春雨，让“古丽之家”这片小小的土壤焕发出前所未有的生机。送走那五位带着不舍与憧憬的学员后，小院并未恢复以往的静谧，反而多了一种持续涌动的能量。学员们在网络上的分享、他们回到各自生活后发来的反馈与继续探索的作品图片，如同蒲公英的种子，将“古丽之家”的理念散播到了更远的地方。我们陆续收到了更多来自全国各地的咨询和申请，甚至有国际友人通过巴黎展览的渠道发来邮件，询问参与的可能性。
这种影响力的扩散让我们欣慰，但也带来了“成长中的烦恼”。我和阿娜尔古丽不得不花费更多时间处理邮件、筛选学员、规划下一期工作坊的改进方案。我们像两个突然被推上快车道的骑手，努力保持着平衡，既要维持小院日常的创作节奏，又要应对这突如其来的、甜蜜的负担。
然而，就在我们忙于梳理内部增长的脉络时，一阵来自远方的“风雷”，打破了这种忙碌而充实的平静。这风雷，并非源于巴黎那样的国际舞台，而是来自我们曾经倾注了大量心血的地方——帕米尔高原。
一个深夜，我的手机急促地响起，屏幕上显示着艾山的名字。这么晚来电，一定有急事。我心头一紧，连忙接通。
“陆航哥，”艾山的声音从那头传来，背景有呼呼的风声，他的语气带着明显的焦虑和疲惫，“不好意思这么晚打扰你……这边，出了点状况。”
“别急，慢慢说，怎么了？”我坐直了身体，睡意全无。
电话那头沉默了几秒，似乎在组织语言：“是……是关于阿迪力，还有……一笔订单的事。”
艾山断断续续地讲述起来。原来，帕米尔传习点自从上次按照我们建议的模式，与那家注重文化故事的经销商成功合作后，名声在特定的圈子里渐渐传开。不久前，另一家规模更大、背景也更复杂的文化公司找到了他们。这家公司开出的条件极其诱人：一份长期、包销的巨额合同，承诺将“帕米尔陶艺”包装成高端旅游纪念品和礼品，推向全国市场。但对方的要求也更为苛刻：要求款式高度统一化以提高效率，釉色必须符合他们提供的“流行色卡”，并且希望在产品叙事中，弱化具体的民族和文化背景，强调更泛化的“高原秘境”、“原生态”概念，以迎合更广泛的消费者。
这个提议在传习点内部引发了激烈的争论。艾山作为更年长、更注重实际收益的负责人，倾向于接受。他认为这是让传习点快速稳定下来、让所有参与者获得坚实经济保障的绝佳机会，错过可能不会再有了。而阿迪力则坚决反对，他认为这种要求是对帕米尔陶艺灵魂的阉割，放弃独特的文化标识去追求批量生产，长远来看只会让传习点沦为失去个性的加工厂，重蹈我们曾经警惕的覆辙。其他的年轻学徒们则分成两派，争执不下，传习点原本和谐的氛围变得紧张，甚至影响了日常的制作。
“陆航哥，”艾山的声音带着苦恼，“我知道阿迪力说得有道理，可是……眼看着这么大一笔钱，能让大伙儿的日子立马好起来，我……我实在狠不下心拒绝。而且对方催得紧，说如果我们不接，他们可以很容易找到别的替代者。我现在是两头难做，传习点都快停摆了。”
挂了电话，我心情沉重。窗外，喀什的夜寂静无声，但我的脑海里却仿佛听到了帕米尔高原上那场激烈的争论风声。这个问题，何其熟悉！它几乎是我们在不同阶段、以不同形式一再面对的核心矛盾的翻版：生存与发展，坚守与妥协，文化的纯粹性与市场的扩张性。
我立刻把阿娜尔古丽叫醒，将情况告诉了她。她听完，久久没有说话，只是披着外衣，走到院子里，望着夜空下古城黝黑的轮廓。
“该来的，总会来。”良久，她轻声说，语气里没有意外，只有深深的思索，“我们能护着他们一时，护不了一世。帕米尔传习点，终究要学着自己走路，自己面对这些风浪。”
“但我们不能不管。”我走到她身边，“艾山的犹豫，阿迪力的坚持，都有他们的道理。我们需要帮他们，但不是替他们做决定，而是帮他们看清不同选择背后的长远图景。”
我们意识到，这不再是一次简单的远程指导，而是需要对帕米尔传习点进行一次“治理结构”和“发展理念”的深度介入。第二天，我们三人（包括晓月）开了一个紧急会议。我们没有急于给出“接受”或“拒绝”的答案，而是决定采取一系列行动：
首先，由阿娜尔古丽主动联系那家文化公司，以“古丽之家”顾问的身份，要求对方提供更详细的合作方案，特别是关于品质控制标准、利润分配模式、以及品牌使用权限的细节。我们需要摸清对方的真实意图和底线。
其次，我和晓月连夜整理资料，制作了一份简洁明了的分析报告，用图表和案例对比，直观展示“长期包销-标准化”模式与“小众定制-文化深耕”模式在短期收益、长期品牌价值、团队成长空间等方面的潜在利弊。我们不想空谈理想，而是用尽可能客观的数据和推演来说话。
最重要的是，我们决定亲自去一趟帕米尔。这不是一次普通的探望，而是一次带着明确目标的“现场辅导”。我们要组织传习点的所有成员，开一次坦诚的、深入的会议，引导他们不是站在对立面争吵，而是共同面对问题，寻找最大限度凝聚共识的解决方案。
几天后，我们再次踏上了前往帕米尔的路。高原的春天来得晚，沿途的山巅依旧覆盖着皑皑白雪，但山谷间已有零星的绿意点缀。路途的颠簸和缺氧的不适，此刻都化为了我们肩上沉甸甸的责任。
到达传习点时，气氛明显有些凝滞。艾山迎出来，脸上带着勉强的笑容和藏不住的疲惫。阿迪力和其他学徒们看到我们，眼神复杂，有期待，有委屈，也有不安。那座简陋的院子，曾经充满了学习和创作的热情，此刻却仿佛被一层无形的隔膜笼罩着。
我们没有寒暄，直接步入了正题。在那间兼作工作室和客厅的土坯房里，我们召集了所有人。阿娜尔古丽将电脑连接上便携投影仪，首先展示了那家文化公司的合作方案细节，逐条分析其潜在的风险和诱惑。我则展示了我们制作的分析报告，用尽可能朴实的语言，讲解两种路径可能导向的未来。
会议进行了整整一个下午。起初，争论依旧激烈，艾山和阿迪力各执一词。但我们引导他们跳出“非此即彼”的思维，开始探讨是否存在第三条路：比如，是否可以与对方谈判，保留一部分体现核心文化价值的自主创作空间？是否可以在保证基本订单的同时，鼓励学徒们继续个人的艺术探索？甚至，是否可以利用这笔订单带来的稳定收入，反哺传习点在材料研究、设计创新上的投入？
慢慢地，讨论的氛围开始变化。从对抗走向了共建。年轻的学徒们也开始鼓起勇气发表看法，提出一些结合实际的折中想法。艾山紧锁的眉头渐渐舒展，他意识到，作为负责人，他的角色不是二选一的裁判，而是寻找最大公约数的协调者。阿迪力也明白了，纯粹的理想需要现实的支撑，完全排斥市场并非明智之举。
最终，会议达成了一个初步的共识：由艾山和阿迪力共同出面，与那家文化公司进行新一轮谈判，明确提出传习点的核心诉求（保留文化标识、部分创作自主权），并以此为基础商讨合作细节。如果对方寸步不让，则宁愿放弃。同时，传习点内部也要建立更民主的决策机制，并设立一部分资金用于支持创新实验。
会议结束时，已是夕阳西下。金色的余晖洒满高原，也透过窗户，照亮了房间里每一张年轻而重新焕发出希望的脸庞。尽管问题尚未最终解决，但最危险的内部撕裂的苗头被遏制了，取而代之的，是一种共同面对挑战的团结氛围。
站在传习点的院子里，看着远处巍峨的雪山，我深深吸了一口清冷而纯净的空气。远方的风雷并未消散，但它不再令人恐惧。它成了帕米尔这些年轻匠人成长路上必须经历的一场洗礼。而我们的角色，也悄然从“领路人”，转变为了在一旁提供支持和智慧的“守望者”。我知道，经过这场风雨的淬炼，帕米尔传习点的根，会扎得更深，更稳。
（第七十七章完）
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