（正文开始）
当林远被工程车接走那一刻——
村民还沉浸在震撼中。
而厂区另一侧，
会议楼的灯光亮起。
会议室里，
几位关键人物坐在一起：
工程副总——负责三期整体建设
规划科长——负责宿舍与生活区规划
综合后勤部长——负责人力和后勤资源
三期筹备组长——未来的实际执行人
外部专家组顾问
人力资源主管
桌上摆着一份最新文件：
《外部成员·林远 · 实地勘察记录》
会议室的气氛极其正式。
……
【会议开始】
工程副总推了推眼镜：
“今天这会，只讨论一个人。”
“林远。”
会议室沉默。
后勤部长皱眉：
“我承认他很聪明，
但十六岁……是否太年轻了？”
“没有任何正式建筑学历。”
“让他参与三期，会不会不规范？”
这话一出，
好几位负责人点头。
但规划科长直接说：
“如果你们看过他的图纸，就不会说这句话。”
一个外部顾问冷笑：
“图纸画得成熟，不代表他能真正做工程啊。”
“再说，他一个孩子……”
话说到一半——
工程副总将一份照片推到桌面中央：
“请各位看看这个。”
所有人低头。
照片内容让会议室瞬间安静：
——林远蹲在地上，
用脚尖踩在地势交界处。
旁边放着施工队刚用的水平仪。
照片底部打印着施工记录：
“实际地势倾斜方向：后侧低前侧高。
林远提前指出：排水坡度方向错误。”
会议室顿时一片寂静。
外部顾问瞬间闭嘴。
人力主管倒吸凉气：
“这……这是专业人士都可能忽略的细节啊……”
规划科长补充：
“那地面倾斜非常轻微。”
“我们专业团队的人站在地上都没发现。”
“他三秒看出来了。”
会议室再次陷入死一般的寂静。
……
【工程副总继续展示资料】
第二张资料，是林远的图纸。
动线、坡度、承重墙、管网、扩展模块……
综合后勤部长看了不到十秒，就彻底沉默：
“这图纸……不对劲吧？”
“这个成熟度……这是未成年？？”
工程副总淡淡：
“这是他画的正式版。”
人力主管忍不住说：
“建筑系大学生，都未必能画到这种程度。”
“三期工程——
真的有必要让他参与吗？”
工程副总坚定：
“有。”
“因为他看见的，是我们专业人员看不见的未来。”
……
【会议转入深层讨论】
综合后勤部长又提出：
“但我们不能让一个孩子太早介入这么深。”
“这会引起外界质疑。”
“我们厂区也要面对舆论。”
“未成年参与大型工程建设，有风险。”
这一刻——
所有人都看向工程副总。
副总合上资料，语气平稳：
“你们说的都对。”
“但我只问一句——”
他抬头，目光锐利：
“你们见过这样的孩子吗？”
无人回答。
他继续：
“十六岁。”
“从没学过建筑。”
“第一次进入工地。”
“却能一眼指出——结构缺陷、动线错误、坡度反向。”
“图纸成熟度达到建筑院审图标准。”
“视野、逻辑、预判——
全面压过同年龄段所有人。”
“甚至能看穿工程三年后的隐患。”
会议室完全安静。
副总缓缓说：
“这种孩子——不是学校能培养的。”
“是天生的。”
“是未来的商业与产业人才。”
他把手落在桌上：
“我们如果不扶持他，就是厂区的损失。”
这句话，重重落在会议室里。
没有人再反对。
规划科长接着说：
“我建议——”
“从今天起，林远列入‘三期项目重点扶持对象’。”
后勤部长点头：
“同意。”
外部顾问沉声：
“我也没意见。”
“这种人……值得破例。”
工程副总结论：
“那就这么办。”
但下一秒——
规划科长提出一个更惊人的提议：
“我还有一件事。”
所有人看向他。
规划科长取下一份文件，放到桌上：
《四期生活区 · 前期战略合作草案》
“我建议——”
他抬眼：
“让林远参与四期的前期讨论。”
会议室里响起一片倒吸凉气的声音。
“什么？！！”
“四期？那可是五年后的规划啊！！”
“这个决定太惊人了！”
但规划科长语气极稳：
“因为你们都知道——
林远规划的不是今天。”
“是三年后、五年后、十年后。”
工程副总闭眼五秒。
然后郑重说：
“我同意。”
“这个孩子值得走到更远的位置。”
“我们要给他那个机会。”
会议最终做出决定：
林远——被列为厂区“三期重点扶持对象”。
并将进入“四期前期讨论范围”。
……
这一刻，一个十六岁的少年，
被正式纳入大型企业的长期人才培养体系。
（第八十章完）
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