宋可确诊怀上二胎的第三天，苏悦朵终于“清醒”地做了一件奋起反击的“大事”。
那天晚上，她躺在床上，只要一闭上眼，脑子里就开始自动播放与陈铎交手的“高光集锦”：会议上冰冷的质疑、流程审批里刻板的驳回、安全培训时当众的敲打……画面一帧比一帧清晰，陈铎那张毫无波澜的脸也一次比一次可恨。
“不对，这绝对不仅仅是工作严格！”她猛地从床上坐起来，黑暗中眼睛瞪得溜圆，“一次两次是巧合，这么多次，分明就是针对！从第一次见面就开始的、处心积虑的针对！”
她越想越觉得自己的逻辑无懈可击，那股被强行压下的怒火“噌”地一下重新点燃，并且烧得更旺了。凭什么只有她一个人在这里生闷气？那个“工作机器”肯定在背后得意洋洋！
“不行，不能就这么算了！他让我不痛快，我也得让他知道，我苏悦朵不是好惹的！”
这个念头一旦升起，就再也压不下去。
她赤着脚跳下床，打开电脑，屏幕的冷光映在她闪烁着“搞事情”光芒的脸上。
她点开邮箱，收件人郑重地输入员工申诉通道——宋可的工作邮箱地址。接着，她开始“奋笔疾书”。
这封匿名信写得那叫一个“客观严谨”、“有理有据”：
标题为《关于陈铎先生可能存在针对性打压、影响团队协作氛围的几点观察》
她巧妙地将几次冲突“去情绪化”包装，重点突出陈铎“工作方式过于僵化，可能扼杀创新积极性”、“在跨部门协作中表现出非建设性的质疑倾向，影响效率”、“其管理风格或对团队心理安全造成潜在压力”等等“问题”。她用词谨慎，看似站在公司利益角度提出“忧心”，实则刀刀指向陈铎的“人品”和“管理能力”。
写完，她从头到尾检查了一遍，确保没有任何个人情绪泄露，完全是一副“忧心公司的匿名好心人”口吻。
“哼，陈铎，让你也尝尝被上面‘关注’的滋味！”她得意地弯起嘴角，鼠标轻点，按下了发送键。
看着“发送成功”的提示，一股大仇得报的快感油然而生。她心满意足地爬回床上，抱着柔软的被子，仿佛已经看到了陈铎被宋可叫去谈话时那张冰山脸破裂的样子，带着这份“胜利”的预感，很快就进入了美梦。
或许是心理作用，接下来的几天，苏悦朵在公司里真的没再“偶遇”陈铎那座移动冰山。没有了他带来的低气压和针锋相对，办公室的空气都变得清新了起来。她得以全身心投入到工作中，思维顺畅，灵感迸发，工作效率奇高。
果然，没有陈铎的世界，就是美好。她几乎要将这个“小插曲”彻底抛诸脑后了。
她完全不知道，收件箱的那头已然乾坤颠倒。
正如她所愿，宋可收到了邮件。然而，此刻的宋可已经被钱铮当成了重点保护对象，所有“可能引发情绪波动”的工作都被暂时剥离，其中就包括处理这类匿名的、内容可能涉及内部矛盾的邮件。这些事务，被钱铮大手一挥，全权移交给了陈铎。
于是，在一个天色微沉的傍晚，陈铎打开宋可的工作邮箱，点开了这封来自“匿名好心人”的邮件。
他目光沉静地扫过屏幕上的字句——“针对性打压”、“影响团队协作”、“僵化扼杀创新”……脸上没有任何表情，只是指尖在鼠标滚轮上缓缓滑动，直到将整封信看完。
几乎不需要推理，一个名字就清晰地浮现在他脑海——苏悦朵。那种带着个人情绪的、试图用专业术语掩盖指控核心的行文风格，除了她，不会有第二个人。
陈铎背靠椅背，嘴角牵起一丝极冷、极浅的弧度。很好。
几天后，一份需要苏悦朵所在部门配合的紧急合规审查通知下达，指定苏悦朵作为主要对接人，而最终审核人，是陈铎。
苏悦朵抱着整理好的文件，敲开了陈铎办公室的门。她本以为只是走个流程，却在将文件递过去时，听到陈铎状似无意地开口：
“苏代表对待工作，一向如此……‘公私分明’，令人钦佩。”
苏悦朵心里“咯噔”一下，直觉他话里有话。
紧接着，陈铎从一叠文件中抽出一份，轻轻推到桌沿，正好是苏悦朵触手可及的位置。那是一份打印出来的、关于优化内部沟通机制、杜绝“匿名不实指控”的管理建议稿。
他的指尖在那行“对于匿名且未经核实的不实信息，应予以肃清，以正视听”的字句上，不轻不重地点了点，然后抬眸，目光冷冽地落在苏悦朵骤然僵住的脸上。
“比如这种，”他语气平淡，却字字诛心，“看似忧心公司，实则充满个人臆断和情绪宣泄的……‘观察报告’。苏代表认为，这种行为，是否也属于‘影响团队协作’和‘潜在风险’的一种？”
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