林宇刚把全公司改革的细则整理完，就被hR主管李姐拉到了走廊角落。李姐一脸焦急：“林宇，你最近没听说吗？公司里传得沸沸扬扬，说这次改革是为了找出‘低效员工’，下一步就要大规模裁员，昨天还有三个老员工来问我裁员赔偿标准，我都快解释不过来了。”
林宇一愣：“裁员？这哪儿来的说法？改革明明是为了提升效率，让大家干活更顺心，怎么扯到裁员上了？”他脑子里第一个蹦出来的就是王建国——上次自己晋升、团队重组，哪次不是他在背后煽风点火，这次改革要全公司推广，他肯定又坐不住了。
正琢磨着，就见老周端着保温杯从茶水间出来，脸色有点凝重。林宇凑过去问：“周哥，你是不是也听说裁员的谣言了？”老周叹了口气：“可不是嘛，早上我去茶水间，听见两个老员工在嘀咕，说王建国跟他们说‘林宇搞改革就是为了拿他们这些老员工开刀，年轻人便宜好用，裁了老的能省不少成本’，听得我心里都发慌。”
林宇气得牙痒痒——自己费劲巴力搞改革，本来是想解决大家的痛点，结果被王建国这么一歪曲，愣是变成了“裁员前奏”。他当即决定：必须马上开个全员说明会，把谣言压下去，不然再传下去，员工人心惶惶，改革根本没法推进。
他立刻去找刘总，把情况说了一遍。刘总皱着眉拍了下桌子：“这个王建国，真是唯恐天下不乱！行，你去安排说明会，时间定在下午三点，我也去，给大家吃颗定心丸。”
下午三点，会议室里坐得满满当当，连门口都站了人。不少老员工脸上带着焦虑，互相交头接耳，眼神里满是不安。林宇走上台，清了清嗓子：“今天召集大家来，是想澄清一个谣言——最近有人说公司搞改革是为了裁员，这纯属无稽之谈。”
话音刚落，底下就有人小声嘀咕：“那为啥要搞改革啊？不就是觉得我们效率低吗？”林宇听见了，笑着说：“这位同事问得好，我来给大家算笔账。去年咱们公司因为员工积极性不高，项目延期赔了客户三十多万；还有五个核心员工离职，招聘加培训花了十万。改革是为了提高效率，减少这些损失，让大家干活更有动力，拿到更多奖金，而不是为了裁员。”
他拿出早就准备好的数据表：“大家看，创意部试点改革后，不仅没裁员，还招了三个新人。员工离职率从15%降到了5%，项目交付率从80%涨到95%，上个月还多赚了二十万。要是真要裁员，何必花心思搞这些？”
这时刘总站起来补充道：“我在这里跟大家保证，公司改革的核心是‘提升效率、改善福利’，只要大家认真工作，完成自己的任务，绝不会因为改革无差别裁员。反而要是改革成功，公司效益好了，大家的奖金还能再涨一截。”
台下的议论声渐渐小了，之前焦虑的老员工脸上也露出了释然的表情。林宇接着说：“可能有人觉得‘数据驱动’‘贡献度评分’是在挑大家的毛病，其实不是。就拿奖金分配来说，以前干多干少一个样，现在按贡献拿奖金，努力的人能多拿30%，这是给大家涨工资的机会，不是为了找借口裁员。”
他还举了个例子：“咱们部门的小吴，以前总抱怨加班没补偿，改革后他主动申请项目，上个月加班选了加班费，奖金又多拿了两千，比以前多赚了快一半，昨天还跟我说要好好干，争取年底晋升呢。”
台下有人忍不住笑了，气氛轻松了不少。这时有个老员工举手问：“林总监，那以后会不会因为我们年纪大、效率没年轻人高，就被淘汰啊？”林宇摇摇头：“不会。我们马上要推出‘季度能力评估’，评估不看年纪，只看专业技能和项目成果。要是觉得自己效率低，公司会安排培训，帮大家提升能力，绝不会不管不顾就淘汰。”
刘总也跟着说：“公司最看重的是经验丰富的老员工，你们跟着公司这么多年，对业务的熟悉度不是新人能比的。后续改革会专门针对老员工设置技能提升计划，让大家跟上节奏，一起进步。”
说明会开了一个小时，林宇和刘总解答了大家的疑问，之前的恐慌情绪渐渐消散。散会后，之前来问hR赔偿政策的老员工拉住林宇：“林总监，对不起啊，之前听信了谣言，还误会了你。”林宇笑着说：“没事，谣言嘛，说清楚就好了。以后要是再听到这种话，直接来问我，别自己瞎琢磨。”
回到办公室，林宇越想越气，拨通了王建国的电话。电话接通后，他直接问：“王主管，裁员的谣言是你散布的吧？”王建国装糊涂：“什么谣言？我听不懂你在说什么。”林宇冷笑一声：“别装了，好几个老员工都说是你跟他们说的。王主管，改革是为了公司好，也是为了大家好，你要是有意见，可以当面提，没必要在背后搞这些小动作。”
王建国被戳穿，语气有点僵硬：“我就是跟老员工聊了几句，没想到他们传成这样。”林宇懒得跟他掰扯：“不管你是有意还是无意，希望你以后别再散布谣言了，要是影响了改革推进，刘总那边你也不好交代。”说完就挂了电话。
挂了电话，林宇长出一口气。虽然王建国没承认，但他心里清楚，这事儿肯定是王建国搞的鬼。不过好在及时开了说明会，澄清了谣言，没影响到改革的推进。他看着桌上的改革推广计划表，眼神变得坚定——不管王建国再怎么使坏，这次改革他一定要推进到底，让大家真正享受到改革的好处。
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