林逸躺在地上，望着洞顶那些因为潮湿而斑驳扭曲的痕迹，觉得它们就像自己此刻支离破碎的道心和人生。物理隔离，他所能想到的最后、最直接、最不应该出幺蛾子的手段，居然又双叒叕成了叶凡的技能培训班毕业典礼！
他甚至能脑补出叶凡在结界里，一边摸着结界壁，一边感动得热泪盈眶：“林长老不惜耗费如此重宝，为我创造这等绝佳的悟道环境，隔绝外界纷扰，助我专精阵道！此恩此德，叶凡永世不忘！待我破关而出，定要更好地为长老效力，回报此恩！”
“呕——”林逸胃里一阵翻江倒海，不是气的，是腻味的。这脑补功力，叶凡要是生在现代，绝对是粉圈顶级大粉，能把黑料洗成闪光点的神级存在。
“系统，”林逸的声音平静得可怕，那是绝望到极致后的死寂，“告诉我，叶凡的阵法解析进度到多少了？”
【当前叶凡对‘画地为牢符（加强版）’结界原理逆向解析进度：17.8%。预计在结界持续时间结束前，有89.7%的概率完成基础原理解析，并初步掌握类似低阶结界构建方法。】
林逸闭上眼睛，深吸了一口气，然后又缓缓吐出。他感觉自己不是在修仙，而是在玩一个地狱难度的策略游戏，对手是自带“万物皆可利我”光环的因果律武器，而他自己，则是那个不断给对方送经验、送装备、送技能的“慈善Npc”。
打不过，躲不过，坑不过，连关禁闭都能帮对方刷技能熟练度。
这反派，还当个屁啊！
一股前所未有的摆烂情绪，如同决堤的洪水，瞬间冲垮了他心中最后一丝名为“职业操守”的堤坝。
“系统，”林逸再次开口，语气带着一种看破红尘的淡然，“我申请……永久性放弃‘反派维稳员’岗位。灵魂回收就回收吧，这活儿，谁爱干谁干去。”
他累了，真的。与其这样无休止地被折磨，被白嫖，被当成叶凡的专属经验包和老爷爷，不如彻底格式化，一了百了。至少，不用再体会这种深入骨髓的无力感和憋屈。
【警告！检测到宿主产生极端消极怠工情绪，触发‘终极职业危机预案’！】
【根据《万界剧情维稳司员工守则（试用版）》第7章第3条，正式员工在未犯重大过错前提下，主动申请‘灵魂回收’，需经由直属上级hR部门进行‘离职面谈’。】
【已为您提交申请。hR专员520正在连接中……】
光芒一闪，林逸甚至没来得及从地上爬起来，就发现自己身处一个纯白色的、只有一张桌子两把椅子的抽象空间。对面，坐着那个穿着标准职业套装、笑容公式化、头顶悬浮着“hR-520”光标的熟悉身影。
“林逸先生，您好。”hR520的声音甜美却毫无波澜，“收到您的离职申请，我司深感遗憾。按照流程，我们需要进行最后一次面谈，确认您的意愿。”
林逸瘫在椅子上，有气无力：“确认，无比确认。赶紧的，送我上路……哦不，回收。”
hR520保持着职业微笑：“理解您的心情。不过，在最终确认前，根据规定，需要向您展示一份《员工离职损益分析报告》。”
她打了个响指，一道光屏出现在林逸面前。
【员工：林逸（编号：7347）】
【岗位：反派维稳员（正式）】
【申请事项：主动离职（灵魂回收）】
【损益分析：】
【一、 直接损失：】
【投入成本】：系统绑定、V1.0至V5.0版本升级、各类功能解锁、知识灌顶、道具预支等，累计投入主神资源约合绩效点：1，850，000点。
【沉没成本】：宿主在执行任务过程中消耗的绩效点、道具、精神损失（折算）等，约合绩效点：327，400点。
【二、 间接损失（机会成本）：】
【剧情维稳贡献】：成功处理主世界重大剧情偏差17次，处理非法穿越者\/系统3例，完成跨位面支援任务2次，参与并主导成功团建1次。避免世界线崩坏产生的潜在收益无法估量。
【天命之子培育（间接）】：在天命之子叶凡成长过程中，通过‘精准打压’、‘意外救助’、‘技术支援’、‘物理隔离（提供闭关环境）’等方式，显着提升了其心性、战力、技术全面性及人际关系，预估加速其成长周期23%，提升其最终潜力上限15%（该部分贡献已被记录，但尚未结算为绩效点）。】
【三、 离职后果：】
【灵魂回收】：宿主意识永久消亡。
【岗位空缺】：‘九霄雷尊’世界反派维稳岗位空缺，需重新招聘、培训，预计产生成本约500，000绩效点，且新员工适应期存在较高剧情失控风险。
【潜在危机】：宿主已接触‘影主’、‘山寨主神空间’、‘非法系统’等多项高维机密，灵魂回收过程中存在信息泄露微小概率（＜0.001%）。】
林逸看着那串长长的“投入成本”和“沉没成本”，眼皮跳了跳。他知道系统坑，没想到这么坑！在他身上砸了近两百万绩效点？！他平时为了几百点累死累活是图啥？
但真正让他从椅子上弹起来的，是“间接损失”里那一条——
【天命之子培育（间接）】：……预估加速其成长周期23%，提升其最终潜力上限15%……
“等等！”林逸指着那一行字，声音都在发颤，“这什么意思？！我帮他加速成长？提升潜力上限？！还特么被记录贡献了？！合着我这反派当得，不仅没打压成功，还成了他的首席培训师？！这算什么？反向KpI吗？！”
hR520笑容不变：“准确来说，这是‘创新绩效’的一部分。您通过一系列……嗯……极具创造性的方式，在维持剧情主线稳定的前提下，客观上优化了天命之子的成长曲线，降低了其半途夭折的风险，符合‘维稳’的最高宗旨。这部分贡献，将在世界线结局时进行统一结算。”
林逸：“……” 他感觉自己的人生……不，鬼生都是一个笑话！
他想当反派，结果成了兢兢业业的“护道人”；他想搞破坏，结果次次都“创新”成了助攻；他想离职，结果发现自己的“业绩”居然大部分体现在把对手培养得更强上面！
这已经不是憋屈了，这是荒诞！是离了大谱！
“所以，”林逸的声音干涩，“我连死……都不配安安生生地死，还得先背稳这口‘首席培训师’的锅？”
“您可以这么理解。”hR520点头，“基于您的‘卓越贡献’和系统前期巨大的投入，直接进行‘灵魂回收’是极大的资源浪费。主神空间不建议，也不批准此种消极处理方式。”
“那你们想怎样？！”林逸快疯了，“开除我又不开，死又不让死，难道要我继续回去给叶凡当经验包？！”
“鉴于您当前精神状态极不稳定，且对现有工作模式产生严重排斥，”hR520翻动着手中的光屏，“系统为您提供了另一条路径：【战略性转岗（试验性）】。”
“转岗？”
“是的。经过评估，您在‘项目管理’、‘资源整合’、‘跨位面协作’以及‘创造性解决问题（虽然结果往往出人意料）’方面展现出独特天赋。尤其是最近在低魔位面AL-2333的团建活动中，您的表现获得了异文化交流部的高度评价。”
hR520顿了顿，继续道：“因此，现提供试验性转岗岗位：【跨位面文化适应性调整顾问（初级）】。该岗位主要负责协助处理低风险位面的文化冲突、技术引入适应性评估等非战斗任务。工作地点以AL-2333类稳定低魔、低科技位面为主。”
林逸的眼睛瞬间亮了！低风险！非战斗！稳定位面！远离叶凡和那些打打杀杀！
“我去！”他几乎是吼出来的，“就这个！立刻！马上转岗！”
“请注意，这是试验性岗位。”hR520提醒，“您需要先完成一项‘适应性考核任务’，任务成功后才能正式转岗。考核期间，您在原世界的‘反派维稳员’身份暂时冻结，但核心系统功能保留，绩效点体系通用。考核失败，则返回原岗位。”
“没问题！”林逸毫不犹豫。只要能离开这个见鬼的《九霄雷尊》世界，离开叶凡那个脑补怪，别说考核任务，让他去女装跳舞都行！
“很好。”hR520点头，“考核任务已下发：【解决AL-2333位面‘铁壳兽’（当地土着对一种失控的初级农业机器人称谓）频繁侵袭‘灵溪村’农田的问题】。任务目标：在不使用超过该位面理解范围的武力前提下，保障农田安全，提升村民应对能力。任务时限：主世界时间7天。”
“AL-2333？灵溪村？”林逸觉得这名字有点耳熟，随即想起这不就是他带薪休假时那个“心灵港湾”旁边，那个叫阿沅的少女所在的村子吗？！居然真有这个村子？！系统构建的休假场景居然是真实位面的映射？！
他心中顿时升起一股不祥的预感。
“任务地点……不会正好让我碰到那个阿沅吧？”
hR520露出一个标准的、意味深长的职业微笑：“位面事务，存在一切可能性。祝您考核顺利，林逸顾问。”
光芒再闪，林逸还没从那个意味深长的笑容里品出味来，就发现自己已经站在了一片……充满田园风光，但空气中弥漫着淡淡机油味和焦糊味的土地上。
眼前是一片被践踏得乱七八糟的庄稼地，几个穿着粗布衣服、面带愁容的村民正围着一个陷入泥坑、还在不断发出“嘎吱”噪音、冒着电火花的金属造物指指点点。那玩意儿长得像个放大了几十倍的铁皮瓢虫，几条机械腿还在徒劳地划拉着。
而在村民中间，那个穿着鹅黄色衣裙、正拿着根木棍小心翼翼捅着“铁壳兽”的娇俏少女，不是阿沅又是谁？！
阿沅似乎感觉到了视线，回过头，看到林逸，先是一愣，随即大眼睛里爆发出惊喜的光芒：“呀！是海滩上那个落难的小哥哥！你真的来找我啦？！”
林逸：“……”
他看着阿沅那纯真（在他看来是麻烦）的笑容，又看了看那台还在垂死挣扎的农业机器人，再感受了一下这个灵气近乎于无、规则排斥让他修为被压制到只剩练气初期的低魔位面。
一股熟悉的、名为“坑爹”的预感，再次笼罩了他。
他的摆烂，他的转岗，他的逃离叶凡大计……好像开局就撞上了新的“惊喜”？
林逸仰头望天，只觉得这主神空间的天空，无论哪个位面，都是一样的令人窒息。
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