军属成果汇报会召开，众人摩拳擦掌
为响应“军营后方改革计划”，军区召开了一场名为“军属自强成果展演”的大会，参与单位涵盖整个团部辖区，分为成果展示、实物评比、代表发言三部分。
沈知秋作为“缝纫加工试点项目”主要参与人之一，受邀登台汇报。
一开始，许多人不看好她。
“新媳妇又来露脸了。”
“台上说两句漂亮话就行，真正干活还得看老军属。”
黄婧虽被点名批评，但仍在场边冷笑看热闹。
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沈知秋登台，数据实绩令人瞩目
她穿着一套亲手缝制的新式军属服饰，布料挺括、裁剪合身，自带气质。
发言一开始，她并没有照本宣科，而是打开幻灯，出示以下数据：
三十套样衣测试期间，五种不同布料适应性评估完成；
新式缝纫工艺节省20%用布，平均每人每月可多缝3套；
引入蜜饯副业试点，12位军嫂实现每月增收15元以上。
她语气沉稳，用“军用标准”语言阐述民用改良成果，既有细节，又有逻辑。
许多坐在后排的男军官悄悄正襟危坐，开始记笔记。
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实物展示环节，女主亲自演示工艺流程
其他单位仅仅展示实物成品，沈知秋却主动申请“现场操作”。
她让身边一位协助的军嫂穿上她刚刚缝完的新衣，又现场演示“空间储藏夹层”设计结构，口袋里藏了压缩式干粮包、小水瓶等物，瞬间引起热议。
“这是真有实用性！”
“这布料……不会是进口货吧？”
坐在前排的后勤处副主任陈政委开口：“这是我们空军团附近军属自己试制出来的？”
随行军需人员小声回答：“是，沈知秋同志主导的。”
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顾战霆默默注视，心中微澜
他坐在人群边缘，目光始终落在沈知秋身上。
不动声色地拍了张她演讲时的照片，储存进随身军用相机里。
“等她再演一次，我得写一份特情申请，让她加入军需专案。”
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军中高层注意，女主进入“改革人才”名单
汇报会后，一份《军属创新能力优秀个体建议录用名册》悄然上报。
沈知秋的名字，赫然在列。
不久之后，她接到了第一份“非正式调研邀请”——由总后勤部指导的“基层军属参与式改革小组”。
同时，军区电视台也找上门来，希望对她做一期“先进人物采访专栏”。
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黄婧彻底沉默，部分军属私下投靠
曾经跟随黄婧唱衰沈知秋的几个军嫂，悄悄来打听：“那个蜜饯配方……还能教我们吗？”
“我们也愿意一块儿做事，只要你还收人。”
沈知秋淡淡一笑：“只要不再唱反调，谁都能学。”
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本章要点：
军属成果汇报会成为女主高光时刻；
实绩+亲自展示，打破质疑，赢得军中高层关注；
顾战霆内心开始真正“认同”她的能干；
军属圈风向彻底倒向沈知秋，黄婧影响力瓦解。
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