初冬的寒意悄然弥漫，小镇的街道上行人裹紧了衣裳，而苏青的新厂房里却暖意融融——崭新的工业缝纫机、锁边机整齐排列，布料检验设备静置在角落，只待工人到位，就能开启试生产。开厂计划的核心环节，莫过于组建一支靠谱的工人队伍。结合工厂的生产规模和岗位需求，苏青制定了明确的招聘计划：总计招聘20名工人，其中15名缝纫工、3名裁剪工、2名质检员，既要保证技能过硬，又要兼顾团队稳定性。
“工人是工厂的根基，既要招得进来，更要留得住。”苏青在团队会议上强调，“招聘启事要写清楚岗位要求、薪资待遇和福利，优先录用咱们之前小作坊的老工人，她们熟悉业务、忠诚度高；同时也面向县城和周边村庄招聘，尤其是下岗女工，她们有经验、能吃苦，咱们要给她们提供就业机会。”
招聘启事很快拟定完成，用大红纸打印出来，张贴在小镇的公告栏、村委会门口，县城的菜市场、社区服务中心也各贴了几张。启事上明确写着：
? 招聘岗位：缝纫工15名（要求有缝纫基础，能熟练操作缝纫机，吃苦耐劳）；裁剪工3名（要求有服装裁剪经验，精准度高）；质检员2名（要求细心负责，熟悉服装质量标准）。
? 薪资待遇：每月保底工资50元，实行“保底+计件”薪酬制度，多劳多得，上不封顶；每月带薪休假2天，节假日加班双倍工资；工厂包午餐，转正后缴纳意外险；优先录用老员工、下岗女工，熟手优先。
? 报名时间：即日起至10日内，报名地点：县城城郊苏青定制新厂房，联系电话：xxx。
50元的保底工资，在当时的小镇算得上是不错的待遇——普通小作坊的缝纫工每月工资大多在30-40元，而苏青给出的保底工资不仅更高，还加上了计件提成和福利，吸引力十足。招聘启事贴出的当天，就有不少人前来咨询。
第一位报名的是之前小作坊的缝纫工陈巧，她拿着招聘启事，笑着说：“苏姐，我肯定要跟着你干，老员工优先录用，我先来报名缝纫工岗位！”紧接着，赵秀莲、李梅等6名老工人也纷纷报名，她们有的选择继续做缝纫工，有的凭借多年经验，报名了裁剪工岗位。
“苏老板，我以前在县城的服装厂做过裁剪，有5年经验，能不能报名裁剪工？”一位中年男子走进厂房，自我介绍道，“我叫王强，之前的服装厂倒闭了，在家待业快半年了，看到你的招聘启事，想来试试。”苏青让他现场演示了裁剪技巧，王强动作熟练，裁剪的衣片精准整齐，苏青当即同意录用他为裁剪工。
第二天，两位下岗女工结伴而来。她们名叫张兰和刘敏，之前都在镇上的纺织厂上班，工厂倒闭后就一直没找到稳定工作。“苏老板，我们虽然没做过服装缝纫，但在纺织厂做过面料加工，熟悉面料特性，学东西也快，能不能给我们一个机会？”张兰有些忐忑地说。苏青看着她们真诚的眼神，想起自己创业初期的艰难，心软了下来：“没关系，没经验可以学，只要你们肯吃苦、认真学，我相信你们一定能做好。”她当场录用了两人，安排她们做缝纫工，由老工人带教。
招聘启事贴出后的几天里，报名者络绎不绝。有刚毕业的年轻姑娘，想找一份稳定的工作；有在家带娃的宝妈，想利用空闲时间赚钱补贴家用；还有退休的老裁缝，想来发挥余热。苏青和刘嫂、李梅组成招聘小组，逐一进行面试和技能测试：缝纫工现场操作缝纫机，缝制简单的衣片，考察针脚均匀度和速度；裁剪工现场裁剪指定款式，考察精准度和效率；质检员则通过辨别面料疵点、检查服装质量，考察细心程度和专业度。
面试过程中，苏青发现一位名叫李秀的中年妇女，缝纫技术非常好，针脚细密均匀，速度也快，而且之前在大型服装厂做过质检员，经验丰富。“李大姐，你这么好的技术，为什么不找一份更好的工作？”苏青好奇地问。李秀叹了口气：“家里有老人要照顾，不能去外地，镇上的工作不好找，看到你的招聘启事，觉得这里离家近，待遇也不错。”苏青当即决定录用她为质检员，负责产品质量把控。
经过10天的招聘和筛选，20名工人全部招满。其中，之前小作坊的7名老工人全部录用，占比35%；有服装行业经验的熟手11名，占比55%；2名下岗女工作为新手录用，占比10%。岗位分配也全部确定：15名缝纫工中，老工人5名、熟手8名、新手2名；3名裁剪工中，老工人2名、熟手1名；2名质检员均为有经验的熟手。
工人全部招满后，苏青在厂房里召开了第一次员工大会。她看着眼前一张张充满期待的脸庞，真诚地说：“欢迎大家加入‘苏青定制’工厂，从今往后，我们就是一家人了。我承诺，只要大家好好干，认真工作、保证质量，每月保底工资50元一分不少，计件提成上不封顶，做得越多，赚得越多。”
她还强调了工厂的规章制度：“我们是正规工厂，有严格的考勤制度和质量标准，上班不能迟到早退，产品质量要严格把控，不能有丝毫马虎。但同时，我也会尊重每一位员工，大家有任何困难都可以跟我说，我会尽力帮助大家。”
为了让新手尽快适应岗位，苏青制定了“老带新”培训计划：每位老工人带教1-2名新手，从设备操作、缝纫技巧到质量标准，手把手教学。赵秀莲带教张兰和刘敏，她耐心地讲解工业缝纫机的操作方法：“这款缝纫机比家用的转速快，一定要握紧布料，控制好速度，针脚密度调至每厘米3-4针最合适。”她一边演示，一边让两人上手练习，遇到问题及时纠正。
裁剪工的培训则由李梅和王强负责，他们教新裁剪工如何看设计图、如何排版裁剪、如何使用工业裁剪机：“裁剪前一定要核对尺寸，排版时要尽量紧凑，减少面料损耗，裁剪时要保持匀速，避免衣片边缘起毛。”
质检员的培训由李秀负责，她教另一位质检员如何使用布料检验设备、如何检查针脚、版型、辅料等：“面料检验要注意色差和疵点，成品检验要重点看针脚是否均匀、尺寸是否精准、辅料是否牢固，不能放过任何一个小问题。”
培训期间，苏青每天都会去厂房查看进度，鼓励大家：“新手们不用着急，慢慢学，熟能生巧，老工人们多费心，把经验多传授给新手，咱们团队一起进步。”工人们学习积极性很高，新手们每天早早来到厂房练习，老工人们也耐心带教，整个团队氛围融洽。
两周的培训结束后，苏青组织了技能考核，所有工人都顺利通过考核，达到了上岗标准。张兰和刘敏虽然是新手，但在赵秀莲的带教下，已经能熟练操作工业缝纫机，缝制的衣片质量达标；新裁剪工也能独立完成裁剪任务；质检员则能熟练使用检验设备，把控产品质量。
考核通过的当天，苏青宣布：“从明天开始，工厂正式进入试生产阶段！试生产期间，大家熟悉流程、磨合团队，计件提成按正常标准的1.2倍计算，希望大家全力以赴！”
工人们听到这个消息，都激动不已。张兰笑着说：“谢谢苏老板给我们机会，还提供这么好的待遇，我们一定好好干，不辜负你的信任！”王强也说：“跟着苏老板干有奔头，我们一定努力工作，为工厂的发展贡献力量！”
傍晚时分，苏青站在厂房里，看着20名工人整齐列队，心里充满了成就感。从招聘启事贴出到工人培训完成，短短半个月时间，一支专业、团结的工人队伍组建完成。这些工人中有跟随她多年的老部下，有经验丰富的熟手，也有充满潜力的新手，他们将是工厂发展的核心力量。
陆庭州走到她身边，笑着说：“工人都招齐了，培训也完成了，终于可以开工了。你这招聘工作做得又快又好，不仅招到了靠谱的工人，还帮助了下岗女工，真是一举两得。”
苏青点点头，脸上露出了欣慰的笑容：“工人是工厂的根本，我相信只要善待他们，给他们合理的待遇和发展空间，他们就会全力以赴地工作。接下来，就是试生产和正式开工了，我有信心，咱们的工厂一定能顺利运转，越办越好！”
月光渐渐升起，照亮了厂房的轮廓，也照亮了苏青坚定的眼神。她知道，招聘工人只是开厂路上的一个环节，未来还会面临生产管理、市场开拓等诸多挑战，但有了这支团结奋进的工人队伍，她就有了战胜一切困难的底气。而这些新加入的工人，也将与她一起，见证“苏青定制”从手工小作坊走向现代化工厂的辉煌历程，共同书写创业路上的新篇章。
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