赵铭留下的阴影尚未完全散去，对于新来的孙维，包括苏琳在内的核心团队都带着一种审慎的观望。然而，孙维用他接下来几周的行动，悄然改变了所有人的看法。
他确实沉默寡言，但并非孤傲。每天清晨，他总是第一个到达办公室，开始伏案工作。当苏琳将三期扩张的规划任务交给他后，他没有提出任何资源要求，也没有夸夸其谈，只是简单地回答“好的，苏园长”，然后便沉浸到工作中。
几天后，他拿着厚厚一叠图纸和规划方案找到了苏琳。
“苏园长，这是关于‘精灵森谷’、‘工匠作坊’、‘美食广场’和‘万灵剧场’的初步规划方案，请您过目。”孙维将资料递上，语气依旧平静，但眼神中带着一丝完成任务的专注。
苏琳接过图纸，只看了几眼，心中便是一动。图纸绘制得极其专业、精细，不仅考虑了功能分区和游客动线，还格外注重与现有自然景观、建筑风格的融合。他在“精灵森谷”的设计中，大量采用了架空木栈道和隐藏式基础设施，最大程度减少对原始地貌的破坏；在“工匠作坊”的布局上，他参考了艾草她们已有的工作习惯，设计了既开放便于展示、又相对独立互不干扰的工作隔间；甚至对“美食广场”的排烟、排水都做了环保且隐蔽的规划。
更让苏琳惊讶的是，他在方案说明中，还附上了一些对现有景区细微之处的优化建议，比如某个角落的灯光角度调整能更好地烘托幻象效果，某条小径拓宽几公分能有效缓解高峰期拥堵……这些建议都非常实在，切中要害。
“孙副院长，这些方案……非常出色。”苏琳由衷赞叹，“你费心了。”
孙维推了推眼镜，略显拘谨地笑了笑：“这是我分内的工作。另外……苏园长，为了更准确地规划，我能否有机会更深入地了解我们……呃，一些特殊员工的工作习惯和需求？比如苍夜顾问他们对巡逻路线的偏好，或者艾草她们对工作空间的具体要求？”
这个请求合情合理，且体现了他专业的负责态度。苏琳沉吟片刻，点头同意，并亲自带着他去与几位核心兽人员工沟通。
沟通的过程，更是让苏琳对孙维刮目相看。
面对气场冷冽、惜字如金的苍夜，孙维没有丝毫不耐或畏惧，他拿出地图，仔细询问哪些路径是巡逻重点，哪些区域需要保持绝对安静，哪些地势便于了望。苍夜起初只是用最简单的词语回答，但在孙维专业且尊重态度下，也逐渐多说了几句，甚至指出了一处图纸上未标明的、动物经常饮水的小溪，建议规划时避开。
与艾草沟通时，他耐心倾听艾草关于光线、通风和储物空间那些琐碎但实际的需求，并认真记录下来。看到苗妙，他也没有像其他游客那样大呼小叫，只是礼貌地点点头，然后询问她对“猫娘茶歇”摊位布局有什么想法，是否需要特定的攀爬柱或休息平台。
他的彬彬有礼、专注务实的态度，赢得了兽人员工们初步的认可。他们虽然不懂人类复杂的职位和关系，但能清晰地感受到尊重和诚意。
在一次关于“精灵森谷”树屋设计的讨论中，孙维与苍夜甚至产生了第一次有效的“争论”。孙维从结构和安全性考虑，设计了一个相对标准的树屋造型。而苍夜则基于狼族的本能，认为某个角度存在视野盲区，坚持要修改。
两人各执己见，但都基于各自的专业和认知。最终，孙维没有以权压人，而是认真思考了苍夜的意见，重新计算了承重和视野，真的拿出了一套融合了狼族警戒需求的修改方案。苍夜看着新方案，沉默了片刻，然后对孙维微微点了点头。
这个细微的动作，被苏琳看在眼里。她知道，这是苍夜表达认可的最高形式之一。
孙维用他的执行力、专业能力和毫无架子的态度，慢慢融入了这个特殊的团队。他依然话不多，但大家开始习惯了他的存在，甚至会主动就一些规划问题征求他的意见。
苏琳心中感慨，同样是“关系户”，人与人的差距竟如此之大。孙维的到来，非但不是负担，反而成了景区发展的有力助推器。她开始真正将孙维视为团队的一份子，而不仅仅是一个需要提防的“空降兵”。
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