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第133章 房价热议,员工心安

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六月下旬,京华市的夏日热浪初显,与之同样炙热的,还有持续霸占本地新闻头条的房价话题。

无论是财经频道专家的分析,还是社交平台上普通市民的吐槽,“房价”、“房贷”、“学区”都成了高频词汇,焦虑情绪在不断蔓延。

“京华新房均价环比再涨5.8%,刚需族直呼‘上车’难!”

“专家解读:土地供应紧缩与人口持续流入,是推高京华房价主因。”

“打工十年,不如买房一套?年轻人如何安家京华成社会焦点。”

类似的新闻标题层出不穷,像一块块沉重的石头压在无数漂泊在这座大都市的打工者心头。

拥有一套属于自己的房子,安家落户,对于许多四海集团的年轻员工而言,似乎是一个遥远而奢侈的梦。

然而,就在这片焦灼的氛围中,四海集团内部却悄然流传着一个令人振奋的小道消息,并且随着时间的推移,消息变得越来越具体,越来越真实。

六月二十五日,周一。

四海集团官方内部论坛和公告栏同时发布了一份名为《四海集团员工安居计划实施细则(试行)》的红头文件。

并正式宣布,首个“四海家园”住宅小区项目已于近日完成土地摘牌,进入规划设计阶段,预计明年年底即可交付使用!

一石激起千层浪!

这份细则详细规定了申请条件、购买价格(明确为成本价加上微薄的管理费,远低于市场价)、转让限制、申请流程等。

核心条款包括:

1. 对象:集团及下属子公司转正满一年的正式员工。

2. 价格:严格按照综合成本(楼面价、建安成本、配套费用、税费等)加乘一定管理费定价,承诺最终售价将远低于同地段市场价的50%甚至更多。

3. 产权:员工拥有完全产权,但规定一定年限内(如5-8年)不得对外出售,若离职则由集团优先按原价加利息回购,确保房源始终流转于集团内部员工。

4. 申请:采用积分排序制,综合考虑司龄、职称、绩效贡献、家庭人口等因素,确保公平公正。

5. 金融:集团已接洽多家银行,为符合条件的员工提供低息“安家贷”支持。

公告一出,整个四海集团瞬间沸腾了!

技术部的程序员们忘了敲代码,运营部的姑娘们忘了核对订单,市场部的精英们也停下了手中的策划案,几乎所有部门都在兴奋地讨论着这个惊天好消息。

“真的假的?!成本价?!

还是在西区那边(规划地块所在区域)?

那边现在市价都快四万一平了!”

“细则都出来了还能有假?

你看这积分算法,咱老员工优势很大啊!”

“老天爷,我终于敢跟我女朋友提结婚的事了!”

“这福利……也太狠了吧!外面公司谁做得到?”

“呜呜呜……终于看到在京华安家的希望了,我还以为这辈子都得租房了……”

激动、兴奋、难以置信、甚至喜极而泣的情绪在办公区蔓延。

这份计划,直接击中了员工们最深层次、最现实的痛点。

它不仅仅意味着巨大的经济利益,更意味着一种归属感、安全感和尊严。

公司不仅仅把他们当作赚钱的工具,而是在真正为他们解决后顾之忧,希望他们能长久地、安心地在这里工作生活。

人力资源部的电话瞬间被打爆,全是内部员工咨询细则的。

总裁办也收到了雪片般的邮件,许多员工自发写信表达感激之情。

刚刚因出色完成校园推广项目而受到表扬的李强,激动地跑到周家明办公室,脸涨得通红。

“明哥!安居计划!我……我算了一下,我再干两年,就有希望申请了!”周家明笑着拍拍他的肩膀。

“好好干,公司不会亏待真正努力的人。”

就连一向沉稳的安保部长张涛,在巡逻时嘴角都忍不住上扬,对着手下兄弟(包括一脸憨笑、已经开始盘算能把老家父母接来的赵强)说。

“都给我打起精神来!

公司给咱们这么好的待遇,咱们更得把家守好!”

刚刚秘密物色到一位射频大牛的刘健,在实验室里对着核心团队宣布了这个消息,疲惫的工程师们爆发出欢呼,士气大振。

云游站在办公室窗前,看着楼下园区里步履轻快、脸上带笑的员工们,甚至能隐约听到从敞开窗户传来的兴奋讨论声。

他深知,高昂的房价是吞噬年轻人希望和创造力的巨兽。

这项投入巨大的计划,短期内看是沉重的财务负担,但从长远看,这支心无旁骛、凝聚力极强的团队,所能创造的价值将远超这几栋楼的钱。

这是他对社会责任的践行,更是对企业未来最核心的投资。

消息根本无法保密,也无需保密。

很快,《四海集团重磅推出“员工成本价购房”计划,首批住房明年交付》、《逆向操作!四海集团巨额投入为员工建房,能否留住人才?》、《企业办社会?四海集团“安居计划”引发热议》等报道迅速占据了各大财经媒体和社交平台的重要位置。

舆论几乎是一边倒的赞扬!

“这才是别人家的公司!”

“云总霸气!解决了员工最大的痛点!”

“求四海招聘链接!现在跳槽还来得及吗?”

“相比之下,某些只知道画饼压榨的公司脸红不?”

“这企业责任感,没谁了!活该四海发展这么快!”

甚至有官媒发表评论文章,称赞四海集团“将企业发展与员工福祉紧密结合,探索了新时代和谐劳动关系的新范式,体现了优秀企业的担当与温度。”

这份“安居计划”,如同一剂强心针,不仅彻底稳定了内部军心,极大提升了员工忠诚度和工作积极性,更是在外部极大地提升了四海集团的品牌形象和企业声誉,成为了招聘中最具杀伤力的“核武器”。

无数优秀人才的目光,投向了这家不一样的公司。

(这一路,员工心安处,便是企业根基所在!)

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