李壮深夜倾诉带来的情感共鸣尚未消散，一个极其现实的战术难题便摆在团队面前：模拟盘决赛最后一周，排行榜上他们与高远团队的差距微乎其微，如同在悬崖边贴身肉搏。此时，市场传来一个重大行业政策利好的风声，涉及他们长期关注的新能源板块。一个尖锐的决策分歧，瞬间凸显出来，直指团队的核心决策机制。
“干！这绝对是重磅炸弹！”李壮最先激动起来，挥舞着手机上模糊的传闻截图，“消息来源虽然还不明确，但宁可信其有不可信其无！咱们必须重仓押注，这是拉开差距的绝佳机会！就要这种狠劲！”
苏小蕊立刻摇头，语气冷静得像一块冰：“信息未经证实，属于高风险传闻。即使为真，政策落地到股价反应存在时间差和市场情绪博弈。按照凯利公式和我们的风险预算，此刻盲目重仓无异于赌博。我建议，维持现有仓位结构，观望至消息明朗。”
张涛盯着“信息雷达”捕捉到的零星信息流，眉头紧锁：“消息源头混杂，真假难辨。我的程序只能判断信息传播速度在加快，但无法验证内容真实性。从技术层面，不支持做出极端决策。”
三人意见鲜明对立，目光不约而同地投向了始终沉默的王哲。
王哲感到巨大的压力如山般压下。李壮的激进源于其对“机会”的渴望和过往家庭经历中“搏一把”的思维惯性；苏小蕊的保守基于其严谨的风险管理框架；张涛则坚守技术的中立性。都有其道理，但团队需要一个统一的方向。他闭上眼，超感能力下意识地启动，不再针对外界，而是向内审视自身纷乱的思绪，试图剥离情绪，捕捉那个最契合团队长远利益的“最优解”。
几分钟后，王哲睁开眼，目光恢复了清明与坚定。他走到白板前，画出一个简单的决策矩阵：
“第一，信息维度（张涛负责）：涛哥，集中火力追踪这个消息的演化路径，重点分析信息源的权重和交叉验证情况，我们需要一个可信度概率评估，而不是简单的真\/假二分法。
第二，风险维度（小蕊主导）：基于涛哥提供的概率评估，请小蕊设计一套分步建仓的压力测试方案。比如，如果可信度为30%、50%、70%，我们的最大持仓上限和止损线分别如何设定？这不是赌博，是概率化的风险管理。
第三，执行维度（壮哥跟进）：壮哥，你负责密切关注市场情绪指标和相关板块的盘口异动，这是验证消息影响的第一现场。同时，做好资金调配准备，但具体操作必须严格遵循我们共同确认的风险方案。”
他没有支持任何一方的极端观点，而是提出了一个融合技术分析、风险管理和市场观察的决策流程，将三人的优势整合到一个可控的框架内。
在提出方案的同时，王哲悄然将超感能力提升到新的层次。他不仅仅感知成员的情绪，更尝试进行一次微型的“决策模拟”：在脑海中快速推演了重仓激进、完全保守以及他自己提出的渐进式方案三种路径下，团队可能面临的情绪波动（狂喜、懊悔、焦虑）和潜在后果。这种推演让他更加确信，自己的方案最能保持团队稳定性和长期战斗力。同时，他刻意将自己的镇定和信心通过超感“共鸣”给其他三人，缓解他们的焦虑和对立感。
方案得到认可后，团队高速运转起来。张涛的程序锁定了几条看似可靠的源头信息，将可信度评估为55%。苏小蕊据此设定了阶梯式仓位增加和严格的动态止损线。李壮则像哨兵一样紧盯着盘面。
然而，市场总爱开玩笑。消息明朗前夜，目标股票突然异动，小幅放量上涨。“是不是消息泄露了？咱们要不要提前动手？”李壮急切地问。空气中弥漫着“怕错过”的焦虑。
苏小蕊坚持按原计划，等待官方正式消息。张涛表示技术面无法判断这是启动信号还是噪音。王哲感受到李壮的焦躁和苏小蕊的紧绷，他深吸一口气，斩钉截铁地说：“不动。遵守纪律比这次可能的收益更重要。如果这是陷阱呢？如果明天消息落空呢？按计划执行！”
他的声音不大，却带着不容置疑的决断力。那一刻，他不再是征求意见的协调者，而是下达命令的指挥官。
王哲的决策，如同一位战场指挥官，在情报不完全的情况下，摒弃了“全线压上”的冒险主义和“固守待援”的保守主义，采取了“梯次配置、弹性防御、重点试探”的灵活战术。这既不是李壮推崇的“梭哈”，也不是苏小蕊理想的“零风险”，而是一个基于概率思维的、可执行的工程化解决方案。
在这场风波中，王哲的角色悄然完成了转变。他不再是简单的“发起人”或“协调者”，而是成为了团队在不确定性海洋中航行的“锚” 与 “舵”——“锚” 定住团队的冲动和恐惧，保持稳定；“舵” 掌握着前进的方向，在分歧中做出最终抉择。这次决策，无形中确立了他在团队中不可动摇的核心领导地位。
· 对王哲本人：这是其领导力的一次关键淬炼。他证明了自已不仅有点子、能团结人，更具备在高压和分歧下进行战略权衡和果断决策的能力。
· 对李壮：他虽然最初倾向于激进，但王哲的方案尊重了他的市场观察角色，且最终决策的理性结果（后续证明避免了过早追高）让他更加信服王哲的判断，理解了纪律的价值。
· 对苏小蕊：她看到了王哲并非盲目冒险，而是将她的风险管理理念以更灵活、更实战化的方式应用，这种尊重与融合让她对王哲的领导力产生了真正的认可。
· 对张涛：王哲的方案将他的技术分析置于决策链条的起点，使其价值得到最大化体现，这比单纯支持他的技术结论更让他感到被重视。
· 对团队整体：建立了一套有效的集体决策机制（充分讨论）与个人负责制（王哲拍板）相结合的模式，这是团队走向成熟和专业的标志。
事后，王哲对团队成员说：“《淮南子·主术训》里有言：‘循名责实，使有司任而弗诏，责而弗教。’意思是，明确各自职责，让负责的人去做事，而不必事事下诏指示；督促他们完成任务，而不必过多干涉具体过程。我的角色，就是确保我们‘循名责实’，在关键时候做出选择，而不是代替你们任何一个人的工作。”这番话，深刻阐释了他的领导哲学。
在早期的大学生创业或投资团队中，这种决策权模糊、因意见分歧导致内耗甚至散伙的情况极为常见。王哲团队经历的这次危机及其解决方式，折射了那个充满激情却也混乱的年代里，一个优秀团队如何通过实战确立核心、理顺决策流程的典型历程。
最终，官方消息在次日收盘后公布，利好属实，但力度略低于市场传闻。目标股票在消息明朗后高开低走，许多提前追涨的资金被套。而王哲团队按照既定方案，在消息确认后分批建仓，成本可控，风险暴露严格在预算内。
看着模拟盘账户上稳健增长的收益和排行榜上稳固的位置，团队四人相视一笑。没有狂喜，只有一种历经考验后的踏实与默契。经过这次洗礼，谁是这个团队的核心，已不言自明。一种更强的凝聚力和信任感，在无声中弥漫开来。他们知道，更大的风浪还在后面，但航船有了坚定的舵手，便能更无畏地驶向深蓝。
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