季度财报出来的那个下午，财务总监带着难以置信的表情走进苏晚晴的办公室。
\"苏总，我们......我们真的盈利了。\"
这句话让整个办公室瞬间安静。韩梅梅手中的文件滑落在地，王磊从代码中抬起头，连隔壁工位的人都围了过来。
苏晚晴接过报表，看着上面清晰的黑色数字——在持续投入研发和扩张的同时，\"山海\"首次实现了单季度盈利。
\"召开董事会。\"她平静地说。
会议上出现了两种声音。以新任cFo为首的一方主张：\"应该将利润投入再生产，现在正是抢占市场的关键期。\"
但苏晚晴记得创业初期每一个加班的夜晚，记得团队为了节省开支共用一台打印机，记得大家拿着远低于市场的薪资却毫无怨言。
\"我提议，\"她环视在场的董事，\"进行公司成立以来的第一次分红。\"
会议室里鸦雀无声。顾淮之微微挑眉，似乎对这个决定感到意外。
\"理由。\"他言简意赅。
苏晚晴打开准备好的ppt，上面是三个清晰的饼图：
\"第一，按照持股比例，核心团队将获得分红总额的60%。这不是施舍，是他们应得的回报。\"
\"第二，20%将作为全员奖金池，每个为'山海'付出的人都应该分享成果。\"
\"最后20%，\"她顿了顿，\"我建议设立'山海成长基金'，用于支持员工继续教育和创新项目。\"
cFo立即反对：\"苏总，从财务角度这很不明智。我们完全可以等到下一轮融资......\"
\"等到什么时候？\"苏晚晴打断他，\"等到大家失去激情？等到优秀的伙伴因为现实压力离开？\"
她调出一份匿名调研数据：\"超过30%的核心员工面临房贷压力，一半以上的主理人靠着这份收入支撑学业。我们要让大家知道，在'山海'的付出是值得的。\"
一直沉默的顾淮之突然开口：\"我同意。\"
这个支持让所有人都愣住了。
\"资本不应该只会索取，\"他环视全场，\"也要懂得分享。适时回报，才能走得更远。\"
分红方案最终通过。消息传开的那个下午，公司陷入了节日的氛围。
但苏晚晴要做的不止于此。她让行政部把会议室布置成温馨的会场，定制了刻着每个员工名字的纪念章，还亲自给每一位核心团队成员写了感谢信。
分红仪式上，没有枯燥的财务数据，只有一个个真实的故事：
苏晚晴请出跟着她摆过地摊的初创员工，讲述了当初挤在地下室吃泡面的日子；
王磊团队的程序员收到分红时红了眼眶，他终于能兑现给妻子买钻戒的承诺；
最年轻的区域主理人拿着分红支票的手在颤抖，这笔钱足够她支付整个研究生期间的学费。
\"这不是结束，\"苏晚晴在最后说，\"这只是我们共同旅程的第一个里程碑。未来的'山海'，需要我们一起走得更远。\"
那天晚上，苏晚晴收到一条来自前台实习生的短信：
\"苏总，今天我收到了人生第一笔奖金。我决定把它捐给'山海成长基金'。因为在这里，我看到的不仅是钱，更是希望。\"
看着这条短信，苏晚晴知道，她做对了。
分红分的不仅是利润，更是信念。
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