成名后的混乱状况持续了整整一周。每个人都疲于奔命，效率却异常低下。林薇意识到，缺乏制度和流程，热情和天赋终将被耗散。
她再次召开了全体会议。这一次，气氛不再像之前那样充满革命的激情，而是多了一丝疲惫和焦虑。
“我们不能再这样下去了。”林薇斩钉截铁地说，“我们必须立规矩。”
在秦悦的协助下，林薇快速推出了一系列措施：
公司化运营： 正式注册“钉刺咨询有限公司”，明确股权结构（林薇占大头，沈浩、乔娜、秦悦以技术\/资源入股，张扬为期权激励）。
职能分工： 林薇任总经理，负责战略和总控；沈浩任技术总监；乔娜任运营与人事总监；秦悦任财务总监；张扬任市场推广经理。对外招聘一名初级助理，处理日常事务。
项目筛选流程： 建立客户评估标准，只接与“钉刺”价值观（精准、高效、真实）相符、且团队能力所能及的项目。由秦悦做财务可行性评估，沈浩做技术可实现性评估。
报价体系： 制定标准的报价单和服务套餐，告别之前“看心情”报价的模式。设立项目提成制度，激励团队。
内部沟通机制： 建立周报制度和项目例会，确保信息透明同步。
制度的建立初期必然伴随阵痛。沈浩觉得写周报浪费时间，乔娜觉得招聘流程太繁琐，张扬觉得报价体系限制了他砍价的灵活性。
很快，一个理想的试金石出现了。一家新兴的智能硬件公司找到“钉刺”，希望为他们的一款新品做上市推广。预算适中，产品本身也不错，符合“钉刺”的定位。
林薇决定，将这个项目作为新制度下的第一次正规作战。
整个项目严格按照新流程执行：秦悦审核合同条款，沈浩评估技术需求，乔娜制定执行计划表并协调资源，张扬负责媒体对接和内容分发，林薇总体把控节奏。
过程不再像之前那样充满随意性，但也避免了混乱。每个人的权责清晰，遇到问题按流程解决。虽然少了些“野路子”的灵光一闪，但多了一份稳健和高效。
项目结果超出客户预期。智能硬件成功上市，获得了不错的市场反响。
“钉刺”不仅赚取了可观的利润，更重要的是，他们证明了这套制度是有效的，团队具备了持续打胜仗的能力。
项目庆功宴的晚上，林薇收到了一条陌生的好友申请。附加消息只有一句话：
“林总，手段不错。徐天。”
简单的五个字，让林薇背后的寒毛瞬间竖了起来。
徐天没有通过苏曼君，没有通过官方渠道，而是用这种私人的、直接的方式联系她。这是一种居高临下的审视，也是一种意味深长的信号。
他一直在观察。他看到了“钉刺”的混乱，也看到了“钉刺”快速的规范和成长。
这条信息，是赞赏，是警告，还是新一轮较量的开始？林薇仿佛看到云端之上，一双冷静的眼睛正饶有兴致地注视着他们的挣扎与进步。真正的博弈，似乎现在才刚刚拉开序幕。
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