早饭时，小安的手机屏幕忽然亮起，一条娱乐推送跃入眼帘：
星芒娱乐推出五人新男团「Aurora」 欲重塑韩流新风向。
报道详细介绍了这个斥巨资打造的五人男团。主打\"东亚文化共鸣\"概念，同步推出三语版本主打歌。
“三语种？”小安不由悄声嘀咕了一句，手指轻轻滑动屏幕。
“看什么呢，这么聚精会神？”志龙也凑了过来，待看清屏幕上的内容后，扯了扯嘴角：“孔海镇？这不是咱们合作过的制作人吗？”
“嗯......”小安应了一声，眼神却始终没有离开过屏幕。
她轻轻念道：“成员构成：两位寒国练习生、两位华国成员、一位岛国籍主舞。”
小安轻抿一口咖啡，指尖在报道最后停留——星芒娱乐社长在发布会上表示：\"要打造最具影响力的第五代男团。\"
\"配置确实精心。\"小安将手机放下，\"三国成员的比例经过精确计算，既保持亚洲市场亲和力，又突出国际化特色。但是......\"她的指尖轻点屏幕，\"你看这张宣传照。\"
志龙原本带着笑意的目光，在落到文章末尾的配图时骤然凝住。
\"看出来了？\"小安的声音不自觉地染上冷意。
\"这种程度......是不是不构成抄袭？\"志龙语气沉了下来，\"做到这种程度也算他们厉害，这照片若是遮住脸，任谁都会以为这是bIGbANG的宣传照。\"
这张照片与bIGbANG的宣传照没有太多相同的地方，成员的妆造发型也不同，但整体的感觉却偏偏会给人一种这是bIGbANG的错觉。
\"别急......\"小安轻拍他的手背，\"先让法务部评估。\"
志龙冷哼一声不再说话，但他心里却清楚对方既然敢如此明目张胆，必然已经规避了法律风险。即便被指抄袭，逼不得已时也大可用\"致敬、情怀\"的说辞来混淆视听。
\"孔海镇......\"小安一边将推文转发给法务部，一边轻声道，\"要不是这个新闻，我都要忘记这个人了。\"
\"这事会和他有关？\"志龙刚问出口便自嘲地笑了笑。在这个名利至上的圈子里，没什么是不可能的。
孔海镇曾是他们出道初期的制作人，bIGbANG的首张迷你专辑正是出自他手。虽然后来不知为何离开了YG，但共事期间，这位前辈对他们确实颇为照顾。
时光荏苒，没想到故人相逢竟是以这样的方式。
群聊里，永裴他们几个果然也开始讨论起这件事。不需要小安额外叮嘱，他们都很清楚边界在哪里——不评论、不掺和，保持沉默。
他们的账号始终由自己保管，平时发发日常、偶尔互动营业维持住粉丝黏性就足够了。
这类舆论风波，公司自然会统一处理，不需要艺人亲自发声，更不必下场表态。
在L&A，他们只需要专注舞台，从来不必为这些外界纷扰操心。
下午小安刚到公司，柳助理就敲开了她办公室的门。
他将一杯手冲咖啡轻放在她桌前，微微低头道：“抱歉，代表。星芒那边的事情，没有提前收到任何风声，这是我失职。”
“他们这次保密做得极严，你又不是搞情报的，没察觉到很正常。”小安不以为意地摆摆手。
但随后小安将手机屏幕转向他，指尖点在其中一张照片的角落，那里有个面容青涩却格外醒目的年轻人。
“接下来多留意这个孩子，必要时候，可以适当推他一把。等他在星芒吃够了苦头，我们再把他签过来。”
“这孩子......您很看好？”柳助理注意到小安眼中一闪而过的惋惜，试探着问，“如果潜力很大，要不要现在就让人去接触，想办法提前签回来？省的他在那里荒废时间。”
“不用......”小安轻笑摇头，“还没到那个程度。这孩子的资质，绝对是团里最亮眼的一个，星芒肯定也给了他最好的承诺。现在去挖人，不仅容易落人口实，他自己也未必能下定决心来。”
她语气平静，却带着洞悉一切的冷静：“等他真正体会到现实的落差，我们的伸手才叫雪中送炭。而现在去，不过是锦上添花，他不会珍惜。”
说完，她还是低低叹了一声，带着一丝微不可察的惋惜。
仿佛已经看到了这个耀眼的少年，因为太过出色而入选，却也注定因这份出色而吃苦。
错只错在，他签了星芒。
在偶像团体运营中，成员个人光芒过强是一把双刃剑。
如果团队中有一人明显出众，长期来看整个团的认知度可能会逐渐被个人覆盖。粉丝记住的只是他，而非团体。
他个人能为公司输送的利益，终究小于团体的总和，所以公司不会为了他而放弃精心打造的团队。
除非他带来的利益能大过整个团队，但这样现象级的艺人几年都出不了一个，况且，这依然要以公司的资源倾斜为前提。
所以，这对于利益为先的经纪公司来说，是绝对不愿见到的局面。
一般来说，公司应对这种情况有两种策略。要么防爆处理，要么全员补强。
防爆处理可以，适当抑制最突出成员的曝光度，将话题与资源向其他成员或团体整体引导。
这样做能维持团队平衡，但缺点是团体出圈速度慢，可能错失市场机会；即便成功，也常是昙花一现，难以持续。
而全员补强......顾名思义是为其他成员匹配相应资源，拉平成员间的实力与认知差距，推动团体整体前进。
正如L&A对bIGbANG的做法：五个人各自能打，合体更强，这才使得他们最终登顶。
而星芒会选择的只可能是第一条。
因为他们没有L&A那样的资源实力去做“全员提升”，也缺乏长期运营的耐心。
对他们来说，控制成本、快速变现才是首要目标。
因此，那个最亮眼的孩子，在经历出道的高光之后，即将面对的不会是力捧，而是无形的压制与冷处理。
这不是小安的预测，而是星芒一贯的运作逻辑罢了。他们擅长用承诺吸引优秀苗子，却在成团后以“平衡”为名，行“防爆”之实。
可惜了好苗子，但市场就是这样......有时候，签对公司，比个人实力更重要。
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