“我建议，可以考虑原京州市光明区区长，孙连城同志。”
“孙连城？”沙瑞金对这个名字很有印象。
上次京州光明区棚户区爆炸，要不是这个孙连城挺身而出，救出好多个孩子，上次的大爆炸早就把李达康炸上天了。
“对。”赵达功肯定道，“这位同志有几方面特点。
第一，原则性强，关键时刻敢于担当。之前光明区棚户区发生意外，有儿童被困，他不顾个人安危，第一时间冲进危险区域，差点把自己也搭进去，这件事证明了他心中有民、行事有责。
第二，他在担任光明区区长期间，经手的项目、资金不少，但这个同志，个人经济上很干净，不贪不占，群众口碑也不错，说明品行端正。人才工作正需要一个有耐心而且愿意服务人才的同志
第三，他长期在基层工作，了解实际情况，做事有韧性。
而且这位同志在副厅级岗位上工作多年，人才工作办公室主任，是个正厅级岗位，
专业性要求不像经济部门那么尖刻，
更侧重于协调、服务、落实政策，正好能发挥他认真、负责、有原则的长处。”
赵达功补充了更具政治考量的一点：“而且，这样安排，一举多得。
既解决了孙连城同志下一步的工作安排问题，
给这位在基层兢兢业业多年的同志解决了正厅级待遇，
体现了组织对踏实干活干部的关怀。更重要的是——”
赵达功看向沙瑞金，目光炯炯：“这能向社会、向全省干部传递一个清晰的信号：在汉东，干部提拔使用，看的是品德、是实绩、是担当，而不是看谁会跑、谁会送、谁有背景！
孙连城同志不跑不送，关键时刻却能挺身而出，平时工作也能守住底线，
这样的干部，组织就应该看到，就应该重用！
这和我们之前要扭转的某些不良风气，是完全契合的。这本身，就是一次生动的用人导向宣示。”
沙瑞金听完，轻轻一拍扶手：“好！达功同志，你这个建议考虑得很周全！
孙连城同志是个好干部。让他来担任这个人才办主任，确实合适。
既能人尽其才，又能树立标杆，还能解决实际干部安排问题。
这和我们想要营造的风清气正的政治生态，方向完全一致。就这么定！”
沙瑞金雷厉风行，当即拿起桌上的内部电话：“既然今天正好谈到这儿，我们就把事情往前推一步。”
电话接通，他对那头说道：“春林部长吗？我是沙瑞金。
请你现在到我办公室来一趟，关于成立省人才工作委员会以及相关人事安排，
我们抓紧时间先通个气，争取上会顺利。”
随即沙瑞金又把电话打给田国富，交待了同样的事情·。
放下电话，沙瑞金对赵达功笑道：“咱们今天就开个‘微型常委会’，把基调定下来。
人才是百年大计，耽误不得。
孙连城这个同志，我看行。这也算是我们新班子上任后，在用人上的一步‘新棋’。”
赵达功笑着点头。
电话打出后不久，办公室的门便被轻轻叩响。
省纪委书记田国富和省委组织部长吴春林前一后走了进来。
见到省长赵达功也在，二人立刻意识到这并非一次普通的书记召见，而是涉及重大事项的五人小组碰头会。
“瑞金书记，达功省长。”田国富和吴春林几乎同时问候，声音里恭敬。
“国富同志，春林同志，来了，坐。”沙瑞金指了指沙发，
白秘书早已添好了两杯热茶，同时给沙瑞金和赵达功续上热水。
赵达功也向二人点头致意。
四人落座，小小的会客区顿时成为汉东省最高权力核心的议事点。
沙瑞金没有过多寒暄，直接切入正题：“这么急请两位过来，是我和达功省长刚才商议了一下关于成立省人才工作委员会的事，觉得事关重大，需要立刻和分管组织、纪检的同志通个气，听听你们的意见，争取在年前常委会上通过。”
沙瑞金示意赵达功：“达功省长，你把主要构想再简要说说。”
赵达功点头，将成立高规格人才工作委员会的必要性、将其纳入地方考核的设想、以及提议由常务副省长李国华主管、原光明区区长孙连城出任办公室主任的初步人选考虑，清晰扼要地复述了一遍。
赵达功特别强调了这次成立人才工作委员会对于汉东省树立新用人导向、服务产业转型的战略意义。
田国富和吴春林专心听赵达功的阐述，不时微微点头。
待赵达功说完，吴春林率先表态：“沙书记，赵省长，这个提议我认为非常及时，也很有必要。
人才竞争现在是区域竞争的核心，我们汉东不能再单打独斗，必须省委省政府高位推动，整合资源。
国华副省长牵头，力度够；
孙连城同志的原则性和务实作风，适合这个协调服务的岗位。
组织部这边完全赞同，会尽快准备好上会方案和孙连城同志的详细考察材料。”
田国富则补充：“纪委这边也支持。孙连城同志在光明区期间，经手的项目不少，但历年的信访和审计均未发现其个人有廉洁问题，在干部群众中口碑比较实在。
用这样的干部到关键岗位，本身就有示范意义。
人才工作涉及资金、政策、评审，廉洁风险也不低，需要这样守得住底线的同志。”
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