“睡神事业部”的挂牌和林眠那份惊世骇俗的劳动合同补充协议，如同两块巨石投入湖中，激起的波澜尚未平息，这个新成立的部门，又以一种特立独行的方式，再次吸引了全公司的目光——它开始招聘了。
没有通过hR部门统一的渠道，林眠直接授权陈默，在公司内网论坛的特定板块和几个核心的技术社区，发布了“创新事业孵化中心”（员工私下称“睡神事业部”）的招聘启事。
启事本身写得中规中矩，列出了所需的岗位（主要是技术研发和产品方向）、基本职责和要求。但真正引起轰动的，是启事末尾，用加粗字体标出的一段“特别说明”：
“本中心致力于探索高效、健康、可持续的工作模式。我们坚信，充沛的精力与创造力源于良好的休息与身心平衡。因此，我们特别关注候选人的休息观念与状态。在面试中，我们将就相关问题进行深入交流。”
这段“特别说明”，像一道奇特的筛选器，瞬间将投递简历的人分成了两类：一类是觉得莫名其妙甚至有些不以为然的；另一类，则是如同找到知音般，内心激动不已的。
很快，第一批经过简历初筛的候选人，接到了面试通知。面试地点，就安排在“睡神事业部”刚刚划分出来的、还在装修气味儿的临时办公区的一间小会议室里。
主面试官，赫然就是总经理林眠本人。陈默作为助理在一旁记录。
面试开始了。
第一位候选人是个名校毕业、履历光鲜的年轻工程师，技术问题对答如流，眼神里充满了自信和……一种急于证明自己的迫切。
林眠翻看着他的简历，问完了几个常规的技术问题和项目经验后，放下了手中的资料，目光平静地看向对方，问出了那个让候选人和旁边记录的陈默都愣了一下的问题：
“能谈谈你的睡眠质量如何吗？比如，平均每晚能睡多久？容易入睡吗？”
年轻工程师明显愣住了，脸上闪过一丝错愕和不解。他显然没料到面试官会问这个。他犹豫了一下，还是努力保持着职业化的微笑回答：“呃……还不错。为了保证白天的工作效率，我一般会睡足……六七个小时吧。” 他的语气有些不确定，眼神飘忽，似乎隐瞒了经常熬夜的事实。
林眠点了点头，没有评价，接着问出了第二个更“离谱”的问题：“如果你遇到失眠，或者因为工作压力睡不着觉，通常会怎么做来调整？”
这个问题彻底让年轻工程师懵了。他张了张嘴，似乎想说自己从不失眠，或者会喝牛奶、听音乐之类的标准答案，但在林眠那双仿佛能看透人心的平静目光注视下，他最终有些仓促地回答道：“我……我会尽量不去想工作，深呼吸……应该就能睡着。”
林眠再次点了点头，在本子上记录了什么，然后便结束了这场面试。“谢谢你的时间，有消息我们会通知你。”
年轻工程师带着一脸困惑和隐隐的不安离开了。他引以为傲的技术能力似乎根本没被深入考察，反而被问了两个如此“私人”和“不专业”的问题。
接下来的几位候选人，经历大同小异。
有人对睡眠问题避而不谈，强调自己“精力充沛，不需要太多睡眠”。
有人夸夸其谈，说自己掌握了某种“高效睡眠法”，每天只睡四小时就能精力满满。
也有人坦诚自己睡眠不好，经常靠药物辅助，但表示这“不影响工作”。
对于这些回答，林眠大多只是平静地倾听，偶尔追问一两个细节，然后记录下来。
直到一位看起来有些腼腆、但眼神清亮的女孩子坐在了面试官面前。她的技术背景不错，但并非顶尖。在回答完技术问题后，面对林眠那个“睡眠质量”的提问，她略微不好意思地笑了笑，坦诚地说：
“我睡眠其实不算特别好，有时候想问题多了会有点入睡困难。不过我一般会强制自己十一点前上床，不看手机，如果实在睡不着，就起来看会儿闲书，或者做点简单的拉伸，感觉有用。我觉得……睡好了第二天脑子才清楚，硬撑着效率反而低。”
当被问到如何应对失眠时，她想了想，说：“我会接受偶尔失眠是正常的，不会太焦虑。白天如果状态不好，会找个安静的地方闭眼休息十五分钟，比喝咖啡管用。还有就是……周末尽量补个觉，但不睡太久，不然更累。”
她的回答很朴实，没有技巧，甚至承认了自己睡眠上的“不完美”，但她展现出的是一种对自身状态的清醒认知，以及一种积极、健康地去管理和应对的态度。
林眠听完，脸上第一次露出了一丝几不可查的温和神色。他又问了几个关于她如何看待工作与生活平衡的问题，女孩的回答也依旧真诚，认为工作重要，但生活不能被完全挤压，好的状态是良性循环。
面试结束后，林眠对陈默说：“这个，重点考虑。”
陈默看着本子上关于前面几个技术大牛的记录，又看了看这个女孩相对简单的评价，忍不住低声问：“总监，她的技术能力不是最强的……”
林眠看了他一眼，语气平淡却坚定：“技术可以学，可以提升。但一个扭曲的、不懂得休息、甚至以透支为荣的工作观念，是很难纠正的。我们要建的，不是一个更卷的技术团队，而是一个能长期健康运行、持续产生价值的组织。‘会休息’，是这里的第一生产力，也是最基本的入门券。”
陈默恍然大悟。
“睡神事业部”的招聘准则，从一开始就注定与公司其他部门截然不同。在这里，技能反而成了次要考核，而对休息的认知、对自身状态的管理、对健康工作理念的认同，成为了能否踏入这块“飞地”的先决条件。
这条独特的招聘准则，如同一声清晰的号角，宣告着“睡神事业部”绝不仅仅是名字上的戏称，它正在从最根源的“人”的层面，开始构建属于它自己的、与众不同的基因。
消息传出，外界一片哗然，觉得林眠疯了。
而内部，那些深受“奋斗”文化之苦、渴望改变的员工，却仿佛看到了真正的曙光。
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