劳动监察大队的执法人员如同两尊门神,矗立在原本属于公司高管权威象征的开放办公区中央。他们深色的制服、胸前闪烁的执法记录仪,以及那不容置疑的威严目光,构成了一种无形的力场,将平日里颐指气使的老板和赵乾牢牢钉在了原地,动弹不得。
空气中弥漫着一种近乎凝固的紧张。所有员工都屏住了呼吸,目光聚焦在这突如其来的对峙上。键盘声消失了,电话铃声也仿佛被按下了静音键,只剩下监察员沉稳的指令声,以及老板和赵乾那无法掩饰的、粗重而紊乱的呼吸声。
当那名年长的监察员直接要求提供考勤和工资记录时,赵乾的脸色瞬间变得铁青。他知道那里面藏着什么,那是他推行“奋斗者文化”最直接的证据,也是最能置他于死地的“罪证”。一股混杂着愤怒、恐慌和垂死挣扎的情绪冲上头顶。
他猛地向前一步,试图挤出一个解释的笑容,但那笑容僵硬而扭曲,比哭还难看:“监察员同志,请听我解释!我们公司现在的情况非常特殊!我们正在攻坚一个国家级的重要项目,‘磐石二期’!这关系到我们公司的未来,也关系到我们国家的科技竞争力!时间紧,任务重,我们也是不得已才采取了一些……一些特殊的激励政策!”
他挥舞着手臂,试图唤起对方的“大局观”:“所有的加班,我们都是支付了加班费的!员工们也都是自愿的!大家都有股子干劲,都想为项目成功贡献力量!这……这不能算是违法吧?我们这是特殊时期的特殊办法!”
他刻意忽略了“按最低标准支付”和“取消所有休假”的关键事实,试图用“自愿”和“贡献”来模糊焦点。
然而,他面对的是经验丰富的执法者,不是可以被“奋斗”口号轻易糊弄的员工。
那位年轻的监察员眉头一皱,语气冷冽地打断了他:“自愿?赵总,根据我们初步了解,以及刚才随机询问几位员工的情况来看,恐怕并非如此。而且,就算是自愿,也不能违反《劳动法》关于工作时长和加班费支付标准的强制性规定!法律面前,没有‘特殊’二字!”
他目光如炬,扫过赵乾那张因激动而涨红的脸:“请你们立刻提供真实的考勤记录和工资支付凭证!不要再试图用任何理由搪塞、阻碍执法!”
“我……”赵乾被噎得一口气没上来,脸憋得更红,还想再争辩,却被旁边脸色惨白的老板用力拉了一下。
老板此刻已是满头大汗,昂贵的衬衫领口被汗水浸湿,紧贴在皮肤上。他比赵乾更清楚事情的严重性,劳动监察上门,而且显然是掌握了相当证据的有备而来,再狡辩下去,只会罪加一等!
他挤开还想说话的赵乾,上前一步,对着监察员连连躬身,声音带着明显的颤抖和讨好:“配合!我们一定全力配合!绝不敢阻碍执法!赵总他也是心急项目,口不择言,您千万别介意!”
他一边说着,一边对旁边已经吓傻了的hR总监和财务总监厉声喝道:“还愣着干什么?!快!把监察员同志要的资料都调出来!快啊!”
hR总监和财务总监如梦初醒,连滚爬爬地冲向各自的电脑,手指哆嗦着登录系统。在执法记录仪无声的注视下,在全体员工沉默而复杂的目光中,那些平日里被精心修饰、试图掩盖真相的数据,被一层层剥开,赤裸裸地呈现在执法人员面前。
考勤系统被打开。屏幕上,密密麻麻的打卡记录像一片红色的警示灯。凌晨一点、两点、三点……甚至通宵的记录比比皆是。周末、节假日的打卡记录更是连绵不绝。那根本不是“特殊激励”,那是一张张触目惊心的超时加班铁证!
工资台账被导出、打印。白纸黑字,清晰地显示着加班费的计算过程——基数赫然是本市的最低工资标准,与员工们动辄数万的基本月薪形成了尖锐而讽刺的对比。
两名监察员仔细地查阅着,不时低声交流,用笔在记录本上快速记录。他们的脸色越来越沉。
“这里,张xx,连续三周周末无休,且无补休记录。”
“李xx,上月加班时长超过一百二十小时,远超法定三十六小时上限。”
“王xx,加班费计算基数严重不符规定,差额巨大。”
“还有年假记录,大量员工年假被冻结或未休……”
一条条,一款款,都被清晰地指出来。
老板的汗流得更多了,他掏出手帕不停地擦拭着额头和脖子,嘴唇哆嗦着,试图做最后的苍白解释:“这个……这个我们确实有做得不到位的地方……我们马上改!一定改!主要是项目压力太大了,我们也是想尽快……”
“压力大不是违法的理由。”年长的监察员抬起头,目光锐利地看向老板,“作为企业负责人,更应该带头守法。你们这种做法,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,也给企业自身埋下了巨大的法律风险和声誉隐患!”
就在这时,那名年轻的监察员似乎收到了什么信息,他走到一边,低声对着执法记录仪说了几句,然后又走了回来,对年长的监察员点了点头。
年长的监察员会意,目光扫过在场众多神色各异的员工,然后重新看向老板和赵乾,语气更加严肃:
“我们刚才也随机询问了部分在场的员工。结合他们提供的证词,以及我们现场查阅的证据,贵单位存在的违法事实已经非常清楚。”
他顿了顿,看着面如死灰的老板和眼神阴鸷却难掩慌乱的赵乾,沉声宣布:
“现根据《劳动保障监察条例》相关规定,向贵单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》!”
一张印着鲜红公章的正式文件,被递到了老板颤抖的手中。
“责令你们在指定期限内,立即纠正所有违法行为!包括:足额支付拖欠的所有加班工资;立即恢复并保障员工的正常休息休假权利;严格执行法定工时制度!逾期未改正的,我们将依法进行行政处罚,并可能向社会公布!”
指令书像一块烧红的烙铁,烫得老板几乎拿不住。
赵乾死死地盯着那张纸,又猛地扭头看向一直平静地站在办公室门口的林眠,那眼神里的怨毒几乎要凝成实质。
他知道,他输了。
在这一刻,在确凿的证据、冰冷的法律和众多员工的无声证词面前,他所有的狡辩、所有的“大局观”、所有的“奋斗者文化”,都显得如此苍白无力,如此可笑。
刺耳的警笛声再次响起,由近及远,最终消失在城市的背景音中。
但留下的,是一个被彻底撕开伪装的烂摊子,两个失魂落魄的管理者,以及一群心思各异、却都看到了法律力量的员工。
面对执法人员,赵乾的狡辩和老板的冷汗,成了这场“《劳动法》上强度”大戏中,最讽刺也最真实的一幕。
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