联名信的想法，最初是在“茶水间联盟”那个加密的聊天群里，由小白率先提出来的。
彼时，她刚刚经历过hR的“约谈”风暴，强撑着的坚强在独处时化为泪水，但林眠那句“一切有我”和那份详尽的仲裁申请书草案，像黑暗中的灯塔，给了她方向和勇气。她知道，个人的力量是渺小的，尤其是在面对公司这样的庞然大物时。林总监为了大家挺身而出，承受着巨大的压力，他们这些被保护的人，难道就只能眼睁睁看着，或者躲在后面瑟瑟发抖吗？
不能！
一股不甘和热血在她胸腔里涌动。她在群里，用还带着鼻音却异常坚定的语气发出了信息：
【小白（盟主）】：姐妹们，兄弟们！林总监为了我们，一个人在前面顶着！小白我今天差点就被“优化”了！我们不能就这么看着！我们得做点什么！让公司知道，林总监不是一个人！我们支持他！我们反对违法的加班！
信息发出，群里出现了短暂的寂静。
随即，如同点燃了引线，压抑已久的情绪轰然爆发。
【代码写不出但吃得下】：支持！算我一个！妈的，早就受够了！
【我不是摸鱼是节能】：小白说得对！林总监是在为我们所有人战斗！我们不能当缩头乌龟！
【只想准时下班】：+1！签！必须签！让赵乾看看，我们不是好欺负的！
【匿名用户p】（这是小李，他换了个号）：我……我也签！那天我怂了，这次不能再怂了！
群情激昂。但如何操作，是个问题。实名联名，风险巨大，很可能招致和小白一样的下场。
就在这时，林眠的助理陈默，像是心有灵犀一般，在群里发了一条加密信息（他早已被小白拉入这个核心圈子）：
【陈默】：林总监已知晓大家心意。联名信之事，可行，但需注意方式。建议由小白和小李作为发起人代表，信的内容，林总监会亲自把关。签名可自愿，但需明确知晓潜在风险。所有签名集中后，由林总监统一渠道递交管理层。
林总监亲自把关！统一渠道递交！
这两点，瞬间打消了所有人的顾虑。这意味着，联名信将是一份严谨、有力度的正式文件，而非乌合之众的闹事。而统一递交，则最大程度地保护了签名者的安全，将矛头继续集中在林眠身上，由他承担主要火力。
计划，就此定下。
小白和小李，这两个曾经在风暴中或崩溃或挺身而出的年轻人，此刻成了串联所有人的纽带。
小白利用前台的身份和“茶水间联盟”的人脉，悄无声息地在各个部门传递着信息。她没有大声疾呼，只是找到那些曾经在匿名论坛发声、或者私下里表达过不满的同事，低声而坚定地询问：“有一封支持林总监、要求撤销违法通知的联名信，你愿意签名吗？”
回应，出乎意料地热烈。
有人毫不犹豫，拿起笔就签下了自己的名字，眼神里带着豁出去的决绝。
有人稍作犹豫，看了看周围，然后深吸一口气，郑重地写下自己的名字。
有人担心地问：“签了名，会不会……”
小白会认真地回答：“林总监会保护我们，信会由他统一递交。但风险，确实存在。”
听完这话，反而有更多人坚定了决心：“林总监都不怕，我们怕什么！签！”
小李则主要负责技术部门和部分苏早团队的成员。他不再像会议上那样怯懦，虽然眼神里还带着一丝紧张，但语气却异常坚定。他找到那些曾经一起加班、一起吐槽的同事，将联名信的意义和风险坦诚相告。
“兄弟们，这是我们自己的权益。”小李看着曾经并肩作战的伙伴，“林总监在为我们争，我们得让他知道，他背后有人。”
技术部的同事们大多沉默寡言，但行动却干脆利落。很多人什么也没说，只是接过笔，在签名页上留下了自己的工整字迹。那一刻，无声胜有声。
签名活动，像地下的暗流，在公司内部悄无声息却又迅速无比地蔓延。
市场部、运营部、测试部、甚至财务部和行政部……一个个名字，出现在空白的签名页上。笔迹或娟秀，或潦草，或有力，或稚嫩，但每一笔每一划，都承载着一份沉甸甸的认同和勇气。
没有人组织大规模的集会，没有人在公开场合喧哗。一切都在默契中进行，在工位的遮挡下，在茶水间的偶遇中，在卫生间的短暂交汇里。一种无形的纽带，将这些曾经分散的个体紧紧连接在一起。
苏早团队里，也有人悄悄找到了小白。那是一个平时很文静的女孩，她趁着给前台送文件的机会，飞快地将一张折叠的小纸条塞到小白手里，低声说：“我的名字，在里面。”然后便像受惊的小鹿一样匆匆离开。小白打开纸条，上面是一个清秀的名字。
甚至连赵乾项目指挥部下属的个别核心成员，也在极度隐秘的情况下，表达了支持。他们承受着最大的压力，但也同样对那份《通知》深恶痛绝。
签名页一页页被填满。
当小白和陈默将最终收集到的所有签名页汇总在一起时，那厚度让他们自己都感到震惊。
超过三分之一！
公司超过三分之一的员工，在这份联名信上，写下了自己的名字！
这不仅仅是一个数字，这是一种态度，一种力量，一种无声却震耳欲聋的宣言！
小白看着那厚厚一沓签名，眼眶再次湿润了，但这次，是因为激动和温暖。她不是一个人在战斗，林总监也不是。
陈默迅速将签名页扫描，制成清晰的pdF文件。而林眠，则早已准备好了联名信的正文。
正文以小白、小李及全体联名员工作为署名方，语气恳切而坚定。它首先重申了对公司发展的关心和对项目成功的期望，然后尖锐地指出了《特殊考勤管理办法通知》的违法本质，及其对员工身心健康造成的严重伤害，并列举了小白被“优化”、小李被威胁、老张倒下等具体事例。最后，明确提出了诉求：立即撤销该违法通知，并就保障员工合法权益、建立健康工作文化与管理层进行坦诚对话。
有理有据，有血有肉。
当这封附带着长长签名列表的联名信，通过林眠的邮箱，发送出去的那一刻。
一股凝聚了数百人意志和勇气的洪流，终于冲破了地下的阻隔，汹涌地呈现在了所有管理层的面前。
它无声地宣告着：
我们，支持林总监。
我们，反对违法加班。
我们，在这里。
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