王总的和稀泥，如同在沸腾的油锅里滴入一滴水，非但没有平息事态，反而让内部的激荡更加剧烈。专利归属之争，像一面清晰的镜子，将鼎盛科技内部长期存在的理念分歧，赤裸裸地映照出来。员工们，无论自愿与否，都开始被无形的力量推动着，进行着各自的审视与选择。
一场无声的站队，在公司的每一个角落悄然上演。
支持赵乾与“传统奋斗”的一派，声音逐渐响亮起来。
这部分人以部分中层管理者、入职年限较长且已适应原有规则的老员工、以及一些坚信“拼搏才能成功”的年轻奋斗者为主。他们聚集在吸烟区、特定的几个工位，或者加密的通讯群里，交换着看法。
“林眠这次确实过分了，拿着公司的资源搞出东西就想自己独占，这跟偷有什么区别？”一个销售部门的中层在吸烟区愤愤不平地对同伴说，“赵总坚持原则没错！没有规矩不成方圆！”
“就是！我们当年哪个不是没日没夜加班拼出来的？现在他们倒好，到点下班，搞点小聪明，就想一步登天？凭什么？”另一个老员工附和道，语气中带着一丝不易察觉的嫉妒。
“我觉得赵总带来的‘活力激荡’虽然累点，但能激发斗志！公司就需要这种狼性文化！像林眠团队那样懒懒散散，能成什么大事？”一个深受赵乾“奋斗”理论影响的年轻员工在群里发言，得到了不少同样渴望快速晋升的同事的点赞。
他们认同赵乾所代表的秩序、纪律、以及通过可见的努力（尤其是工时）来换取回报的逻辑。他们认为林眠的“高效松弛”是投机取巧，是对他们过往付出的否定，甚至可能破坏他们赖以生存的职场规则。专利事件，更是被他们视为林眠团队自私自利、企图侵占公司利益的明证。
而向往林眠与“高效松弛”的一派，则更多地以沉默或隐秘的方式表达支持。
这部分人主要是基层的技术人员、设计师、以及部分被无意义加班和形式主义深深困扰的员工。他们不敢公开对抗，但“茶水间联盟”的交流变得更加频繁和深入。
“眠哥这次硬气！凭什么我们动脑子想出来的东西，就非得无条件上交？”张伟在加密频道里义愤填膺，立刻引来一片附和。
“就是！而且要不是那种宽松的环境，根本不可能有这种灵感迸发！赵乾那种高压，除了能逼人磨洋工，还能逼出什么？”李思雨也难得地语气激动。
“我支持眠哥。不是为了钱，是为了那口气，为了咱们创造的东西能被尊重。”王琦言简意赅。
即使是其他部门的员工，私下里也多有议论。
“说真的，要是我也能像林总监团队那样，干活有效率，下班有生活，让我少拿点钱我都愿意。”
“可不是嘛，天天喊口号、贴墙报、开那些没用的会，有什么用？活一点没少干，还净耽误时间。”
“希望林总监能顶住吧……要是连他们都屈服了，以后这公司，就更没盼头了。”
他们向往林眠团队所展现出的那种工作状态——被信任、被尊重、拥有自主权、追求真正的效率而非表面的忙碌。专利之争，在他们看来，不仅仅是利益的争夺，更是对一种更人性化、更聪明的工作方式的扞卫。
除此之外，还有数量庞大的观望派。
他们夹在中间，内心矛盾。既羡慕林眠团队的轻松高效，又不敢（或不愿）挑战现有的权威和规则；既对赵乾的高压感到疲惫和不满，又担心不跟随“主流”会影响自己的职位和收入。他们小心翼翼地观察着风向，不敢轻易表态，言行举止更加谨慎，生怕被卷入漩涡。
这种站队，并非总是泾渭分明，却真实地影响着公司的日常运转。
当赵乾或其亲信巡视时，支持者们会表现得格外“积极”，主动打招呼，汇报工作，文化墙也擦得锃亮；而到了林眠团队附近，气氛则会明显一滞，目光交接中带着审视与隔阂。
在工作协作中，微妙的变化也在发生。一些倾向于赵乾的部门，在与林眠团队对接时，流程变得格外“规范”甚至刻板，偶尔还会在一些细节上提出质疑，带着一种不易察觉的刁难。而支持林眠的员工，则在私下里给予更多的理解和便利。
公司内部的通讯群里，关于工作和八卦的闲聊明显减少，气氛变得有些沉闷。取而代之的，是各种加密小群的活跃，里面充斥着各种未经证实的小道消息、对局势的分析猜测，以及或明或暗的情绪宣泄。
一股沉重的、山雨欲来的压抑感，笼罩在鼎盛科技上空。
每个人都能感觉到，那看似平静的日常之下，汹涌的暗流正在不断加速、碰撞。专利归属问题像一个焦点，将所有的矛盾、期待、焦虑和不安都汇聚于此。
所有人都明白，这场站队不会永远停留在暗流阶段。它需要一个结果，一个爆发点。
而这个爆发点，或许就在王总那摇摆不定的天平最终倾斜的那一刻，或许在赵乾找到新的攻击武器之时，也或许，就在林眠和他的团队，做出最终抉择的瞬间。
公司内部的空气，因为这种无声的对峙和选择，而变得粘稠、紧张，每一次呼吸，都仿佛能嗅到变革前夜那特殊的气息。
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