“嘿，娜娜，今天的哲学课你准备得怎么样啦？听说这次主题是‘冷血与温情’，可不好把握呢。”同学小王凑过来，一脸好奇地问道。
娜娜自信地笑了笑，“放心啦，我都准备好啦。我还结合了咱们集团发展过程中的一些决策案例，感觉还挺有意思的。”娜娜最近对哲学课痴迷不已，每一次课程主题都能让她思考很多。
上课铃声响起，娜娜和同学们纷纷走进教室。哲学老师站在讲台上，微笑着看着大家。“今天，咱们来探讨一个很有意思的主题——‘冷血与温情’。在商业活动中，这两者看似矛盾，却又紧密相连。”老师说道。
娜娜举起手，老师示意她发言。“老师，我想结合我们集团的一些案例来谈谈我的看法。在集团发展过程中，有一次面临一个重大决策，就是要不要关闭一个效益不太好的分公司。从理性角度看，关闭它可以减少成本，集中资源发展核心业务，这似乎是个‘冷血’的决策。但集团领导并没有立刻这么做，而是深入调查分公司效益不好的原因，发现是市场定位出了问题。后来，集团给分公司重新制定了发展策略，不仅没有关闭它，还帮助它扭亏为盈。这就是在理性决策中融入了人文关怀，也就是‘温情’。”
同学们听了，纷纷点头。老师也赞许地说：“娜娜这个例子举得很好。在商业活动中，只讲‘冷血’的理性决策，可能会伤害员工的感情，影响团队凝聚力；而只讲‘温情’，又可能导致企业在市场竞争中失去优势。那么，如何在两者之间找到平衡呢？”
这时，另一个同学站起来说：“我觉得可以根据不同的情况来决定。比如在一些紧急情况下，需要快速做出决策，可能就要偏向理性，也就是‘冷血’一些。但在日常管理中，要多关注员工的需求，体现‘温情’。”
娜娜又接着说：“对，就像我们集团在制定员工福利政策的时候，既考虑到企业的经济实力，不能过度给予福利导致成本过高，这是理性的一面；同时又尽可能满足员工的合理需求，让大家感受到集团的关怀，这就是‘温情’的体现。”
课堂上讨论得热火朝天，大家都从不同角度发表着自己的看法。娜娜在这个过程中，思维也越发开阔。
然而，就在课程快要结束的时候，意外发生了。娜娜的手机突然收到一条匿名短信：“娜娜，你以为你在哲学课上分析得很对吗？告诉你，你根本不懂商业的残酷。集团的那些决策背后，可没你想得那么简单。如果不想惹麻烦，就别再深入探究。”
娜娜看着短信，眉头紧锁。这是谁发来的？为什么要警告她？难道集团的决策背后真的隐藏着什么不为人知的秘密？
下课后，娜娜把短信拿给小王看。“小王，你说这短信是什么意思啊？我有点担心。”娜娜说道。
小王也一脸疑惑，“我也不知道啊，娜娜。但这事儿听起来有点蹊跷。要不你跟集团的领导说说？”
娜娜犹豫了一下，“我怕万一是恶作剧，惊动领导不太好。我想先自己查查看。”
于是，娜娜开始悄悄调查集团之前的一些决策细节。她发现，有些决策虽然表面上看起来合情合理，但深入了解后，却发现一些奇怪的地方。比如，在一次与合作伙伴的合作项目中，集团似乎放弃了一些明显对自己有利的条款，这与平时的商业决策逻辑不太相符。
“这到底是怎么回事呢？”娜娜越查越觉得困惑。
就在娜娜努力寻找线索的时候，又一条匿名短信发了过来：“娜娜，别再查了，你已经惹上麻烦了。如果你还继续，后果自负。”
这条短信让娜娜心里一紧，但同时也激起了她的好奇心和斗志。“我一定要弄清楚这背后的真相。”娜娜暗暗发誓。
可是，随着调查的深入，娜娜感觉自己仿佛陷入了一个巨大的谜团之中。这个匿名发短信的人到底是谁？他们为什么要阻止娜娜探究集团决策背后的事情？集团的决策背后究竟隐藏着怎样的秘密？娜娜又该如何在不暴露自己的情况下，揭开这层层迷雾呢？一切都还是未知数，而娜娜，已经踏上了一条充满挑战的探寻之路……
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