大房那边一看这都三个月过去了，对曹氏第三集团的兼并还没个实质性进展，顿时就恼怒了。他们开始露出獠牙，进行实质性的阻拦。这不，直接撤销了订单信息的提供，这一下可把服装厂和鞋厂给坑惨了。原本还指望第四季度靠着海外订单大干一场呢，这下可好，一下子没了生产计划。
服装厂和鞋厂的股东们一下子就炸了锅，纷纷把矛头指向了张倪芳。毕竟这订单没了，大家的利益可就受损了呀。
林小曼的弟弟林俊辉、妹妹林晓萱，作为服装和鞋厂的重要股东之一，更是着急上火。他俩看着订单没了，心里别提多不高兴了。林小曼的弟弟心急火燎地找到曹天明，劈头就问：“姐夫，这可咋办啊？没订单了，厂子咋整？自从姐姐过世以后，我们就一直提心吊胆的，再加上大房一直虎视眈眈，我们这心里头啊，从来就没踏实过。现在又出这事儿，我们真不知道该咋办了。”
林晓萱也在一旁抹着眼泪说：“是啊，姐夫，我们感觉危机四伏。这样下去，我们的股份怕是要打水漂了。我们想把股份变现离开，实在是太害怕了。”
曹天明看着他俩，心里也不好受。他耐心地说：“弟、妹，你们先别急。我知道你们担心，我和倪芳又何尝不担心呢。但你们想想，现在这时候退出，咱们这么多年的心血可就真没了。大房一直盯着呢，就盼着咱们乱了阵脚，他们好趁机吞并咱们。”
张倪芳也赶紧接过话：“对呀，弟弟妹妹，你们可不能在这时候走啊。咱们是一家人，得齐心协力。我们保证，一定会想办法补齐四季度的订单，让公司稳定下来。只要公司好了，大家都能受益。”
林俊辉还是有些犹豫：“姐，姐夫，不是我们不相信你们，可这订单哪是说有就有的啊？万一到时候还是不行，我们可怎么办？”
曹天明拍了拍他的肩膀：“弟，你就信我们这一次。我们已经在想办法了，肯定不会让你们失望。这样吧，如果四季度不能盈利，我们不仅把你们的股份按高价回购，还额外给你们一笔补偿，就当是我们对不住你们。但要是盈利了，大家就一起分红，怎么样？”
林晓萱看了看哥哥，又看了看曹天明和张倪芳，说道：“姐夫，姐，既然你们都这么说了，我们再不信也说不过去。但咱们可得立个字据，这样大家都放心。”
曹天明和张倪芳对视一眼，毫不犹豫地点点头：“行，没问题，咱们马上就立字据。”
安抚好林小曼的弟弟妹妹后，曹天明和张倪芳心急如焚地找到吴佳怡。三人凑在一起，开始商量对策。
吴佳怡皱着眉头说：“现在这情况确实棘手，大房这招够狠的。不过咱们也不能坐以待毙，得赶紧想办法补齐四季度订单。我打算联系我的导师和师母，看看他们能不能帮咱们争取些订单。”
曹天明和张倪芳听了，眼中燃起一丝希望。曹天明说：“佳怡，那就全靠你了。只要能把订单争取过来，咱们这关就算是暂时挺过去了。”
吴佳怡点点头，立刻行动起来。她拨通了导师的电话，电话一接通，吴佳怡就着急地说道：“导师，我是佳怡啊。我现在遇到大麻烦了，我闺蜜他们公司的服装厂和鞋厂，因为一些原因，第四季度的海外订单没了。您看能不能帮我想想办法，看看有没有渠道能争取到一些订单啊？”
导师在电话那头沉吟片刻，说道：“佳怡啊，这事儿有点难办，但你开了口，我肯定会尽力帮你。我这边有些欧洲的合作伙伴，我帮你问问他们有没有这方面的需求。不过你也知道，这事儿急不得，得慢慢来。”
吴佳怡连忙说道：“导师，我知道这事儿麻烦您了。但我们现在真的火烧眉毛了，您要是能帮忙，那可真是救了我们一命啊。”
挂了导师的电话，吴佳怡又给师母打了过去。同样把公司的困境跟师母说了一遍。师母听了，说道：“佳怡，你别急。我认识一些做进出口贸易的朋友，我帮你问问他们，看能不能牵线搭桥。你把你们公司产品的详细资料发给我，我好给他们介绍。”
吴佳怡感激涕零：“师母，太感谢您了。我马上把资料给您发过去。”
发完资料，吴佳怡心里还是七上八下的。她不知道导师和师母那边能不能顺利帮到忙，也不知道这对赌能不能真的稳住林小曼的弟弟妹妹。万一订单争取不到，公司可就真的危险了。但现在，她只能把希望寄托在导师和师母身上，期盼着能有好消息传来。曹天明和张倪芳也是心急如焚，他们不停地踱步，时不时看看手机，盼着吴佳怡能带来好消息。这对赌协议虽然暂时稳住了林小曼的弟弟妹妹，但公司的危机远没有解除，接下来他们又该如何应对呢？一切都还是未知数，像一块沉甸甸的石头压在他们心头。
在第一阶段整改措施确定下来之后，吴佳怡、曹天明和张倪芳就马不停蹄地开始规划起第二阶段的工作。会议室里，气氛热烈，大家你一言我一语，都在为公司的未来出谋划策。
吴佳怡神情严肃，率先开口：“明哥、倪芳，咱们都清楚，公司要想实现转型升级，人才那可是关键中的关键。所以啊，等管理和技术团队组建得差不多了，我觉得得赶紧办一所职工大学，专门为咱们企业培养转型升级需要的骨干队伍。”
曹天明听了，眼睛一亮，点头说道：“佳怡，你这个想法好啊。有了自己的职工大学，咱们就能按照公司的需求来培养人才，以后发展肯定更顺。”
张倪芳也附和道：“没错，自己培养的人才对公司更了解，也更有归属感。但这职工大学办起来，课程咋设置，老师从哪儿请，这些都得好好琢磨琢磨。”
于是，三人就围绕着职工大学的课程设置和师资引进问题，展开了一场激烈的讨论。
吴佳怡说道：“课程这块儿，得实用为主。像咱们公司各个业务板块的专业技术课程肯定不能少，像服装厂的服装设计、生产工艺，鞋厂的制鞋技术，汽车配件厂的零部件设计制造等等。另外，管理课程也得跟上，像项目管理、人力资源管理、财务管理这些，让咱们的管理人员能更科学地管理公司。”
曹天明接着说：“对，还得有一些关于市场趋势、行业前沿技术的课程，让大家能跟上时代的步伐，有前瞻性。”
张倪芳也补充道：“还有企业文化、团队协作这些课程也很重要，能增强员工的凝聚力和对公司的认同感。”
讨论完课程设置，就该聊师资引进的事儿了。吴佳怡说：“师资这块儿，咱们可以从两个方面着手。一方面，从外面聘请一些行业内的专家、学者，他们有丰富的理论知识和实践经验，能给学员带来最前沿的知识。另一方面，咱们公司内部也有不少经验丰富的老员工，让他们来当老师，传授实际操作中的技巧和经验，这样理论和实践就能很好地结合起来。”
曹天明和张倪芳都觉得这个办法可行，三人又对具体的实施细节讨论了一番，为后续工作打下了坚实的基础。
经过一段时间的筹备，职工大学终于要开学了。开学典礼这天，公司的会议室被布置得庄重而热烈，曹天明作为职工大学的第一任校长，站在台上，神情激动。
他清了清嗓子，说道：“各位同事，咱们公司的职工大学今天正式开学了！这职工大学可不简单，它肩负着为咱们公司第二阶段和第三阶段改革提供技术和管理团队支撑的重任。”
台下的学员们，也就是公司的中高层管理干部，都聚精会神地听着。
曹天明接着说：“咱们公司现在正处在转型升级的关键时期，未来的路还很长，困难也不少。咱们办这职工大学，就是要培养一批能打硬仗、懂技术、会管理的骨干队伍。只有这样，咱们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
台下响起了一阵热烈的掌声。
吴佳怡接着走上台，说道：“各位，咱们这个培训班啊，分三个阶段实施。第一阶段呢，就是动员会，让大家充分认识到这次培训的重要性，打起精神来，全身心投入到学习中。”
“第二阶段，大家要熟悉公司的内外部环境，了解公司的战略决策。咱们会针对各岗位提出培训方向，也会有相应的考核要求。大家要认真学习，争取在这个阶段提升自己的能力，为公司的发展出一份力。”
“第三阶段呢，就是竞聘上岗。咱们得让有能力的人上，没能力的人下。如果有人经过培训还是不能胜任岗位，那咱们就只能请职业经理人了。所以啊，大家一定要抓住这次机会，努力提升自己。”
台下的学员们听了，都感受到了压力，但同时也充满了动力。他们知道，这是一次提升自己的好机会，也是公司发展的重要契机。
动员会结束后，学员们就开始了紧张的学习。第一阶段的学习内容主要是公司的发展历程、现状以及未来的战略规划。老师们讲得绘声绘色，学员们听得津津有味。大家都意识到，公司正处在一个关键的转折点上，自己肩负着重大的责任。
然而，在接下来的学习过程中，会不会有学员因为各种原因跟不上进度呢？竞聘上岗又会出现什么意想不到的情况呢？公司能否通过职工大学培养出一批优秀的骨干队伍，顺利实现转型升级呢？一切都还是未知数，等待着吴佳怡、曹天明和张倪芳他们去一一解开谜团。
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