十月中旬，天气转凉，但新媒体创新部的工作热情却丝毫未减。
继客服部王芳经理表示需要“仔细研究、内部讨论”Sop推广事宜后，李班加并没有让团队停下脚步。按照原定计划，负责攻坚市场活动部经理刘波的林薇，在第二天下午，也带着精心打磨的Sop推广方案，信心满满地出发了。
“林大策略师，此去务必旗开得胜，为我军再下一城！”李班加半开玩笑地对林薇拱了拱手，模仿着古装剧里的将军出征。
林薇莞尔一笑：“李经理放心，保证不辱使命。”她内心对这位行事跳脱但能力超群的年轻上司，早已从最初的观望变为了如今的信服。
与谨慎保守的王芳不同，市场活动部的刘波经理，正如【外交部】系统分析的那样，是个典型的“乐天行动派”。他办公室里堆满了各种新奇的活动道具和花花绿绿的设计稿，本人也是一身潮牌，头发梳得油光锃亮，看上去比李班加这个“九五至尊”还像个混新媒体圈的。
听完林薇关于Sop能如何帮助他们“优化活动执行细节、提升活动效果、预防舆情危机”的介绍，尤其是在看到电商直播组通过Sop成功规避了十几次高风险事件的数据后，刘波的眼睛立刻就亮了。
“哎哟喂，林策略，你们这个Sop，简直是为我们市场活动部量身定做的‘救心丸’啊！”刘波一拍大腿，语气夸张，“不瞒你说，我们部门，创意绝对一流，脑洞突破天际！但一到执行层面，就经常掉链子。不是忘了申请场地报备，就是物料尺寸搞错，要么就是线上活动流程测试不充分，用户一多就卡死……我这颗老心脏，天天为这些破事儿提心吊胆！”
他指着林薇带来的那本由【翰林院】润色、【工部】“认证”的《公司运营风险控制与效率提升标准化作业程序（Sop）推广指导手册（草案）》，赞不绝口：“这手册做得，啧啧，专业！高端！大气！一看就是大制作！比我们自己写的那些乱七八糟的活动方案强多了！”
“所以，刘经理的意思是？”林薇顺势问道。
“意思？我的意思太明显了！”刘波大手一挥，“这个Sop，我们市场活动部，要了！而且要大搞特搞！下个月我们不是要负责公司年会的线上预热活动吗？主题是‘未来已来·数字之夜’，正好，就拿这个活动当试点！林策略，你们新媒体创新部，可得派个得力干将，全程指导我们啊！”
这意料之外的爽快，让林薇都有些惊讶。她原以为还要费一番口舌，没想到刘波比想象中还要“上道”。
“太好了，刘经理！”林薇喜上眉梢，“我们李经理说了，只要贵部门有需求，我们一定全力配合，提供最专业的Sop导入和培训服务！”
【系统提示：【御史箴言之巡查风纪】任务取得新进展！[市场活动部]已初步同意引入Sop体系进行试点，陛下清明吏治、规范流程之功初显成效！】
【奖励：【声望】+30点！当前总声望：560点！【经验值】+50点！当前经验：50\/600！】
李班加在办公室收到林薇发来的“捷报”和系统的奖励提示，心情大好。
“哈哈，刘波这家伙，果然是个识货的！看来这Sop推广，也不是铁板一块嘛！”他内心一阵舒畅，“50点经验值虽然不多，但好歹让经验条动了动，朕的从七品之路，又近了一小步！”
然而，市场的“好雨”刚过，客服部的“阴云”却依旧未散。
就在林薇从刘波那里凯旋的同一天下午，客服部王芳经理的回复也来了。她派了助理送来一份书面意见，措辞依旧客气，但核心意思却很明确：感谢新媒体创新部的好意，但客服部业务特殊，Sop体系虽好，全面推行条件尚不成熟。若要试点，需满足以下条件：
由新媒体创新部派专人，针对客服部核心业务流程（如投诉处理、退换货服务）进行至少一个月的深度调研，并出具定制化的Sop优化方案。
试点范围仅限1-2个非核心业务流程，且试点期间不能影响客服部现有KpI考核。
若试点效果不佳，或对现有工作造成负面影响，客服部有权随时中止试点。
“我勒个去，这王芳，真是个‘老油条’啊！”李班加看着这份几乎等同于“婉拒”的回复，眉头不由得皱了起来，“这哪里是试点，分明是想让我们给她当免费的流程优化顾问，还不想承担任何风险！”
王萌萌有些泄气：“李经理，王经理这条件也太苛刻了。我们部门现在人手本来就紧张，还要派专人去他们那里‘驻场’一个月搞调研，那我们自己的项目怎么办？”
林薇也分析道：“王经理的顾虑可以理解，她怕担责任。但这种‘既要又要还要’的合作方式，确实让我们很难办。”
李班加手指轻轻敲着桌面，陷入了沉思。王芳这块骨头，比他想象中更难啃。强行推进肯定不行，赵总监那边也不好交代。但就此放弃，又不甘心。
“看来，对付王芳这种‘不见兔子不撒鹰’的主儿，得用点‘非常手段’了。”李班加眼中闪过一丝精光，“她不是要‘深度调研’和‘定制化方案’吗？行，朕就给她来个‘私人订制’版的Sop体验！”
与此同时，由林薇主导，新媒体创新部与销售部合作的“融合策略”多产品线推广项目，第一波主打“白领消费分期”的线上活动，也正式拉开了帷幕。
凭借【工部】规划的精密流程和【户部】测算的精准用户画像，活动上线首日，数据就相当喜人。周敏的实时数据看板上，用户注册量、互动参与度、以及A类潜在线索转化率，都稳步攀升。
“李经理，‘白领消费分期’活动开局不错！”周敏兴奋地汇报，“用户反馈也很好，都说我们的活动设计得很贴心，不像其他金融推广那么生硬。”
销售部的王振更是乐得合不拢嘴，特意打电话过来给李班加报喜：“李经理，你们真是神了！这‘融合策略’一出手，效果立竿见影啊！我那几个负责消费分期的小组长，现在看你们团队的眼神，都跟看财神爷似的！”
然而，就在新媒体创新部双线作战，捷报与挑战并存之际，一股针对李班加和新部门的暗流，也开始悄然涌动。
【外交部·鸿胪寺】的系统界面上，几条不起眼的“舆情监测”信息，引起了李班加的注意。
【监测到公司内部匿名论坛出现数条讨论“新媒体创新部权限过大”、“李班加年纪轻轻身居高位，恐德不配位”的帖子，虽未形成主流，但有扩散趋势。】
【监测到[市场一部经理·张涛]（与刘明关系较好）在茶水间与数名其他部门员工抱怨“新部门抢占资源，老部门日子难过”。】
【[刘明]近期与公司纪检监察部门某位熟人有过非正常接触，具体事由不明。】
“哼，刘扒皮这老狐狸，果然坐不住了。”李班加眼神一冷，“明面上扳不倒我，就开始在背后煽风点火，想搞臭我的名声，甚至还想动用‘盘外招’？”
他知道，随着新媒体创新部取得的成绩越来越多，触动的利益也必然越来越复杂。刘明的反扑，只是时间问题。
“金科玉律好颁，人心之山难越啊。”李班加心中感慨，“这Sop推广之路，不只是技术和流程的革新，更是对人性与权谋的考验。王芳的‘层峦’好不容易看到点曙光（刘波那边），刘明的‘暗箭’又来了。”
他看了一眼系统面板上那560点的【声望】和50\/600的【经验值】，深吸一口气。
“兵来将挡，水来土掩。想用这些下三滥的手段就扳倒朕？刘明，你未免也太小看朕这个‘系统皇帝’了！”李班加嘴角勾起一抹充满战意的笑容，“既然你要玩阴的，朕就陪你好好玩玩！”
他已经开始盘算，如何应对这波突如其来的“暗箭”了。而对于王芳那块“难啃的骨头”，他也渐渐有了一个大胆的计划。这新媒体创新部的“帝王之路”，注定不会一帆风顺，但也正因如此，才更显刺激与挑战，不是吗？
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