张宇摒弃了传统、刻板的管理模式，转而精心设计了一套极具针对性、贴合年轻人性格特点的管理办法。
针对员工基础技能薄弱这一棘手问题，张宇制定了详尽周全的培训计划。
他不仅亲自上阵授课，将自己多年积累的经验毫无保留地传授给大家，还花费大量时间在网络上搜索、整理了海量优质视频教程，以供员工们利用业余时间自主学习。
他深知，只有夯实基础，员工们才能在工作中崭露头角。
为了充分调动员工的积极性，张宇推出了一套别具一格的成长积分体系。
员工只要完成任务、掌握新技能，或是提出创新想法，都能获取相应积分。
这些积分可兑换丰富多样的福利，例如带薪休假、购物卡等。
举例来说，成功完成一个设计项目能收获50积分，学习一门新的设计软件课程可获得30积分。当积分达到100时，便能兑换一次在家办公的机会，一周最多可兑换两次；而攒够200积分，则能换来一天的带薪休假。
同时，张宇还专门搭建了一个积分管理网站，员工们随时都能登录查询自己与他人的积分情况，让整个积分体系公开透明，充满竞争活力。
张宇还别具匠心地设立了梦想清单机制。
每位员工都能在合理范围内许下一个愿望，一旦公司达成既定的业绩目标，他便会全力以赴，逐一帮助员工实现这些梦想。
这一举措极大地增强了员工的归属感与工作动力，大家都盼着能通过努力让公司蓬勃发展，进而实现自己的心愿。
考虑到部分员工性格内向、缺乏自信，张宇频繁组织集体活动。在丰富多彩的活动中，那些平日里沉默寡言的同事逐渐打开心扉，感受到集体的温暖。
张宇更是细心观察，努力挖掘他们生活中的闪光点，并适时给予肯定与鼓励，让他们在潜移默化中慢慢建立起自信。
在考勤管理方面，张宇采用了人性化的方式。
他并未直接采取罚款措施，而是规定连续迟到两次以上的同事，需为大家购买下午茶，以此作为小小的惩罚。
同时，请假必须提前提交申请，并详细说明真实原因，否则将按旷工处理，直接扣除一半积分。这一制度既让员工意识到考勤的重要性，又避免了因罚款带来的抵触情绪。
为了规范员工行为，避免私事干扰工作，张宇明确规定了打私人电话和吸烟的区域，并设定了固定的使用时间。
要求员工在处理私事时，绝不能影响他人工作，更不能拖延工作进度。
对于工作失误、谈跑客户等犯错行为，张宇别出心裁地要求员工拍摄反思短视频，在视频中深刻剖析问题产生的原因，分享经验教训。这种方式不仅能让犯错员工深刻反思，也能为其他同事提供借鉴，避免类似错误再次发生。
会后，张宇特意找到葡萄，与他促膝长谈。
张宇耐心地帮他分析在恋爱过程中，小男孩占有欲的利弊，并形象地比喻道：“恋爱就如同手中的沙子，你握得越紧，流失得反而越快。要学会放松心态，给彼此足够的空间。”
希望能帮助葡萄调整心态，不再让感情问题影响工作。
面对榴莲这个刺头，张宇决定采取以实力服人的策略。
他直接带着榴莲去跑客户，在与客户的周旋过程中，张宇凭借成熟稳重的心智、独到且超前的眼光，一步步攻克那些起初对公司不感兴趣的客户。在亲眼目睹张宇的精彩表现后，榴莲从心底对他产生了敬佩之情，态度也逐渐发生转变。
张宇还十分关注橘子的成长。他将橘子的一些设计作品精心挑选后发布到专业设计网站上，没想到收获了不少点赞和赞美。
当张宇把这些成果展示给橘子时，橘子眼中闪烁着惊喜与自信的光芒，此后，她的自信心显着提升，独立设计能力也随之水涨船高。
时光匆匆，三个月转瞬即逝。
经过这段时间的磨砺与成长，团队成员们的发展各不相同。
苹果在培训与自身努力下，设计能力突飞猛进，已然成为团队中不可或缺的一员，得以顺利留下。
而桃子尽管也付出了努力，但专业水平提升有限，最终还是遗憾地离开了公司。
张宇十分惋惜，特意为他推荐了一家专业培训机构，并语重心长地说道：“等你学成之后，若还想回来，公司随时欢迎你。”
柠檬在新的考勤制度约束下，迟到行为大幅减少，工作态度也越发积极，成功留了下来。
荔枝却依旧没能改掉频繁请假的毛病，无奈之下，只能离开公司另谋出路。
西瓜不仅始终无法改掉频繁抽烟的习惯，甚至有一次在厕所抽烟时不慎点燃纸篓，导致公司被罚款，还因抽烟严重耽误工作进度，最终被公司辞退。
橘子在张宇的鼓励与帮助下，自信心爆棚，独立设计能力也有了质的飞跃，稳稳地在团队中站稳了脚跟。
香蕉却因一念之差，发现积分管理网站的漏洞后，偷偷修改自己的积分。
这一恶劣行为被张宇发现后，他深感失望，最终决定让香蕉离开公司。
葡萄始终改不掉小心眼的毛病，在工作中时常因个人情绪影响大家的工作情绪。
无奈之下，张宇只能让他离开，并在他走时诚恳建议：“以后你和蓝莓，最好别进同一家公司，以免影响工作与感情。”
没过多久，蓝莓因受不了葡萄的软磨硬泡，也主动选择离职。
榴莲在张宇的影响下，彻底被其个人魅力征服，他不再对同事冷嘲热讽，而是积极地分享自己的经验，主动帮助大家解决工作中遇到的难题，成为团队中正能量的传播者。
草莓和芒果凭借出色的执行力与灵活的头脑，在工作中屡创佳绩，经常给张宇带来意想不到的惊喜。
鉴于他们的优秀表现，张宇分别任命他们为设计组和拓展组的小组领导，让他们充分发挥自身优势，带领团队迈向新的高度。
有一次，张宇为拿下一个重要客户，拖着发烧的身体去陪客户踢球，一心想在业务上取得突破。可这一折腾，回来后病情加重，整个人烧得昏昏沉沉，脸颊因高热泛着不正常的潮红，双眼紧闭，眉头紧皱，呼吸也略显急促。
田薇薇守在床边，看着张宇这副模样，心疼得像被无数细密的针深深刺入。
她的眼眶瞬间红了，泪水在眼眶里打转，抬手轻轻抚摸着张宇滚烫的额头，声音颤抖且满是担忧：“你怎么这么傻，身体都这样了还去逞强。”
她一刻也不敢离开，每隔一会儿就用温水浸湿毛巾，小心翼翼地为张宇擦拭额头降温，动作轻柔得仿佛稍一用力就会弄疼他。
又不时将体温计轻轻塞进张宇腋下，焦急地等待结果，每次查看体温计，她的眼神里都写满了紧张与关切。
就这样，两人一连几天都没能去公司。
草莓和芒果得知情况后主动担起管理职责。
在这期间，他们每天都会及时向张宇和田薇薇汇报工作进展以及遇到的问题，让两人即便不在公司也能了解状况。
芒果在市场调研时，敏锐捕捉到一个潜在大客户的需求。两人迅速投入准备，熬夜研究客户资料，精心打磨出一份针对性极强的方案。
初次与客户会面，草莓身着干练职业装，自信满满地阐述公司优势，条理清晰，句句直击痛点。芒果在一旁适时补充，用生动案例和数据增强说服力。面对客户的质疑，他俩耐心解答，凭借扎实专业知识和诚恳态度，逐渐打消客户顾虑。
后续两天，他们紧锣密鼓地根据客户反馈完善方案，频繁沟通细节。终于到了决定合作的关键时刻，会议室里气氛紧张，客户负责人反复审视方案。
客户负责人终于抬起头，微笑伸手。两人激动得满脸通红，紧紧握住客户的手。成功谈成这两个新客户，公司上下一片欢腾，草莓和芒果也如释重负，深知没辜负张宇和田薇薇的信任。
几天后，张宇身体好转，和田薇薇一同回到公司。
一进公司，他们就惊喜地发现，草莓和芒果不仅把公司事务打理得井然有序，还成功谈成了两个新客户。
张宇望着忙碌而充满活力的办公区，心中满是感慨。这场病让他暂别公司，却也让他看到了团队蕴藏的巨大能量。草莓和芒果的担当只是一个缩影，经历这段时间的磨砺，每个成员都在蜕变。
张宇轻轻揽过田薇薇的肩膀，嘴角上扬，眼中满是欣慰与调侃，柔声道：“小丸子姐，这下你可以轻松些啦。”
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