不为别的，公司多了一个进项，即使会增加少量资金，那也能让家里多吃几片肉不是吗！
事情不大，与公司主业经营不符，进项不多，可由此为公司改革改制经营就像是打开了潘多拉魔盒一样，
公司不再是国营企业，现在是市场经济时代，只要你有创意，只要公司准许，只要是在合法范围之内，只要你不是故意去破坏市场规则，你有想法尽管来......
公司上下不管你是何职位，只要你可以提出对公司经营有利的方针，不管是为公司降低成本还是开源增益，哪怕只是很微小的一点成绩，公司同样给予奖励.....
特别提出对于可以改进公司生产工艺生产流程，改进成品范围，提升产品竞争力，公司将给予重奖.....
这是新任的执行总经理张博在正式接手公司经营管理以后，第一次召开全体员工大会上说的，并在公司办公楼与生产厂区、生活设立了意见箱，只要你是公司员工，你可以实名，也可匿名写意见信投递进意见箱。
此意见箱内所有信件将直达总经理本人，相关意见一经采纳，给予重奖。
如果你对公司管理层有意见了，同样可以写信投递进意见箱，同样可以实名，也可匿名，一经查实将严肃追究相关管理层人员，并严格处理。
于是乎，意见箱内意见书信每天皆有，经过采纳其中改进意见后并在员工大会上兑现奖励后，掀起全公司员工的极大热情，小到一颗螺丝钉，大到生产机械的改进，不一而足.....
为此，张博责令相关生产部门及管理部门全力配合，按意见查实真实性，一旦具有可操作性，该兑现奖励的兑现奖励，该改进的工作全力进入改进流程，尽快实现，促使公司大步前行.....
当然会有对各级管理部门的管理人员提出意见的，对此张博与纪书记商议后，成立公司纪检部门，对所有人员的不当行业进行调查，一旦发现被检举人的不当行为真实存在，立即从严从重处理.....
处理过公司管理人员几次不当行业之后，公司各管理层人人自检蔚然成风，现在不再是国企了，是股份制企业 ，新来的领导是有决心让大家过上好生活，是为全公司着想的.....
因为你的不当行为严重，损害公司利益，新来的领导会开除人的......
时间不长，公司上下作风极端正，公司员工工作热情高涨，因为口袋里的钱多了，生活质量比以往提高了.....
公司的闲职少了，原本靠关系上位、接班的、专业知识不过硬的、混日子的人人自危，检讨自己的行为，要么主动调换工作岗位，要么积极行动起来为公司做出就有的付出，要么就等着下岗....
公司的领导班子权威性建立了，高效运作模式逐渐成熟，公司开始扭亏为盈了！
历时三个月，靖安公司有了站稳脚步的能力了！
那么河山小组修改过的改革改制方案真正开始吧！
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