之所以会有如此密集的人事调整，是因为李向妍造的孽还没有结束。
出差回来的第二天早晨，梅明聪刚进入公司，发现办公区的大部分工位都空着，只有男员工和零星几名女员工在工作。他以为女员工们又去练瑜伽了，询问后了一名男员工后，才得知女员工的上班时间还没到。
梅明聪看了一下手表，已经九点过五分，按理说早就到了上班时间。
李威在的时候，公司的上班时间是早上八点半，李向斐接手后，工作时间改为九点。梅明聪没有修改工作时间，一直沿用了李向斐定下的制度。
梅明聪不记得自己什么时候修改过上时间。难道自己真的是年纪大了，脑子开始迷糊了？
直到九点二十，公司门口才陆陆续续出现了女员工的身影。她们一个个不紧不慢，脸上没有丝毫迟到的紧张感，很是悠闲的样子。
梅明聪将赵荣华叫到了办公室，询问具体原因。
梅明聪出差期间，李向妍以女员工要照顾家庭、接送孩子上下学为理由，规定有孩子的女员工早上可以晚半小时上班，下班也能提前半小时离开，方便照顾家庭。
现在都提倡人性化管理，这个理由倒也说得过去。但梅明聪记得，公司里有不少女员工都是未婚。
他指着一名身穿米黄色小西装，正准备下班的女孩问赵荣华，“我记得她还没结婚吧，她也有孩子要照顾吗？”
赵荣华的嘴巴嗫嚅了几下，半天才憋出一句话，“也许她有亲戚的孩子要照顾。”
梅明聪眯起眼睛盯着赵荣华，心中动了“杀意”。自从他接手公司以来，这个人事经理就一直在跟他打马虎眼，说话遮遮掩掩，不尽不实，很多事情都要反复追问才肯说实话。
看着赵荣华躲躲闪闪的眼神，梅明聪心里清楚这个人已经不能用了。
他挥手让赵荣华离开，沉思了片刻，拨通了赵兰的电话。两人足足聊了一个小时，梅明聪才挂断电话。
梅明聪发现公司内的风气正在向不好的方向发展。原本给有孩子的女员工提供的福利，竟然变了普惠福利。
每到下班前半小时，不管结没结婚的女员工几乎都跑了，只剩下一帮老爷们还在吭哧吭哧地埋头苦干。
下午茶时间也被无端拉长，有人趁机私自外出，不向公司报备。
王静去询问原因，对方竟然理直气壮地说下午茶时间是自己的私人时间，公司无权过问，差点没将好脾气的王静气得差点当场骂人。
面对这些情况，梅明聪并没有急于表态，而是选择默默观察。直到陈凤、郭登建、王德发几人部署到位，他才开始有了动作。
梅明聪首先停掉了人事招聘，除了项目部的招聘外，其他正在走流程的招聘全部暂停。
他发现人事部门提交的资料，除了项目部之外，其他部门的拟聘用人员以及准备转正的人员都存在很大问题。
梅明聪叫来赵荣华，询问她作为人事部门经理，是否考虑过其中的风险？
赵荣华一再被梅明聪针对，也有点破罐子破摔的意思，不仅没有认识到错误，反而坚持认为人事部门的招聘没有问题。
“你这是什么态度？是不是不想干了？”梅明聪将桌子拍得啪啪响，“你的贷款还清了？老人送终了？孩子成家了？”
梅明聪夺命三问，一下子把赵荣华好不容易鼓起来的勇气给打没了，她的腰肉眼可见地弯了下去。
梅明聪没放过赵荣华，继续一顿输出，“毕业分配没赶上，福利分房没赶上，工作要自己找，房子要自己买，孩子要自己带，父母要自己养，退休金要自己挣。你个八零后的老娘们，还敢跟我这儿挺腰子？”
赵荣华被戳中了痛点，嘴巴一咧，眼泪瞬间涌了出来。现在不要说勇气，如果面前有根绳子，她真敢死给梅明聪看。
八零后这一代人太苦了。
王静刚探进来一个小脑袋，想看看办公室里发生了什么，就被梅明聪一个眼神瞪了回去。
“梅总，我回去后会立刻停止一切招聘活动。求求您，千万别开除我。我家每个月要还一万多的房贷要还，我不能失去这份工作。”
等赵荣华离开，梅明聪解开衬衣最上面的纽扣，长呼出口气。活了这么多年，他今天终于体会到一点霸道总裁的畅快感。
梅明聪除了让人事部开始严抓考勤外，首先废除了每天一小时的迟到早退政策，同时安勤部门加强了公司的出入管理，对迟到早退的员工进行登记。
紧接着，每天的下午茶时间取消，饮水间的免费咖啡水果取消......
自从李向妍被停职后，梅明聪就开始考虑对公司内部进行彻底整顿。之前的降本增效措施都只是细枝末节，现在他开始着手对人员进行调整。
利用工作时间练瑜伽、迟到早退，还有时间喝下午茶，这说明什么？说明工作量不饱和，公司养了太多闲人。
公司不断发布新的通知，取消一切不合理的福利制度，一时间公司上下怨声载道。
梅明聪被骂成了梅扒皮。但这一系列举措并非全然没有积极的一面，公司大幅提高了外地员工的租房补贴、外勤人员的工资、户外施工补助和出差补助等。总之，就是要让真正做事的人得到应有的回报。
哪里有压迫，哪里就会有反抗。
梅明聪一早来到办公室，看到了桌子上放着一封联名信。信上的内容很简单，要求公司恢复之前的福利制度。请愿书的末尾，密密麻麻写满了人名。梅明聪粗略扫了一眼，没有发现一个男员工的名字。如此一来，他心里有了底。
公司需要的是能干实事的人，而不是来享清福的人。联名信上的这些人都走光了，梅明聪也无所谓。
当前经济形势不好，下岗的人一抓一大把，其中不乏优秀的人才，只要开得起工资，想找什么样的人才都能找到。
联名信递交上去后，却如泥牛入海，没有半点动静。那些签了名的员工坐不住了，先是找到了李向妍，没有得到答复后，又去找了杨翠丽。
杨翠丽现在自身难保，哪有功夫去管别人。无奈之下，她们只能硬着头皮来找梅明聪，希望能够得到一个满意的答复。
梅明聪只是冷冷地扫视了众人一眼，语气冰冷地丢下一句“不想干的可以走”，就把人都打发了。
有些员工咽不下这口气，当即就提了离职。梅明聪也不惯着，直接打电话叫来人事，当场办理离职手续。
人事部收到的离职申请逐渐增多，梅明聪一般都会签字同意。除非是项目部的工程师提出离职，他才会过问一下。
孙丽烦躁地将鼠标一扔，趴在桌上直哼哼。苏婕以为她生病了，连忙过来询问是怎么回事。
孙丽对着苏婕就是一通抱怨，“苏姐，以前上班好歹还能摸会鱼，现在可好，什么福利都没了，加上那么多人离职，工作分解到每个人头上，我每天忙得四脚朝天，连喘口气的时间都没有。这个梅扒皮，还让不让人活了？？”
苏婕连忙示意孙丽小点声，她伸出头去看了看，见没有人注意，这才小声说道：“现在外面的工作不好找，公司好歹还能保证五天八小时，再忍一忍。也许过了这段时间就好了。”
苏婕觉得孙丽有点矫情。公司请你是来工作的，不是请你来享福的。这么一点工作量就喊苦喊累，要是让你每天996、007，你还不活了？
孙丽说道：“苏姐，我听你的，我再忍几天，如果梅扒皮……”说到这里，孙丽的声音小了几分，“如果梅扒皮还这样，我就不干了。反正我家里几套房，不差我这点工资。”
苏婕成功地被孙丽给装到了。最近离职的人确实有点多，听说招聘也被停了，也就是说，离职员工的工作都被分解到了在职员工的头上，工作量一下子增加了不少。像孙丽这种以前散漫惯了的员工，突然忙起来，不适应也正常。
苏婕看了一眼董事长办公室，心里琢磨着要不要找个时间和梅明聪说说现在的情况，劝他不要这么激进。但一想到梅明聪的性格，苏婕还是放弃了，自己现在只怕也不受他的待见，贸然前去只怕会碰一鼻子灰。
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