黄金年代:开局被逼辍学打工养家

吃瓜的二哈

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第431章 合二为一

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五日之后。

海城市区鸿福大酒店的大宴会厅,东升公司和东方公司正式举行收购签约仪式。

宴会厅中央搭建了一个小舞台,铺上了红地毯,背景墙上写着东升公司和东方公司的收购签约仪式。

这次签约仪式,梁安邀请的观礼嘉宾,基本上是跟两家公司有合作的老板们。

媒体记者邀请不少,有海城本地的电视台和纸媒,还有深城和省会城市的媒体记者,以及外省有影响力的纸媒。

对于外省的媒体记者,东升公司给他们报销来返机票,安排他们入住鸿福酒店。

梁安邀请这么多媒体记者,那是为了炒作这次并购案的成功,为复牌股票上涨造势。

两家公司合并后,成为新的公司,体量剧增,公司股票势必会大涨。

至于东升公司股价涨到什么程度,那就不得而知了,反正要借此机会狠狠炒作一下,增加公司知名度和影响力。

这么重要的日子,两家公司的股东们基本上都来了,就剩顾强没有露面了。

顾强作为东方公司的大股东,许安国安排人通知了到位,来不来那就是他的事情了。

也许对于顾强来说,来参加收购签约仪式不过是强颜欢笑,反正梁安也不会欢迎他来这里大眼瞪小眼,还不如不来。

“梁总,顾强那家伙没来,不会有什么影响吧?”许安国开口询问道。

“双方公司签约是板上钉钉的事,他露不露面无所谓,反正咱们签完约,他也无力回天!”梁安不以为意地说道。

东方公司法务部起诉了顾强,把顾家公馆都给查封了,其他顾家人居住的房产,通通给收了回来。

顾家一家子怕是正在寻找落脚的房子,聘请律师进行应诉,哪有功夫来凑热闹?

“嫂子,今天的安保工作没问题吧?”梁安看向何惠,开口询问道。

“放心,我调配了不少人过来,整个酒店的安保人员充足,不会出现什么意外!”何惠很自信地说道。

梁安点了点头,扫视了整个宴会厅一眼,又看了看腕表的时间,说道:“时间差不多了,安排人开始吧!”

“好的!”何惠应道。

很快,主持人走上舞台,举起话筒开腔,吸引了在场所有人的注意。

一段官方的开场白结束,便邀请了梁安和许安国前后上台辞职。

梁安没有带小抄,即兴发挥,简单明了地说完话,便站在一旁。

现场掌声雷鸣,持续了一分钟左右。

许安国上台照着小抄念完,把话筒递还给主持人,由她来宣布签约仪式开始。

在众多观礼嘉宾和媒体记者的见证下,梁安和许安国代表着两家公司签订了收购协议,为这次并购案画了画上了句号。

媒体记者们纷纷举着相机拍摄,闪光灯不停地闪烁,晃得人眼睛发酸。

梁安和许安国强忍着,脸上还得带上职业性的微笑,保持着自身形象。

面对这么多媒体记者,许安国心里兴奋不已,心想着这次老子应该能上报纸了,回头跟张建国和同道中人嘚瑟一下。

东升公司以十个亿的价格,收下了东方公司所有的股权。

由东升公司的农行对公账户,向东方公司所有的股东支付钱款。

哪怕东方公司创始人顾强不愿意,也无力改变这个结局,眼睁睁地看着一手创办的公司落于梁安之手。

顾强和林汉生斗了八年,谁都想吞并对方公司,但是谁也奈何不了谁,最后被梁安给收拾了,把两家公司合并成为一家公司。

等办妥了所有的事情,梁安会变更公司名字,让东升和东方两家公司成为历史。

签约仪式结束,有礼仪妹子引导观礼嘉宾前往隔壁的宴会厅用餐。

梁安和许安国接受了媒体记者们的采访完,再前往隔壁宴会厅,跟众人一起吃饭进行答谢。

这些媒体记者们都是被邀请过来,大部分是收钱办事,提问的问题没有那么犀利,也没有故意刁难的意思。

大多数都围绕着两家公司并购资产重组,公司未来的发展方向等问题进行提问。

半个小时的采访结束,何惠吩咐人带着这些媒体记者前往小型宴会厅用餐。

两家公司签订收购协议后的第二天,东升公司通过合作的农行,向东方股东们支付了股权转让金,办理相关审批手续。

经过行业主管部门审批,迅速办理了股权转让和资产过户等手续。

东升公司正式接管东方公司,下一步便是两家公司的整合阶段了。

两家公司的核心管理团队全部离职,梁安和许安国直接提拔了一批新的管理层,负责公司的运营。

如今东升公司对东方公司完成了并购,两家公司要进行业务、财务、人事,文化等方面的整合,实现协同效应。

梁安不喜欢拖泥带水,要以最快的速度进行整合,让合并后的公司走向正轨,高效运转,实现利润成倍增长。

两家公司核心业务高度重合,不适用共存性整合,而是采用完全性整合。

这次整合核心是,优化组织框架,共享技术、渠道、客户资源,优化资产配置,淘汰重复或低效产品,集中资源发展高利润或差异化产品,增强市场竞争力。

对于两家公司的员工,梁安没有裁员的意思,要求人力资源部门根据业务需求调整员工岗位,对冗余人员提供转岗或培训机会,避免直接裁员引发抵触。

等两家公司整合完毕之后,他立马召开了员工大会,留住关键人才,激发团队活力。

两家公司有技术研发部,也有服装设计部门,那都是人才,可不能让林汉生和顾强给挖走了。

梁安这次不画大饼了,直接通过股权激励,增强核心人才的归属感。

在会议上,他提出股权激励政策,从持有的股份里,拿出30%的股份(增发新股后总股本4亿股,干股池约1.2亿股)设立干股池,奖励业绩突出的员工,让员工可以获得干股分红。

首当其冲的是两个技术研发部和两个服装设计部门的核心员工,直接给他们进行配股,享受干股分红权。

其次是公司的核心管理层,再往下是业务部业绩突出的员工,以及对公司有贡献的员工。

当梁安这一决策宣布,全场沸腾,掌声如雷鸣般响起……

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