政务服务数字化平台高效运转，传统产业数字化转型成果初显，全省数字化转型看似步入正轨，然而，苏然却敏锐察觉到，平静表象下暗潮涌动。随着数字化深入各领域，数据安全与隐私保护问题如高悬之剑，随时可能引发危机。
一日，苏然在办公室审阅一份关于数字化转型中期评估报告时，一则数据泄露风险预警信息映入眼帘。报告显示，部分政务服务平台与企业数字化系统在数据交互过程中，存在安全漏洞，极有可能导致公民个人信息与企业商业机密泄露。苏然心头一紧，意识到这是数字化转型进程中必须攻克的关键难题，若处理不当，不仅会损害民众与企业利益，更可能引发公众对数字化转型的信任危机。
苏然迅速召集网信、公安、数据管理等多部门负责人紧急磋商。会议室内，气氛凝重，网信部门负责人面色严峻地汇报：“苏领导，经初步排查，部分老旧系统接口未及时更新加密算法，在数据传输过程中，容易被黑客攻击截取。”公安部门代表补充道：“一旦发生大规模数据泄露，后果不堪设想，我们已提前做好应急处置预案，但关键还是要从源头堵住漏洞。”
苏然深知，解决数据安全问题刻不容缓，且需多管齐下。他当即决定成立数据安全专项攻坚小组，由各部门技术骨干组成，全力排查整改安全隐患。同时，邀请国内顶尖数据安全专家团队对全省数字化系统进行全面“体检”，制定系统、科学的安全防护方案。
在专家团队进驻期间，苏然全程跟进。他与专家们一同深入机房，查看服务器运行状态；参与代码审查，逐行排查潜在风险点。在一次技术研讨会上，一位年轻的专家提出采用区块链技术构建数据可信共享平台，从根本上解决数据篡改与泄露问题。苏然对此深感兴趣，尽管区块链技术在数据安全领域应用尚处于探索阶段，但他认为这或许是破局之道。于是，苏然组织团队对该方案进行深入论证，权衡其可行性与实施成本。
经过多轮论证与测试，苏然决定在部分政务服务与企业数字化场景中试点应用区块链技术。为确保试点顺利，他多次前往试点单位，与工作人员沟通协调。在一家参与试点的企业，负责人忧心忡忡地说：“苏领导，这新技术我们不太熟悉，实施过程中会不会影响正常生产运营啊？”苏然耐心解释：“我们前期做了充分准备，会安排专业技术人员全程指导，而且试点过程会逐步推进，尽量降低对企业的影响。一旦成功，将为企业数据安全提供坚实保障，提升企业竞争力。”
试点工作稳步推进，然而，新的问题接踵而至。随着数字化转型加速，人才短缺问题愈发突出。传统行业从业者对数字化技术掌握不足，难以适应转型需求；而新兴数字领域人才，又因省内相关产业生态不够完善，吸引力有限。苏然意识到，人才是数字化转型的核心驱动力，若不解决人才问题，后续发展将举步维艰。
苏然向省委提交了关于加强数字化人才队伍建设的专题报告，建议加大对数字化人才培养的财政投入，鼓励高校与企业联合开展人才培养项目；同时，制定优惠政策，吸引国内外优秀数字人才来本省发展。省委高度重视，迅速批复相关方案。
在政策支持下，苏然积极推动高校与企业共建数字化产业学院。他奔波于各大高校与企业之间，协调合作事宜。在与一所知名高校洽谈时，校方领导提出：“产业学院建设需要大量实践教学资源，企业能否深度参与课程设计与教学实践环节？”苏然当即联系多家企业，说服他们为产业学院提供实习岗位、项目案例等资源。最终，多所高校与企业成功签约，数字化产业学院陆续挂牌成立。
为吸引外部人才，苏然策划了一场盛大的“数字精英峰会”，邀请国内外数字领域领军人物、专家学者、创新企业代表齐聚本省。峰会上，苏然热情洋溢地介绍本省数字化转型成果与发展前景，抛出一系列极具吸引力的人才政策“橄榄枝”。会后，不少参会人才表达了来本省发展的意向。
在解决人才问题的同时，苏然也没有放松对数字化转型成果的推广应用。他组织开展了“数字化转型成果巡回展”，深入全省各地市，向政府部门、企业与民众展示数字化在政务服务、产业升级、民生改善等方面的显着成效。在一次展览现场，一位前来参观的乡镇干部感慨道：“以前觉得数字化离我们很远，看了展览才知道，它能给我们基层工作带来这么大便利，以后我们也要加快数字化建设步伐。”
随着数字化转型持续深入，苏然在工作中越发感受到跨区域合作的重要性。他积极与周边省份对接，探讨在数字产业协同发展、数据共享流通等方面的合作可能性。在一次区域数字化发展论坛上，苏然与邻省数字化工作负责人深入交流，达成多项合作共识。会后，双方迅速组建联合工作小组，推进合作项目落地。
在这条充满挑战的数字化秘途之路上，苏然如同一位无畏的开拓者，不断披荆斩棘。他深知，数字化转型是一场没有终点的马拉松，每一次攻克难题、每一次突破创新，都是向更高目标迈进的坚实一步。而他，将继续在这条道路上坚定前行，为全省数字化发展注入源源不断的动力，书写更为壮丽的篇章。
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