他们的讨论愈发深入，从观影体验的创新到技术的应用，再到如何整合现有资源打造一个全新的娱乐帝国。时间不知不觉地流逝，窗外的天空渐渐从晚霞变成了深邃的夜幕。
“珂姐，你怎么看？”林年最后问道，声音中充满了期待和渴望。
“就这么着！被你说得心都热了，接下来我们还有很多工作要做。”许珂收起了商业计划书，站了起来，“但首先，我需要一些时间来好好研究这份计划。我们明天再详细讨论吧。”
“好的，明天见。”林年送许珂到门口，目送她离开。
可是现实总是在她们充满期待时给她们一巴掌。
梦谁都会做，想要打造理想的电影市场并非易事，尤其前边她们自己也提到互联网三巨头早就利用技术布局了AR和VR技术。她们作为一个内容生产者，如果想把销售这一端的蛋糕也啃下来一块，无异于虎口夺食。
在林年畅想自己的公司未来走向的时候，玉米tV综艺策划部正在为他们的新策划商议嘉宾人选。
餐厅经营类的节目自从出现在观众面前一直经久不衰，虽然因为种种原因，玉米tV之前的知名Ip《x餐厅》被人举报停播，但是他们并不愿意放弃这一块得流量，更何况最初这个节目品类火爆也是靠他们的综艺抬起来的。
“最新的节目叫《暗黑料理》，节目主打中西方文化碰撞，所以需要的是会做饭而且对做饭有想法的嘉宾。”
“你这个想法是好的，可是谁愿意来啊？本来都要签下蒋哲妍了，结果临签合约被隔壁平台的节目挖走了。现在很多东西都准备好了，如果嘉宾少一个，也会耽误我们开工以及节目后续开播啊。再耽误下去，我们就赶不上下半年q4季度播出了！”
“我们盘点一下合作过且关系比较好的艺人，……麟，……嘉，……蓝，……，林年，……若，……曦……”
“停！不要这样大点兵，先看看我们缺少什么配置的嘉宾。店长有了吗？”制作人打断对方说道。
“宋谷岇。”
“服务员？”
“易嘉禾和廖睿明”
“收银？”
“待定。”
“厨房？”
“待定。”
“总共需要几人？”
“配置的话一般以单数为主，7-9人最合适，现在已经三个确定了，收银没确定，厨房连人数都没确定。”
“咱们这个既然是《暗黑料理》，那么厨房配置肯定要高，备菜人选要有一个吧？厨房采购是不是得要一个？然后就是主厨了。”
“主厨的话我们选男艺人还是女艺人？”
“男艺人吧，比较好搞？”
“我觉得女艺人，你看咱们之前的《x餐厅》和其他平台的模仿之作里，厨师基本都是男艺人，我觉得咱可以打造差异化，请一个女艺人。”
“那为了增加场景趣味性，帮手就得请男性艺人了，这样比较容易擦出火花。”
“你们看最近的《四时农》了吗？”
“这个ip都十多年了，竟然还在做？”
“前几年水花不错，制作了七八季吧，不过到如今确实有点走下坡路，大家对这样的综艺形式有些审美疲劳……扯远了，我是想说我最近从这个节目里发现了一个好苗子，或许可以和经纪公司聊一下签过来？”
“怎么说？”
“凭一己之力承包了十个壮劳力的一日三餐。”
“那请他过来当主厨？都说了主厨是女艺人。”
“那就当备菜的学厨？偶尔可以做个菜。”
“那不会跟主厨产生矛盾？听说喜欢做厨师的人一般喜欢掌控一些事情。”
“这样戏剧冲突不就来了？”
“那，那你联系联系吧。”
“继续说其他人选？”
“我还想到一个点，主厨是专业的，还是非专业的？可不可以请网红啊？视频网站有好多流量很不错的博主。”
“非专业的呀，毕竟咱们是《暗黑料理》，专业的厨师怎么和我们这个主题匹配？网红的话，我担心和团队磨合不好，容易崩。不过可以考察几个，你看好的是谁？”
“这个是致力于挑战街头小吃复刻的大拿，这个是慢生活代表小柒，这个是致力于做每一个留子的妈的王妈。”工组人员点开ppt，展示了自己初步选定的几个人选。
“那就先找他们三个来聊聊吧，不过他们也算是专业的吧，怎么看怎么不够暗黑。”
“另外，我觉得我们得想一下我们的暗黑定位，奇葩的味道是暗黑，还是奇葩的食材，又或者奇葩的组合？由于我们的这个节目对标的是自己平台之前的《x餐厅》，x代表未知，暗黑某种程度上就是这种未知，因为位置所以不知道食材如何。其次，我们的《暗黑餐厅》第一季首开国家是哪一个？如果是南食北展，似乎不够暗黑以及新鲜。所以我的建议还是第一站选海外，这样一来我们可以用国外的食材采用中式的手法料理，或者用西餐手法处理中式食材等。只是如此一来邀请的嘉宾还得考虑语言问题。”
当《暗黑料理》直接找上林年的时候，她正在公司和人事部门进行公司内部格局和业务的梳理。
【致全体员工：关于公司内部格局调整和业务梳理的通知】
尊敬的各位同事，
我希望这封信能够为大家详细解释我们即将进行的内部调整和业务梳理计划。 作为一家影视传媒公司，我们始终致力于提升运营效率和服务质量，以更好地适应市场的变化和需求。为此，我们决定进行公司内部格局的调整，以优化我们的组织架构和业务流程。 这次调整的主要目的是：
优化部门功能和结构：我们将调整部门的布局，以更好地支持我们的核心业务和战略目标。
提升工作效率和协同能力：通过调整，我们希望能够加强部门之间的协作和信息流通，以更快速、更灵活地响应市场需求。
！！！特别注意的是，这次调整不涉及到员工人数的变动，只是大家的岗位和工作内容保持不变。我们将确保每位同事在调整过程中能够得到充分的支持和指导，确保工作的连续性和稳定性。 我们深信，通过这次调整，公司将能够更加强大和灵活，为我们未来的发展奠定更加坚实的基础。 请各位同事对这次调整给予理解和支持。稍后我们会对更改后的公司架构进行公示，并对全公司员工进行职能部门意向调查，在结构调整和人事变动期间，我们会充分考虑员工的需求。 最后，感谢各位同事一直以来的辛勤工作和贡献，正是因为有你们的支持与配合，我们才能不断进步。
谢谢！
此致，
林年
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