片刻功夫过去，于波带着一位中年男子回来了。“叶总，这位是邱伟宏，老人事了，最早的一批员工之一，对人事工作很了解。”
邱伟宏还有些拘谨，对着叶荣生微微鞠躬，“叶总，您好，我是邱伟宏。”
“好。”叶荣生点点头，“老邱你好，我想刚才于主任已经跟你提过了吧，怎么样，就给我说说咱们公司的人事制度。让我也学习学习。”
“那中。”邱伟宏也点点头，“我就跟您说说，共同学习。”
“叶总，我去给你们泡茶，您喝什么茶？”
“行，随便啥茶都行，我不挑。老邱你呢？”
“我没事，跟您一样。”
于波出去泡茶，叶荣生引着邱伟宏来到会客区，二人落座，随手把茶几上的烟发给他，邱伟宏想接又有些犹豫，最后还是叶荣生塞给他，“来，点上，你也不用紧张，就把我当你学生，把你想到的都告诉我。”
“哎，是，我一定，叶总。”邱伟宏点燃烟，吸了一口，紧张的情绪得到了缓和，面前的小叶子没有架子，平易近人。
于波把茶泡好，也在另一侧沙发上坐下来，打兜里掏出笔记本和笔，一副小学生的模样，准备一块儿学习。
一支烟吸完邱伟宏这才缓缓开口说道：
咱们公司的人力资源部也叫人事部，我是最早的一批，参与了公司成立之初设计，到现在某些流程都有改动，但是大的方向是基本不变的。
一，组织实施企业组织架构、部门职能设计；组织制定岗位设置和人员编制方案；
二，制定人力资源规划；工作分析还有流程改进；
三，组织制定集团职位说明；
四，绩效管理；
五，日常绩效考评管理；监督、指导、研究、改进；
六，员工招聘、配置、培训；组织内外招聘；
七，内部员工调配，各部门员工的晋升和任免，员工职业生涯规划和辅导，帮助其制订晋升规划；人才梯队建设和人才储备工作；建立和完善高层与员工之间的沟通系统，受理员工投诉，并处理；
八，建立和完善薪酬福利制度体系；制订薪酬预算；岗位价值评估，人力成本分析；社会薪酬调查，各部门薪酬等级制订，核算，变更等日常工作；
九，建立并完善劳动定额指标管理系统，指导子公司规范管理；产品生产考核；
十，人力资源报表系统，统计和分析集团人力相关数据，反映状况，预测需求；员工电子和文书人事档案，完整和规范记录员工基本情况，职位异动，培训和绩效记录等信息；
十一，监督和指导子公司人力资源规划和体系，执行情况；
十二，拟定年度企业文化建设工作规划，并组织协调相关部门实施；编写和完善企业文化手册，组织企业文化教育。
“叶总，我就是笼统的说一说，具体的工作现在都是精确到个人，都有对应的同事在做，叶总如果有什么具体要求跟想法，可以跟我说，我不能够解决的，会给你找到具体负责人。”邱伟宏说完了对着叶荣生问道。
叶荣生沉吟不语，他仔细思考了一下，说实话有些浅显的东西他懂，有些真的不明白。不过不要紧，他知道了人事部的权利和职能，剩下的东西可以慢慢来。“你说的很好，喝口茶，我希望你给我解释一下整个集团公司高层的人事情况。”他接到乔雨晴的额外任务，对那些害群之马给与剔除，首先要对这个高层组成要进行摸底。
邱伟宏喝口茶滋润一下喉咙，想了想开始继续说：
集团公司设立集团总裁一人，由董事长兼任，原董事长乔董故去，由其合法继承人乔雨晴女士担任，乔雨晴的董事长应该由其召开董事会，重新选举董事长之后，再与任命。
集团总经理一人由李春阳担任，副总经理一人由金信义担任；
集团总裁办主任柳芳女士，人力资源部是您，法律事务部是黄守仁律师兼任，产品开发部是王荣秀，质量与客户服务部是张桂芳，市场部是王学文，销售部是李雪光，保安部是韩宇，子公司地产分公司是穆宏伟，子公司制药一厂是程玉波，子公司化工一厂是仲子林。
以上这些人是集团公司的高级领导，他们每人都配有副职，或者特别助理，旨在处理这些高层临时不在时，进行应急处理。
集团总经理、副总经理还有下一级高层：
行政部是姜洪有，会计部是杨佐军，生产部是李得福，采购部是高永成，物资管理部是韩冬，生产车间是周金，质检部是孙发，工艺部含实验室是赵秋梅。
邱伟宏说了一大堆，口渴之下，端起茶杯一阵牛饮。“叶总，集团公司高层领导就是这些啦，如果你还有什么想知道的可以问我。”
叶荣生等等他喘匀了气，“不错，辛苦了。”看了眼旁边的于波主任，“看起来咱们的于主任今天也是受益匪浅啊。”
“是是是。”于波忙不迭地点头，“自从当上办公室主任，业务性质转变，有些地方都生疏了，今天听完老邱的一番话，我是真的很受益。”
“老邱，是本地人吗？”叶荣生顺势就问。
“不是。我是外省人，当年大学毕业进的公司。
“那不是说，老邱在公司已经干了接近二十年了。”
“惭愧，惭愧。”邱伟宏老脸一红，有些尴尬。
叶荣生倒是不觉得有啥，“说说家里情况，嫂子跟孩子呢？”
“我结婚晚，妻子也是外省人，孩子是个小子，五岁多，在北一区平安小区租房子。”
叶荣生对深海了解有限，不知道北一区平安小区在哪里，也不知道距离这里有多远，点点头，“嗯，行。今天辛苦老邱了。”结束话题，把邱伟宏送走。
叶荣生对于波开门见山地说，“于主任，我的秘书就选老邱吧。”
于波犹豫了一下还是说，“叶总，老邱学历低，不是文秘专业，而且住的相对较远，经常性的迟到，我怕他难以胜任，恐怕会耽误您的工作。我给您准备了秘书人选，科班出身，年轻……”
叶荣生摆摆手，“我觉得老邱人不错，先暂时用着，我初来乍到，有他在我身边我好快速进入状态。”
于波听他这么一说，只能点头，“好吧叶总，我会通知他的。”话是这么说，脸上还是露出了失望的表情。
“行，那就这样，还有事情吗？”
“叶总，总裁办发来了五一放假通知，你看咱们人事部怎么安排？”
当初大唐定鼎江山，建国之初国书当中提出以农为国之根本。由此可见对农业是十分重视的，所以在谷雨之后皇家就有悯农劝耕的做法，当然了五一处于春夏之交，正是一年当中最好的光景之一，没有农事的城里众多士子丽人多愿意踏青游玩，所以到了今天这个节日竟然变成了三天小长假也不足为奇。
“怎么说。”
“假期定为三天，具体安排就是咱们的事情了。咱们人事部不是一级生产单位，可以全员休息。”
“好，没问题。”
“这里有份文件需要您签名。”说着于波拿过来桌面上的一个文件夹，打开了送到叶荣生面前。
叶荣生低头看了看，是一份开除员工的文件，只不过这次开除的人有点多，有二十个之多。叶荣生拿起笔没有写字却对着于波投去了一个眼神。
于波会意，“叶总，这些人是跟随前任部长去暹罗的保安，我跟总裁办柳秘建议全员开除，解除劳动合同，柳秘已经口头同意了，只等着您签字生效。”
暹罗之行王成功是最大的背锅者，而他带去的这些人现在成了第二批背锅的人。据说这些人能够全身而退，还是帝国高层有人发话的原因。如今回国，远达集团肯定是不会用的了，于波的处理虽然有些狠辣，但是没办法，这些人都是小人物，根本没人会在意，谁叫他们站错了队伍呢。
叶荣生点点头，在签名处落笔写下自己的大名，然后推给于波。于是这一天的工作就基本上完成了，待到于波退出去，整个房间就剩下叶荣生一个人在那发呆。
临近下班桌子上的电话响起了，叶荣生接起电话，那边的柳芳告诉他电梯边汇合，乔董要送他回家。
叶荣生简单看一眼桌面，拿起手机走出去，跟于波打了一声招呼，径直走到电梯边。不一会上面的电梯下行停在这层，门打开，里面是四位女士，乔雨晴、柳芳、还有两个不认识。
叶荣生迈步走入，首先跟乔雨晴打招呼。
“这两位是我的保镖，田晶，刘冰。这位是叶荣生叶总。”三个人简单地点点头，就算认识，接下来乔雨晴就问，“第一天感觉怎么样？”
叶荣生有些腼腆的笑了笑，“从零开始，需要学习的还很多。”
“没关系，慢慢来，有事情交代下边人完成就行。”
叶荣生点点头，然后就把下午的事情跟乔雨晴简单做一下汇报，电梯到站，几人走出，来到停车场。乔雨晴的座驾是一辆加长劳斯，两个保镖一个开车，一个副驾驶，叶荣生跟随乔雨晴上了后面，柳芳直接则开自己车，这就下班了。
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