莫妮卡顿感意外。
俩个来到政务官所在办公室，莫妮卡屏退其他人，开口道：
“米诺陶大人，可是有什么机密要事？”
米诺陶当即开门见山：“领主大人，现在洛克王国快不行了，原先很多布鲁公国逃到洛克王国的贵族们，想要投靠您！”
莫妮卡好奇道：“洛克王国不行了？怎么看出来的？”
米诺陶不假思索道：“虽然我远在橡木城，但还是知道一些战争的消息，报纸上也有。
现在洛克王国完全处于劣势，狮心帝国也有自己的野心，万斯特公国和潮汐公国趁机扩大地盘。
尤其是万斯特公国，甚至还击退了狮心帝国的主力军团，战力十分强大！
我认为，未来万斯特公国一定不会满足现在的地盘，一旦他们扩大地盘，要打的就是洛克王国。
现在的洛克王国成为了战争的漩涡，说不定哪一天就被消灭了！”
莫妮卡更意外了，没想到米诺陶竟然有如此长远的眼光！
莫妮卡不置可否，反问道：“既然如此，为什么选择红宝石领？不管是狮心帝国、维恩王国、万斯特公国和潮汐公国都比红宝石领强大！”
米诺陶道：“领主大人说笑了，红宝石领可不是一般公国能比的。就算是潮汐公国，现在的实力也比不上红宝石领，更别说发展势头了。”
莫妮卡好奇道：“我倒是不明白，红宝石领哪里强了？”
米诺陶道：“首先，红宝石领有三位强大的龙骑士，而潮汐公国只有两位。
不仅如此，红宝石领还在潮汐公国手中夺走了9座城市。
外界早就认为红宝石领的实力远远超过了潮汐公国。
如果不是潮汐公国有维恩王国的帮助，或许现在已经被灭了。
另外，红宝石领的钢琴曲、麻将和各种特产已经风靡周围国家。
据说，钢琴曲和红宝石麻将已经传到了大陆西部更远的地方，也收到了人们的欢迎和喜爱！
由此可见，红宝石领知名度相当高，非常有前途！
除此之外，还有领主大人的管理理念。
据我所知，您在接手红宝石领之后，红宝石领的领民很少发生饿死、冻死的事情。
就算是去年占领的红木城和烈焰城，好像也没有出现这种情况。”
莫妮卡顿时有些不敢置信，红宝石领这样出名了？
她再次道：“你还没说为什么不选择狮心帝国这种实力强大的帝国呢？”
米诺陶叹了一口气，说道：“领主大人，那些人想要投靠红宝石领，肯定是想要更多的利益。
但是他们如果要投靠狮心帝国或者维恩王国，肯定不会获得多少利益，甚至都不会被接受。”
莫妮卡顿时恍然。
这些逃到洛克王国的贵族，本身没有了领地，那就是没有了实力。
对狮心帝国和维恩王国来说，不能给自己带来利益的贵族，要来何用？
但红宝石领就不一样了，红宝石领正在快速扩张，快速发展，需要大量各种人才。
就比如现在，红宝石领虽然每个城市都安排了政务官和一些主要官员，但是下面的中层、基层官员还有很大的缺口，不得不使用一些不识字的人们充当助手，做一些力所能及的事情。
莫妮卡十分纠结，这不仅仅是接不接受投靠的问题，而是关乎红宝石领未来政治生态的战略性决策。
如果我接受他们的投诚，优点是引进大量有经验的行政官员，填补领地迅速扩张之后就的人才缺口。
就算没有行政经验，那些贵族们基本都识字，完全可以做文书的工作。
还可以起到“千金买马骨”的作用，吸引更多人才来到领地，效忠莫妮卡，为领地的发展做出贡献。
但缺点也有。
莫妮卡虽然有精神魔法在，但并不能每个人都能现场考察，无法确保他们的忠诚度。
而且，这些旧贵族的思维可能和莫妮卡的不一样，可能会埋下巨大的政治隐患。
比如，引发内部的派系斗争，让领地动荡不安。
现在领地正在快速发展，说不定还要继续开疆扩土，这样的隐患对领地来说是致命的危险。
莫妮卡还有另外方法，那就是自己培养官员！
培养官员，首先一点，一定要识字，这是最基础的了。
这方面，莫妮卡早就在行动了，玛瑙市的学校就是为了选拔人才而建立的。
相比如引进外来人才，这种自己培养的人才无疑忠诚度最高，思想统一。
而且，由于是在红宝石领培养的，这些学生也是红宝石领的领民，那肯定会完全遵循莫妮卡的意志，不会出现那种拉帮结派的情况。
至少短时间内不会出现影响领地发展的党派之争。
缺点也很明显，那就是培养周期太长了。
想当年，玛瑙市第一届学生，只学习了一年，一年多就开始选拔官员，把他们投入领地的建设之中。
这些学生最多也就是学会加减法，甚至只认识少部分文字。
这对领地来说其实并不是好消息，这些人在未来迟早会被淘汰的。
除非他们足够优秀，在后面学有所成的学弟学妹面前，还能发挥出自己的经验优势。
总之，不管是接受贵族们投靠，还是自己培养，都各有优缺点。
莫妮卡一时间也不知道该怎么办才好。
不过，一说起学校，莫妮卡想起来，当时自己就是采用了“三级火箭”人才战略。
就是老师先教会一部分学习快的学生，那部分学生后带动学习慢的学生。
这或许可以用到现在这种情况上。
比如，领地内官员的核心层是原来红宝石的嫡系。
就是领地的政务官、贸易官、外交官、农业官、税收官、法官，和各个城市的政务官都必须是嫡系。
甚至，各城市的重要官员也必须是嫡系。
这里说的嫡系就是原来红宝石领培养的官员，甚至可以包括罗伯森伯爵和米诺陶等五位子爵。
其次，就是中低层官员，这部分是骨干，由人才引进的办法解决。
中低层官员可以包括各城市政务官以下的官员，甚至可以担任镇级的政务官，领导一个镇的发展。
莫妮卡的想法是，这部分官员必须要有一半左右是领地培养的人才。
这部分引进的人才必须要集中起来，学习领地的各种政策法规。
如果发现那种投机取巧，不思进取的人，也好率先淘汰，不能让他们成为领地的毒瘤。
最后是基层工作者，这就是领地的未来种子，领地的储备人才。
这些人将从学校中进行选拔，甚至可以从平民中慢慢培养！
如此一来，形成良性循环。
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