林宇做出选拔接班人的决定后，消息仿若一阵旋风，迅速席卷了整个企业。宣传栏上张贴的选拔启事，吸引着过往员工的目光，大家围聚在此，交头接耳、议论纷纷，怀揣着各自的憧憬与忐忑。年轻员工们跃跃欲试，眼中闪烁着炽热光芒，仿佛看到通往职业巅峰的大门豁然敞开；老员工们则神色各异，有的欣慰颔首，感慨企业终迎传承契机，有的暗自思忖，权衡自己有无一搏之力。
报名首日，人力资源部便被挤得水泄不通。负责接待的小刘手忙脚乱，表格发了一份又一份，嘴里不停叮嘱着填写事项。小李，那个入职研发部不久却崭露头角的青年，早早赶来，手中攥着精心准备的自荐材料，眼神坚定又带着几分紧张。他将材料郑重递到小刘面前，说道：“刘哥，这是我的全部心血，研发项目成果、个人成长规划都在里头了，我盼着能为企业扛起大梁，还望您多费心。”小刘笑着接过：“放心吧，材料我们都会认真审核，你这技术骨干，机会大着呢！”
小王也不甘示弱，这位市场部的得力干将，刚结束一场长途出差，顾不上休息就直奔报名处。头发略显凌乱，衣角还带着奔波的褶皱，可精气神十足。“我跟客户打了这么多年交道，摸清市场脉搏，要是能接手企业，保准让咱产品销量再创新高！”他自信满满地拍着胸脯，递上履历，履历上亮眼的销售业绩记录，见证着他过往的辉煌。
小张虽性格内敛，行事低调，但步伐沉稳，毫无迟疑地踏入办公室。身为财务部门的中流砥柱，他手中掌握着企业资金流转的关键数据，深知每一笔账目的分量。将整理得一丝不苟的财务分析报告附上报名表，他轻声说：“我不善言辞，但这些年对企业财务状况了如指掌，合理规划资金、把控成本，我有十足把握。”
首轮筛选，林宇亲自主持，评委团队由各部门精英组成，阵容强大。会议室里，气氛凝重得仿若能拧出水来，候选人逐个入场，接受全方位审视。小李率先展示研发成果，ppt 上复杂的技术图表、详实的数据，彰显他深厚技术功底。谈及攻克难题过程，他眉飞色舞，手不自觉比划：“就拿那次产品兼容性问题来说，团队熬了几个通宵，测试无数次，我灵机一动调整算法，嘿，立马就解决了！”评委们不时点头，目光中满是赞许。
小王则呈上精心策划的市场方案，从市场调研问卷到竞品分析报告，再到新品推广策略，环环相扣、细致入微。他激情澎湃地演讲：“当下消费潮流多变，咱们得抓住年轻群体，主打个性化定制产品，线上线下联动营销，我有信心掀起抢购热潮！”话语间感染力十足，引得评委们交头接耳、小声议论。
小张不慌不忙，摊开财务报表，用简洁直白语言剖析企业收支、成本结构，一针见血指出潜在财务风险：“近季度运营成本攀升过快，主要是原材料采购环节缺谈判筹码，若我接手，优化供应链、引入竞价机制，至少降本 15%。”数据详实、逻辑严密，会议室里响起一阵低低赞叹。
一番激烈角逐后，分数统计出炉，十余名候选人脱颖而出，晋级下一轮。林宇看着名单，微微颔首，深知好戏才刚开场。
第二轮考核是团队协作项目，模拟企业拓展新业务，需临时组建团队、完成从立项到执行全流程任务。分组现场，众人迅速拉拢伙伴，气氛紧张又微妙。小李凭借技术优势，瞬间成为“香饽饽”，组员们围拢过来；小王也不甘示弱，振臂一呼，召集一群销售、策划能手；小张则默默挑选沉稳踏实、对数字敏感的同事，组成财务“智囊团”。
项目启动，矛盾接踵而至。研发组一心追求技术完美，进度拖沓；市场组急着推广，抱怨产品迟迟不出；财务组严控成本，与其他组在预算上僵持不下。小李团队里，两位成员因技术路线分歧争得面红耳赤，差点拍桌子走人。小李焦头烂额，试图劝和却无从下手，项目陷入僵局。
小王那边，市场调研结果不理想，组员士气低落。他急得直跺脚，扯着嗓子喊：“怕什么！这点挫折就打退堂鼓？改方案，重新找卖点，今晚都别下班！”高压之下，团队氛围愈发紧张，有人嘟囔：“就你能喊，有本事你来做！”矛盾一触即发。
小张团队看似平稳，实则暗流涌动。核算成本时，有人为保进度提议放宽标准，小张坚决反对：“这是砸企业招牌！成本失控，赚再多也是赔。”组员们虽默默接受，心里却有怨言，执行起来消极怠工。
林宇不动声色，暗中观察各团队表现。见火候差不多，他召集众人开会。会议室里，气压低得让人喘不过气，候选人垂头丧气，等待批评。林宇却温和开口：“这次项目，暴露不少问题，但也是难得成长机会。团队协作不是简单拼凑，要学会换位思考、求同存异。技术为产品奠基，市场让产品变现，财务是坚实后盾，缺谁都不行。”他目光扫过众人，语重心长，“管理者不是独裁者，要凝聚人心、激发潜能。”一番话说得众人若有所思，连连点头。
调整策略后，团队协作渐入佳境。小李学会倾听意见，协调各方，研发进度突飞猛进；小王收起急躁，耐心鼓舞士气，市场方案贴合产品；小张适当放宽财务限制，配合业务推进，资金流转顺畅。项目收官，成果斐然，各团队交出满意答卷。
然而，难题再度降临。第三轮考核是危机应对，模拟企业突发公关危机：产品被曝光严重质量问题，舆论哗然，销量断崖式下跌，合作商纷纷要求解约。候选人需在 48 小时内制定应对方案、挽回企业损失。
消息传出，众人倒吸一口凉气，压力如山般压来。小李第一时间扎进实验室，排查质量根源，却因心急忽视舆论引导，网上负面评论铺天盖地；小王全力扑在公关宣传上，紧急发布声明、组织水军控评，可产品质量问题未解决，消费者根本不买账；小张忙着核算赔偿金额、安抚合作商，却疏于与内部沟通，研发、市场部门信息脱节，方案执行混乱。
林宇心急如焚，却强忍着未插手，他要看看这些未来接班人在绝境中能否绝境逢生。关键时刻，小李冷静下来，联合研发团队迅速找出质量症结，发布整改方案；小王调整公关策略，邀请权威检测机构背书，重拾消费者信任；小张主动与各部门对接，整合资源，确保赔偿、解约事宜妥善处理。虽过程磕磕绊绊，但 48 小时后，危机初步化解，企业股价止跌回升。
三轮考核结束，分数统计、综合评估紧锣密鼓进行。员工们围在公告栏前，踮脚张望、窃窃私语，焦急等待最终结果。候选人更是坐立不安，有的反复查看手机，有的来回踱步，汗水浸湿后背。林宇办公室里，灯光彻夜长明，他与评委团队反复斟酌，权衡每位候选人表现、潜力与不足。这场选拔，承载企业未来希望，他不敢有丝毫懈怠。
最终名单敲定那一刻，林宇长舒一口气，眼中闪过一丝欣慰。这场激烈角逐，见证无数汗水、泪水与成长，无论成败，参与者皆为企业宝贵财富。他怀揣名单，起身推开办公室门，准备迎接全新篇章——接班人培养与交接，那将是企业传承路上又一关键征程。
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