俩人的气息交缠在一起从书房滚到卧室，暖黄色的灯光在周凌薇眼前摇晃。
“薇薇，你怎么哭了？”刘与邱拂去她眼角落下的泪滴：“我弄疼你了吗？”
周凌薇：“……”
这该如何解释，难道他不知道是因为他厉害？
爽到哭，懂不懂啊？
他不是个很有经验的情场老手吗？
不会连这都不知道吧？
她想，如果刘与邱是她高中同学的话一定也会被取个「呆子」的外号。
啊，也不一定，毕竟他会装。
周凌薇盯着上方的男人看得走神，思绪越飘越远。
约莫一年前，他带着刺眼的光芒从办公室门口走向她，那个时候，她觉得这个人真帅啊，矜贵又平易近人，越是相处，越是难以形容这个人。
曾经给他打上的标签过于简单了，他身上应该贴满了标签，还都是正面的居多。
上周末，她陪他去打网球，他在球场上挥汗如雨，刺眼的阳光打在他身上，浑身上下透着一股阳光少年的气息。
下了球场，他很开心，只是那抹灿烂的笑容里藏着好多复杂的情愫，周凌薇也说不准是什么，勉强统称为烦恼吧。
原来多方面优秀的男人也会有烦恼。
她挺喜欢看到他工作日的装扮，那种时候，他几乎只穿正装，西装革履下的他是绅士的，是专业的，他最近似乎还会偶尔戴上一副防蓝光眼镜。
然而，此刻在暗夜驰骋的他九分温柔一分霸道，让她欲罢不能。
二者一结合，倒像个斯文败类！
低沉的声音在颈边骤然响起：“认真点。”
脑海里是烟花的前奏：“你好凶啊。”
周凌薇的感官被无限放大，在失控的边缘咬着唇溢出声。
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刘与邱抬起手又收回去，反复几次，最终又记起窦莘的话：“每个女人都需要一个滚烫的拥抱来填补事后的空虚感。”
每个女人可能不包括周凌薇，这句话用在她身上太不准确了。
每次结束后，她都自动自觉地滚到一边去睡，他刚开始有点纳闷，真的有女人不喜欢事后温存吗？
而她真是不同，将他们之间的界限划分得很清晰。
睡的时候，投入动情；睡的时候，清醒独立。
即便被周凌薇拒绝过，刘与邱今晚还是想将她拥在怀中入睡。
思来想去，他还是抬起手搭在她的腰上，身子越贴越近。
周凌薇没睡，以为他在暗示什么：“你不累吗？”
刘与邱把脑袋埋在她的背脊，声音嗡嗡的：“不做，睡觉。”
“那……你放开我，好不好？”
她睡觉的时候不喜欢被别人挨着，最初也不是如此。
和王淼恋爱一年后，周凌薇才把自己交给他，说不上这有多珍贵，但哪个女孩不希望被喜欢的男孩呵护呢，况且那个时候，他那么喜欢她。
头几次结束后，她试过抱住王淼或者拉着他的手，得到的回应却是：“很累。”
再有耐心点的回答就是：“宝宝，这样我会睡不着的。”
被拒绝的次数多了，她也不再舔着脸去碰他，久而久之，她习惯了，习惯到她真的成了那个更愿意自己睡觉的人。
身后躺着一个这么好的男人，这个时候想起一个那么烂的前任，着实很煞风景。
周凌薇扭了扭头，立即把王淼从脑子里甩出去，刘与邱若是迟迟不撒手，她也不排斥。
正这么想着，腰间的温度退去。
他松开了她。
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时间一晃，林月朗在周一收假回到公司，比预计的时间提前了一个月。
从车库一路走到工位，她收获了无数双诧异的目光，
每个人眼中似乎都写满了「佩服」。
对对对，这就是她要的效果！
垂眸看一眼手里的爱马仕铂金包，以前心疼钱，舍不得买，出了月子，她立即杀到国贸商城拿下。
冒着许多未知的风险怀孕生子，凭什么不犒赏自己？
下属们早就知道林月朗今天回公司，提前准备了花束和蛋糕。
在小会议室里闹腾了大半个小时，所有人都重新投入到工作中。
林月朗的回归无形之中对Lawrence构成威胁，他现在成了那个不上不下的人。
可压根儿没人在意他，反而都觉得轻松了，背后不会有一双盯着自己迟到或踩点下班的眼睛。
“Ah的访谈大纲，我看过了，写得不错，这次你上。”
林月朗和下属说话的时候还是不看人，周凌薇已经习惯了，她指着自己，战战兢兢地跟她确认：“我？”
她抱起手臂转动椅子朝向周凌薇：“几个月不见，你怎么还这么没信心啊？”
想升职就不能整天闷在电脑前写框架、大纲和报告，其实她早已对主持座谈会跃跃欲试了，不单单是为了升职，而是锻炼自己随机应变的能力。
只不过，Ah是大客户，又是个大项目，她着实不太敢挑战，连忙否定：“不是不是，Ah不是咱们大客户吗？万一——”
万一搞砸就完蛋了。
林月朗不喜欢听到下属的丧气话，周凌薇没敢接着往下说。
倒是有人立马过来讨工作，曲悠真是罕见得积极：“老板，老板，要不我上？”
最近她手里的项目很小，还特别无趣，q2都快结束了，再不多揽几个大项目，她年底根本没机会升职。
“这个项目Vivian从头跟到尾的，就得她来。”
林月朗把曲悠拒绝得明明白白，转头对周凌薇说：“ben说你有信心从Ah那得到嘉奖信，年底升职就靠它了，如何？”
不是，这刘与邱怎么还跟林月朗说这些呢。
她收紧手指：“一定，一定圆满完成任务。”
纵使还有一周才开始，周凌薇已经提前焦虑，带着这份惆怅熬到午休时间。
一起吃过午饭，Jenny拉着她在写字楼附近散步：“你就记住一点，越大的项目和客户越nice，他们不会追着你在会上的表现欠佳就说你把整个项目搞砸了，他们要看到的delivery是你给出的那份报告。”
“还有，努力、认真，一点错都没有，只要做到这两点，凡事都会有Sammi给兜着，这是最差的情况。”
为了不打击她，Jenny没把不太常见但极其伤筋动骨的情况告诉她——
如果客户对项目的结论不满意，或者客户被自家老板批了一顿，作为协作团队，他们很可能会被定量部门甩锅。
惯用的手段就是抓住研究员在会议上的表现这种小瑕疵来大做文章，随即便是两个组或者两个大部门的争吵。
结局有两种，某个组某位研究员取消当年升职和年终奖的机会，重则拿上离职证明走人。
无论是哪一种，都是低职级员工承担。
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