“嗯，你这个问题问得很好！”南大兵回道：“首先，我南某郑重承诺，天佑地产不出品烂尾楼！
如果洽谈顺利，我们可以把这些在建项目转让给兄弟公司。
如果找不到合适的人接手，那我们就自己坚持把这些工程做完做好，绝不会坑害任何一个业主。
不过，新的地产项目我们肯定是不再开发了！”
“哦，这还差不多！”袁老大满意地坐下了。
南大兵邀请徐卫讲两句，他推脱了一下，还是对着话筒开了口，“同志们，大家上午好！
刚才南总裁已经宣布了公司的转型决定，作为公司的股东之一，我坚定地支持南总的变革决定。
不瞒你们说，南总在之前对于公司是否要转型征询过我的意见，我开始是反对转型的，但听了南总裁耐心地解释后，我就转变了思想。
天佑地产过去这些年的日子还是比较滋润的，大家应该深有体会，也多少是受益者之一。
但是，俗话说得好，花无百日红！
任何一个行业都是有生命周期的，无论哪个行业都不可能永远长红！
说老实话，地产这个行业一火就火这么多年，这已经是一个奇迹，这里面有着深刻的社会背景，这里就不去展开了讲。
总之，天佑不能继续盖房子了，否则就是混到破产关门的份！
刚才南总念了近几年公司的经营数据，这些数据告诉我们，公司转型绝不是因为杞人忧天，而是危机已经迫在眉睫！
由于公司的转型，有的同志很快就会离开天佑了，借此机会，我向所有为天佑地产做出贡献的同志们说声‘谢谢’，也祝福你们能尽快找到更加满意的新工作。
至于相关的经济赔偿问题，刚才南总也承诺了，一定会依法办事，对短期内办好手续的同志还有额外的奖励措施。
作为股东之一，在这里我也郑重承诺，完全支持南总的经济赔偿方案，绝不让任何一名离职员工空着手回家！
好了，我就讲这几句，再次谢谢大家！”
徐卫发言结束，南大兵父子都为他献上了掌声，台下也有几个干部跟着鼓掌，不过，掌声并不热烈。
“小柯，你也讲两句吧！”南大兵避开话筒对南柯小声说道。
“嗯，好的！”南柯点点头。
让南柯发言是临时性的，他事先并没有准备稿子，只能即兴演讲。
“各位前辈，天佑地产的功臣们，大家上午好！”南柯从座位上站起来，向台下深深地鞠了一躬。
“天佑地产为什么要转型，以及如何保障部分可能离职员工的利益，刚才两位总裁已经说得很清楚了，我就不再赘述。
下面，我主要解释一下‘天佑’未来的发展方向，以及为什么要选择机器人这个新的赛道，还有‘新天佑’的一些新的企业文化理念，也借此机会呢，跟大家分享一下。
天佑公司以后不再盖房子了，要发展成一个高科技企业，去搞机器人！
为什么要做这样的选择呢？其实答案很简单！
前面这些年，天佑之所以还发展得不错，就是因为它切入了地产这个当时非常正确的赛道，而地产赛道这些年之所以这么火，主要就是因为人口红利。
那么，兵无常势，水无常态，万事万物每天都在改变，我们所处的社会环境也一样的道理。
随着时间的推移，曾经的人口红利已经消失，取而代之的是人口负增长，人口老龄化。
这样一个社会环境的变化，会产生哪些问题呢？或者说，会酝酿出哪些新的产业机会呢？！
人口老龄化意味着劳动力的减少，通俗地讲就是将来没有人干活了！
这真不是危言耸听，大家回想一下，现在在工地上干活的，在地里种田的还能见到几个年轻人？！
几乎没有！工地上、农田里都是些大爷大妈在干活，他们已经五、六十岁了，甚至更大的年纪，他们还能干多久？
在不远的将来，这些苦活、累活谁去干？！
还有，无论谁身体有多好，都总有老去行动不便需要人照顾的那一天。
在这个独生子女的年代，当他们父母老去的时候，一对独生子女夫妇要面对四个老人，他们还有自己的子女，还要工作，哪有那么多精力去孝敬父母？！
所有这些，就是我们这个社会即将面临的困难！
而困难往往又意味着机会！
我前面说的这些，其实都是一个劳动力短缺的问题，那这个问题怎么解决呢？
马上提高青壮年的人口比例是不可能的，人要一天天长大，何况现在的年轻人生育意愿并不强烈。
所以，毫无疑问，要解决劳动力短缺的问题，就迫切需要发展机器人产业。
我相信，在不久的将来，农田里，工地上到处都会有机器人的身影，子女没有时间和精力陪伴照顾老人，机器人可以替补上场！
目前，世界上很多国家都在着手研发机器人，但都处在起步阶段，我们现在加入这个行列，还为时不晚。
我最后想告诉大家的是，天佑地产的转型不仅是行业的转变，新天佑在公司的管理和企业文化理念上都会有一个很大的改变和提升。
具体的东西这里就不去展开了讲，反正有一个总的原则：
新的天佑公司将更加人性化的管理，将真正实践‘以人为本’的理念。
我相信，天佑即将凤凰涅盘，浴火重生，当一个新的享誉全球的天佑科技展现在世人面前时，既有留下来继续奋斗的同志的功劳，也有那些为了天佑的发展毅然离职另谋生计的同志的一份功劳！
祝愿所有即将离职的员工能尽快找到一份满意的新工作，一切顺遂，谢谢大家！”
演讲结束，南柯再次向台下鞠躬致意，会场一时掌声雷动，经久不息！
“这小南总确实是年轻有为啊！”
“可惜！就咱这点文化，估计新天佑是不会要我的了！”
“要搞高科技，搞机器人，想想都激动！”
……
会议结束后，人们一边议论，一边离开会场。
正所谓几家欢乐几家愁，对自己和公司都有信心的员工，对未来充满了期待！
对自己不够自信的，觉得即将失业的员工，忧心忡忡，满面愁容！
而对于南大兵父子来说，接下来的与离职员工的单独沟通是一项很艰苦的工作，关系到公司转型的成败！
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