局长坐在宽敞的办公室里，阳光透过百叶窗洒在办公桌上，形成一道道明暗相间的光影。他手中轻轻转动着钢笔，眼神中透露出深深的思索。徐麟越界办案的事情如同一块巨石投入了平静的湖面，在警局内部引发了激烈的争议，各种观点如同汹涌的潮水般向他涌来。
局长微微靠在舒适的办公椅上，回想起徐麟的种种表现。这个年轻人意外穿越而来，成为警校毕业生后，本满心期待着能被分配到刑侦岗位，却没想到最终来到了交警队。那时的徐麟，眼中满是不甘与无奈。然而，命运似乎总是充满了意外。在交警队的日子里，徐麟并没有因为岗位的不如意而消极怠工。相反，他在执勤中展现出了惊人的能力和勇气。
局长的思绪飘回到徐麟第一次在执勤中发现可疑人物的时候。那一天，徐麟敏锐的目光捕捉到了一个行为异常的人。他的直觉告诉他，这个人不简单。于是，徐麟开始了对可疑人物的跟踪与观察。在这个过程中，他心中的警觉不断提高，不放过任何一个细节。通过对可疑人物行为举止的分析，徐麟逐渐找到了线索。最终，他确定了这个可疑人物是一个惯偷。在等待出击时机的过程中，徐麟展现出了非凡的耐心和冷静。当时机成熟时，他果断出手，凭借着出色的格斗技巧和反应能力，成功将惯偷抓捕归案。
然而，事情并没有就此结束。在抓捕惯偷的过程中，徐麟意外地发现了一个绑架杀人犯。那一刻，徐麟的心中充满了震惊和责任感。他没有丝毫犹豫，立刻与杀人犯展开了激烈的搏斗。在这个过程中，徐麟运用刑侦知识分析着杀人犯的心理，试图找到对方的弱点。经过一番惊心动魄的较量，徐麟成功制服了杀人犯，这一壮举引起了警局的震动。
局长想到这里，嘴角微微上扬。徐麟的表现确实让人刮目相看。他的能力和担当在这一系列事件中得到了充分的体现。然而，徐麟的越界办案行为也确实打破了常规。局长站起身来，走到窗前，望着窗外忙碌的警局大院。院子里，警察们来来往往，有的在执行任务，有的在讨论案情。局长的心中充满了矛盾。
一方面，徐麟的越界办案可能会引起其他部门的不满，破坏团队合作的氛围。在一个警局里，各个部门都有自己的职责和分工。如果每个人都随意越界办案，那么整个警局的工作秩序将会被打乱。而且，其他部门的同事可能会觉得自己的努力被忽视，从而产生不满情绪。这种不满情绪如果得不到及时的解决，将会影响到整个警局的团队合作。
另一方面，徐麟的能力和担当又让人不得不佩服。他在短时间内就取得了如此显着的成绩，这是很多老警察都难以做到的。如果因为越界办案而对他进行严厉的惩罚，那么可能会埋没一个优秀的人才。局长陷入了深深的矛盾之中，他不断地权衡着利弊，试图找到一个最佳的解决方案。
局长回到办公桌前，拿起一份关于徐麟的报告，再次仔细地阅读起来。报告中详细地记录了徐麟的每一次行动，包括他的决策过程、行动结果以及对案件的影响。局长一边阅读，一边在心中分析着徐麟的行为。他发现，徐麟在每一次行动中都表现出了极高的专业素养和责任感。他的决策往往是基于对案情的准确分析和判断，而他的行动也总是果断而有力。
然而，局长也注意到了徐麟在行动中存在的一些问题。比如，他在越界办案时，没有及时与其他部门进行沟通和协调，这可能会导致一些不必要的麻烦。而且，徐麟的行为也可能会给其他部门带来压力，让他们觉得自己的工作不够出色。局长放下报告，用手轻轻揉了揉太阳穴。他知道，这个决定不能草率，必须充分考虑到各种因素。
局长决定从多个角度来分析这个问题。首先，他考虑了徐麟的个人发展。徐麟是一个有才华的年轻人，他对刑侦工作充满了热情。如果能够给他一个合适的岗位，让他充分发挥自己的才能，那么他将会为警局做出更大的贡献。其次，局长考虑了警局的团队合作。一个警局的力量来自于团队的协作，只有各个部门之间相互配合，才能更好地完成任务。如果徐麟的越界办案行为得不到妥善处理，那么可能会影响到整个警局的团队合作。最后，局长考虑了社会的影响。徐麟的事迹已经在社会上引起了广泛的关注，如果处理不当，可能会影响到警局的形象。
局长在心中权衡着各种利弊，他知道自己必须做出一个明智的决定。他决定先找几位经验丰富的老警察商量一下，听听他们的意见。于是，局长拿起电话，拨通了几个号码。不一会儿，几位老警察来到了局长的办公室。局长将徐麟的事情向他们做了介绍，并征求他们的意见。几位老警察听后，纷纷发表了自己的看法。
一位老警察认为，徐麟的行为虽然有些冒险，但他的出发点是好的。他的越界办案行为为警局带来了重大的突破，应该给予他一定的奖励。另一位老警察则认为，徐麟的行为严重违反了警局的规定，应该给予他严厉的惩罚，以儆效尤。还有一位老警察提出了一个折中的方案，他认为可以给徐麟一个警告，同时让他在今后的工作中更加注意遵守规定。
局长认真听取了几位老警察的意见，心中对这个问题的认识更加深刻了。他知道，无论选择哪种方案，都需要谨慎考虑，确保不会带来更大的问题。局长感谢了几位老警察的建议，并让他们先回去。他决定自己再好好思考一下这个问题。
局长再次陷入了沉思，他的脑海中不断浮现出各种可能的解决方案。他想到了可以给徐麟一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能。比如，可以让他成立一个特别行动小组，专门负责处理一些疑难案件。这样既可以满足徐麟对刑侦工作的热情，又可以避免他越界办案的问题。
局长又想到了可以组织一次团队建设活动，加强各部门之间的沟通和协作。通过这次活动，可以让大家更好地理解彼此的工作，增强团队合作的意识。同时，也可以让徐麟认识到团队合作的重要性，在今后的工作中更加注重与其他部门的沟通和协调。
局长在心中反复权衡着这些方案，他知道每一个方案都有其优缺点。他需要找到一个最适合的方案，既能发挥徐麟的才能，又能维护警局的团队合作和工作效率。局长决定再观察一段时间，看看徐麟在接下来的工作中的表现，然后再做出最终的决定。
作者有话说：
在这一章中，我们看到了局长在面对徐麟越界办案事件时的矛盾和纠结。局长作为警局的领导者，必须在坚持原则的同时，充分考虑到各种因素，做出一个明智的决定。这个决定不仅关乎徐麟个人的未来，更关系到整个警局的团队合作和工作效率。在接下来的章节中，局长将会如何做出决定呢？让我们拭目以待。
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