妙音的效率很高，没一会儿苏歆就成功签约了，于是她又成了个社畜。
作为一枚新人，她的分成不高。
在蓝星，一首歌首先经过平台和公司的分成，之后公司再与其他人分成。
当然一些“曲神”、“词神”人物的歌曲，公司一般不参与分成，这种情况下，公司赚的都不是分成费用，而是其他看不见的收益。
签在大公司还有一点好处便在于，大公司如乐语和妙音之流和平台的分成协议比较强势，平台分成不会超过3成，而小公司就没有这种待遇了。
苏歆签订的是妙音公司作曲部的合同，新人作曲的分成为2成。
只不过因为苏歆是词曲包办性质，因此还补了一条作词分成，作词人的待遇不如作曲人，只有0.5成，可以说很少了。
不过别看加起来才2.5成的分成，比起大多数新人歌手可好多了。
之前也说了，这个世界明星没有地球上好混，因此新人歌手入圈之后基本没有资格分成，而是拿劳务费。
签完合同，苏歆被沈秋亲自带到了作曲3部。
“老沈，你这会儿怎么来了？”
3部部长是一个四十来岁的男人，一见到进来的人便笑着说话，看起来很和善。
“老李，这是分配到你们部门的新人，苏歆。”
沈秋和老李当时是一批进公司的，只不过差不多年岁的两个人现在站在一起多少对老李来说有点残酷了。
毕竟沈秋保养的很好，看起来还是个三十出头的白领，而他老李已经深受脱发困扰了。
远远一看，还以为是个卤蛋呢！
两个人寒暄了一会儿，沈秋将《喜帖街》拿给他看，语气有些莫名的骄傲：“老李，我们小苏是个有天赋的，词曲都可以，你可得好好照顾小苏。”
毕竟难得签一回人，帮忙多说句话也不是什么大事儿。
老李面露惊讶，随即开心道：“看来你给我找了个人才啊！”
共事这么多年，他当然知道沈秋是个怎么样的人，能让她满意的人肯定不错。
正好，他们部门前几天刚跳槽走一个大将，正愁少了人！
临走前，沈秋又拍了拍苏歆的肩膀：“加油啊，小苏！”
她很看好苏歆，希望自己不会失望吧。
苏歆被安排到自己的工位，然而她有点尴尬。
别误会，当然不是因为什么职场霸凌。
而是因为，现在已经接近下班时间了！
下午5点29分，老李刚介绍了新来的苏歆。
下午5点30分，下班时间到。
苏歆：“...”
其实作曲部的上下班时间是很不稳定的，许多有成绩的作曲人甚至可以不来公司报到，因为工作时间的宽松，苏歆才能以大学生的身份成为公司的正式职员。
而现在还在公司打卡的都是入职没几年的，暂时都还算不上“腕儿”。
当然，作为一枚曾经的打工人，苏歆很能理解大家的心情，于是苏歆迅速进入工作群，加上同事们的联系方式，她便也跟着下班了。
回家！
而在苏歆不知道的地方，3部的某三人小群里却聊的火热，话题还正好是她苏歆。
【3部未来金牌作曲人（3】
李自钧：朋友们，看见今天的新人了吗？
王有林：废话，我们又不瞎。
李自钧：我怀疑她是部长的亲戚！
王有林：什么？居然是关系户？
陈群：really?
李自钧：你们看见部长今天笑得那样子吗？反正当初我刚来的时候他没那样！那姑娘还是个大学生，八成是亲戚没跑了！
王有林：说的有道理啊！
陈群：说的有道理啊！
李自钧：反正事情就是这么个事情，我估计她是来混日子的。
李自钧：3部的未来还得是我们啊！
*
妙音公司内部有一套完整的发歌程序，大多数歌曲都要经过一定的流程，除了一些大神的歌曲能拥有一套直通的程序。
前段时间高考，作为一年一季的高考季，公司为了蹭热度一连发布了好几首歌，成绩有好有坏，因此这段时间倒是比较清闲。
在苏歆数着时间的时候，她的歌曲就这么顺畅地完成了程序，录音室申请也很顺利。
分配到的歌手是公司的一个小歌手，是的，作为新人，苏歆还没有自己选择歌手的权力。
两天后，苏歆被通知可以前往录音室辅助录音了。
这两天，苏歆再也没接到任务。
要不是呼唤系统的时候，它仍然会回答，苏歆几句怀疑系统休眠了。
没有别的存货，公司又没什么工作，她只好给自己找事情做。
于是这两天里面，她便将大多数时间用在了学习上。
她不知道自己有没有音乐天赋，不过该学的还是要学的，于是配合着脑海里的记忆，完完整整地将大一的内容梳理了一遍。
只不过，苏歆认真学习的时候，总觉得坐在工位上的时候有点怪怪的。
啧啧，怎么有种被人盯着的感觉呢？
苏歆往周围看了看，只能看见几台电脑屁股。
好吧，人生一大错觉—有人在偷看我。
苏歆继续埋头学习。
急忙低下头心虚的李自钧，他拿起手机，发现群里消息闪动。
王有林：@李自钧 说好的混日子呢？说话的关系户呢？人家马上要录歌了！[微笑.jpg]
陈群：我就不应该相信李不靠谱！完了完了！！！
王有林：怎么就完了，不就咱们知道吗？这事儿咱们就当作没发生过。
陈群：…
陈群：昨天和隔壁2部的兄弟出去吃饭，一不小心我就…
李自钧看到这儿，只觉得眼前一黑。
陈群个大嘴巴!
他再也不恶意揣测了呜呜呜。
时间过得很快。
第一次到录音室，苏歆对设备有点陌生，不过还好有专业的录制人员，她只要戴着耳机静静欣赏就好了。
如果有觉得不满意的地方，苏歆也可以直接提出来，作为歌曲的创作者，这种权力还是有的，而录制人员也会尽量向创作者的意愿靠拢。
“苏作曲啊，感觉怎么样？有没有不习惯的地方？要是不适应就跟我老王说！我马上来给你调！”
调试人员泛着友好的笑容，一张脸上的皱纹都和蔼可亲的。
苏歆：“挺好的啊。”
“真的好？苏作曲不用客气啊！咱干调试的就是要包你们满意。”
不愧是大公司，工作人员的态度也太好了 跟餐厅的服务业似的。
嗯？服务员？
“那个，我很满意…”
“好嘞！你慢用啊！”
他语调上扬，回答完，迈着轻快的步伐出去。
苏歆那种不自在的感觉又来了，这调试人员的笑容怎么感觉有种谄媚的气息。
她一个新人，也没啥好谄媚的地方啊。
把奇怪的感觉压下来，苏歆只好将注意力放在工作上。
调试老王离开这里，徒弟小徐上前，“师傅，你为啥对这个新人态度这么好？”
其实她是想说，为啥这么屁颠屁颠的。
她师傅那平时的范儿，感觉下一秒可以去高中当班主任了，分分钟吓死高中生。
老王以一种教你做人的眼神看着徒弟，“知道里面那位是谁吗，那是上头领导的亲戚！”
要不是他有关系，还真不知道这个事儿！
小徐瞪大眼睛，什么？苏作曲居然是上头的人？她怎么没听说过。
她脑海中一闪，突然记忆起来。
对啊，他们妙音s市分公司的老大—姓苏！
没错了，怪不得她师傅会这种态度，这可是boss的女儿！
怪不得她不知道，这可是微服私访啊！哪是她这等小屁民能知道的？
她懂了!她终于懂了！
“师傅，您真是高瞻远瞩！”
小徐一边感叹，一边想着一会儿一定要进去给苏作曲送杯水。
不行，不能是水，要不她买杯奶茶？
她师傅肯定是送水，这点他就不如自己，不知道年轻学生喜欢喝奶茶啊！
*
歌曲的演唱者一般需要在公司的内部签约歌手里进行选拔。
在蓝星，歌手的数量比作曲人和作词人的数量多上不少，因此即使是苏歆这种小新人的歌都有不少人想唱的。
毕竟他们不会创作，能多唱一首歌就有更多的能红的机会，而只有知名度上去了，以后的竞争优势才会大。
歌手不像创作人，靠着版权就能活下去。
他们最赚钱的工作是各种活动、走穴和演唱会，如果幸运地拥有一首出名的代表作，也能挣不少了。
因为《喜帖街》这首歌是一首粤语，公司几乎不用怎么筛选，机会就落到了陈米亚手上。
原因无他，陈米亚是分公司里唯一一个来s市闯荡的粤市人。
初次见面的时候，苏歆就被面前的女生辣到了。
陈米亚穿着一条掐腰小吊带，身材凹凸有致，脸上没化浓妆，只是涂了层烈焰红唇，头发也烫成了大波浪，是那种典型的港风性感长相，很有韵味。
陈米亚性格也很外向，她一来就给了苏歆一个大大的拥抱。
苏歆：脸红.jpg
她上辈子这辈子都没被大美女抱过。
“放心啦，我会唱好的啦！”她重重拍着自己，说道。
陈米亚对这次的机会很看重，身为新人，能有这种机会就是很难得的了。
而且她练习的时候就喜欢上了这首歌！实在太好听了！
没想到见到的创作人居然这么年轻，素面朝天的，看起来像是个还没大学毕业的学生。
刚开始录制的时候，苏歆有些惊讶，没想到米亚的声音是典型的抒情嗓，和她火辣的外表完全不符合。
不过想想也是，这是一首抒情歌曲，公司总不能完全不看曲风选人。
米亚唱歌的技巧确实不算太好，就以苏歆一个没什么专业知识的人来听，也能听出一些问题。
不过还好，录制音乐和现场唱歌不一样，只要不是太差，就都能拯救。
苏歆自认不够专业，于是便从另一方面提意见，毕竟她以前听过原版的歌曲，米亚的声音和原版其实有相似。
“不用唱的太悲伤，最好是带着遗憾，又有些释然。”
苏歆犹豫了一秒，又具体道：“大概三分悲伤三分遗憾带着四分的释然吧！”
好一个饼状分割。
苏歆觉得自己的形容很抽象。
虽然不知道米亚有没有和她共感，但是之后的录制确实顺利了很多。
进度飞快，歌手的状态越来越好。
还没到下班时间，他们的录制就宣告圆满成功了。
“公司发布歌曲的速度很快，而且这个月属于淡季了，新人榜上竞争也小，所以应该不用几天就能发了。”
老王告诉苏歆之后的过程，心里感慨，苏作曲果然是见过世面的，第一次发歌就有大将之风。
苏歆表示知道，她现在级别低，得到的宣传资源估计也少，所以很快就能发歌。
公司办事还是很靠谱的，苏歆干脆就做甩手掌柜了，于是背上书包就施施然离开公司。
有一个公司还是很方便的，比如昨天，苏歆就成功在财务部提前“借出”了2000块，足够她生活一个月了。
这笔钱等到下个月发工资的时候再扣就行了。
苏歆现在的工资主要分为两部分，一部分是作为正式员工的底薪，每月四千元，另一部分则是创作歌曲的版权分成。
待遇还是很不错的，毕竟她这只是作曲部里最低一档次的薪水。
据她所知，隔壁工位的红姐，底薪都已经提升到了八千，再加上分成，就算没写过什么爆款，也能很好养活自己了。
蓝星的作曲人分为五个级别。
最低档次就是苏歆现在这种没啥作品的小新人，基本就是工资最低的那一档。
第四档次则是铜牌作曲人，要求：拥有100万下载量的歌曲5首。
第三档次银牌作曲人，要求：拥有300万下载量的歌曲5首。
第二档次金牌作曲人，要求：拥有600万下载量的歌曲8首。
最高档次的就是传说中的曲神级人物，要求是先达到金牌作曲人，同时捧出两位歌王歌后级歌手或者六位一线级别歌手。
歌手的排位方式也有规定，比如最难的歌王歌后，需要拥有千万级下载量歌曲五首。
因此每一级别的作曲人之间有很大的差距，与此对应的，工资和分成也差别巨大，一个级别就是条鸿沟。
作词人的评级与作曲人基本一致，只不过蓝星更看重作曲，作词人的分成待遇低了不少。
目前整个蓝星也只有不到一百位曲神，比起歌王歌后的数量来说实在不够多。
而在苏歆记忆中，妙音公司作为东部地区最大的公司之一，也只有四个曲神，其中还有一个是已经不写歌的作曲人。
中部地区却有几十位曲神，即使也有许多曲神不怎么发歌了，也是极强的实力。
只能说，蓝星作为大一统星球，对于行业的统一规定也是很严格了。
这也就导致了各个地区的各个行业都在卷。
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