2021.9.1
［我国惯性聚变装置实现重大突破，已经能实现“正输出”……］cctv新闻
［国际空间站将移交给蓝色起源公司，在联合航天局的监管下进行商业化运作。从年初至今纳斯达克指数涨幅超14％……］经济日报。
［经协商，BFR火箭研制以及火星殖民计划将由联合航天局执行，受此计划鼓励，华尔街］纽约时报。
［继卿行和林甜甜的宣布恋情后，你相信男女之间存在纯洁的友谊吗？］编乎5000万热度。
［如何看待中科院凝聚态物理研究所发表多篇关于超导如《应用分子机器实现二维掺杂材料魔角超导的方法》，《铜、铁基超导材料的一种机理》……等常温超导要来了？］编乎热度1500万。
［在科研资金投入仅为往年150％的情况下，中科院各研究所是如何在各自领域同时出现重大突破？］编乎热度1000万。
［如何看待卿行同时在《道》和《自然》杂志上发表论文《一种解释Bs—Bs反常混合的超标准模型》并预言了一种新的玻色子？］1000万。
［《道》期刊是否可能成为世界三大期刊之一？］编乎热度500万
卿行是否在暗地里通过操纵傀儡（王明、陆昱）控制公司？——全球化纵横家
我有幸在太昊打工，先说一下咱公司情况……所以说在公司，同为创始人，王陆的权威不逊卿行——打工是不可能打工的@全球纵横家
我原以为所谓的风骚人物可能只有在混乱或者科学不发达的年代出现，没想到都二十一世纪了，还有那么多“非人哉”的青年天才——oneof刍狗s。
……
英国，剑桥，第四届“超标准模型的新物理”国际联合会议。
第24场众人期待已久的报告会：
用代数几何在白板上解答在场某个教授的疑惑后，卿行结尾道：“如果我们运用Danes机制可以对现今一些超出理论物理方面的解释……希望在座的诸位能从我的报告获得些许灵感，如此，我将感到十分荣幸！我的报告就此结束，今后如有疑问可以发我邮箱，谢谢！”
在考彻比尔教授的帮助，卿行和丹厄斯在引入新机制的作用下，两人对非阿贝尔规范场论进行了改造，运用此机制解释了产生质量间隙的原因（并没有从数学解决），并就该理论的D粒子和四种希格斯玻色子质量进行预言。
如果没问题的话，在今年十二月的cern对撞实验就能通过测量higgs粒子质量对此模型进行初步验证。当然，可能过几个天，某个叫丹厄斯的业余爱好者又会在自然上发表一篇《正反物质不对称性的解释》——扩充的理论已经能满足sakharov要求的cp破坏量级。
一切对卿行来说实在算不上什么成就，答案的搬运工而已！因此，他把这个暂时流放千古的美名扣到了丹厄斯头上！
嘿嘿！danes粒子！danes机制！新时代的杨李合作模范！
……
剑桥，Michael.徐实验室。
正在喝咖啡的徐韬看见卿行来了，叫研究生给卿行汇报：“经你的蓝图，我们已经构建了具有内质网作用的分子机器，其在酸碱度……”
“那就好。”卿行道。
“韬韬，跟你说一件事儿！”卿行柔和的道。
“放心，论文上会有你名字的！”徐韬放下手中的杯子，不耐烦地道。
他真的很不想和卿行说话？
卿行无奈地叹了口气：“珊娜让我问你周末有空不？她想邀我们两个去聚餐！”
“你不是有林甜甜了吗？去什么去？想脚踏两只船？你有那资格？”一连四问，多日结出的气略微发泄。
周围男性研究员听到年轻老板的责问，心中隐隐有些不好的猜测逐渐散去。卿行的八卦他们自然了解，但结合徐韬几天来对卿行的态度，这就很值得玩昧了。
“嗯，其实珊娜真的很适合你。”卿行淡淡地道。
“废话，抢了林甜甜就算了，你还想抢珊娜！你是想被喂氢氟酸？”
“什么呀！我只是想～唉，算了，我走了，你自己调整一下心态吧！”
对于徐韬这种不会处理情绪的，逻辑时而严谨时而混乱的科研怪才，卿行生发出莫名的担心——希望他在珊娜面前别这副模样。
……
虚拟会议室，太昊科技九月例会。
这次例会基本上大部分员工都进入空间凑热闹，据公告每人都有决定李子健去留的决定。
“现在我们就李子健违反规章暗示HR部的冯莫录取其女友担任行政四级采购职员一事，现在进行均权投票。”王明道。
这不是批斗大会，公司成员就腐败问题而能受的处分依旧限制于公司规章。当然正因为李子健的问题没有损害公司的根本利益，所以高层们并没有打算开除他，而是询问他是否愿意就一撸到底还是略微降级向全体员工进行意见征集。
他同意了！
他主要想到：这种操作并不是很丢脸的事，至少，当了负面教材的自己也算欠了公司人情。
最后，对于他女友和冯莫两人，公司处于开除，而他自己则晋升到了高级工程师。
锦城，太昊科技金字塔大楼，行政总裁办公室。
卿行葛优躺在转椅上，长腿搭上王明的办公桌，而另一边的王明也和卿行呈镜像对称。
“事情就是这样，公司隐隐有腐败的苗头了。”
卿行同情地叹道：“人儿李子健也算是汉子，经不住老婆诱惑交代了两句话，你不至于把他撸到底吧！”
同理心诞生于卿行自己也似乎做过这样的事——推荐林甜甜任～
“哪有？形式上的职称又不重要，他组长的位置不就还在吗？咱们又不是靠工资吸引人的。我主要的目的就是要震慑现在的中层行政人员！不能有腐败的苗头。”王明感觉卿行好像在为李子健打抱不平。
“呃……你话说得！咱公司能有滋生腐败的土壤？”
公开、范围透明的绩效系统、精简的架构、后面建立的透明的采购系统，让卿行相信不可能有人钻空子。
“当初行政管理层人员少，现在的行政绩效很难算得清了。”王明叹道。
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