回到家里的穆东，愉快的享受着家庭的温馨。逗逗馨儿，陪陪媳妇，哄哄老妈。现在家里有了保姆乔晓敏，老妈也不用辛苦的去做饭了。
晚上八点钟，一家人刚吃过饭，坐在客厅看电视，穆东表扬着乔晓敏手艺不错的时候，门铃响了。
乔晓敏跑去开门，进来的是方晓杰和刘芳菲。
方晓杰一旦下了决心拒绝天通快递的那部分提成，就实在不想让问题过夜了，她叫上刘芳菲，俩人买了一些礼品，一起来到穆东家里。
穆东赶紧上前招呼，埋怨她俩乱花钱，然后让到沙发上坐下。俩人坐下闲聊几句，又去看了看馨儿，然后方晓杰说道：“老板，我有事想向您汇报。”
穆东挠挠头，挪揄道：“晓杰，过分了啊，工作还追到家里来，就不能明天再说？”
说完，带头进了书房，方晓杰拉着刘芳菲，也跟了进去。
三人坐定，方晓杰直接说道：“老板，我是为工资的事来的，天通快递那部分提成，我不能要。”
穆东闻言，心怀大慰！
其实泉城分公司的提成制度，是出现了纰漏的。
泉城分公司开始运营的时候，只是简单的把天通快递的业务划归了方晓杰管理，并没有提及提成制度。
但是分公司经理入职的时候，明确了经理每单1分钱、副经理每单8厘的提成制度。所以，这个月制定工资的时候，林晓媛犯了难。如果天通快递的揽件也计入方晓杰和高芳香的提成，她俩的工资就太高了，不计算的话，又说不过去。
林晓媛请示了穆东，穆东考虑了一阵子，觉得不能寒了方晓杰和高芳香的心，所以大手一挥，计入。
并且，事后穆东为了防范可能出现的“红眼病”，和各个管理人员谈了话。
其实穆东心里隐隐有些期待，方晓杰和高芳香能意识到这一部分钱烫手，主动提出解决办法。
现在，方晓杰果然明悟了，不错！
穆东笑着问道：“晓杰，给你钱还不愿意，有什么想法？”
方晓杰郑重的说道：“老板，钱我当然喜欢，但是不属于我的我也不能乱拿。天通快递的承包业务，是上下一致努力才有了现在的局面，不是我个人努力的结果，所以，我拒绝接受这块收益，请总公司重新考虑这块业务的考核办法。”
穆东想了一下，说道：“芳菲，你怎么看？”
刘芳菲道：“穆总，我同意晓杰的意见，重新确立这部分业务的考核办法。鉴于目前这部分业务依然归方晓杰管理，我认为还是要拿出一定比例支付给刘芳菲和高芳香，以保证这块业务顺利进行。”
刘芳菲这段话，说的非常有水准，她不同意全部扣除方晓杰和高芳香的提成，而是建议削减，既堵上了公司的管理漏洞，还保证也业务的顺利进行，同时也维护了方晓杰和高芳香的个人利益。
穆东说道：“晓杰，你有这份心思，我很欣慰。但是高芳香那里，你觉得她会接受吗？”
方晓杰道：“高芳香为人热情大方，沟通能力强，我会负责和她沟通此事，如果她能理解，那就万事大吉。如果她不能理解，我建议把她调离泉城分公司或者辞退！”
方晓杰说的杀气腾腾的，很有些杀伐果断的意思，让刘芳菲心里一惊，穆东心里一喜。
穆东心想，不错，有点领导的样子了。
他沉思了几秒，说道：“晓杰，你说得对，天通快递的业务，是总公司打下了坚实的基础之后，划拨到泉城分公司的。确实不适合和当前处于开拓阶段的自营业务按照一个标准考核。你能意识到这个问题并且主动提出来，我很欣慰。谢谢你！”
方晓杰赶紧站起来，笑着说道：“老板，看您说的，我这个人觉悟很高的。”
三人轻笑起来，穆东继续道：“这样，如果你能做好高芳香的工作，以后天通快递业务依然要交给你们俩管理，就按照刘芳菲说的，降低你们的提成标准。我看就按照你的提成每单3厘，高芳香的每单2.5厘来计算提成。但是这个月的已经发下去的就这样了，算是奖励给你们。”
方晓杰闻言，刚要开口，穆东继续道：“你别急，我还没说完。如果你不能做通高芳香的工作，那么这块收益，我会一直给你们按照现在的标准发放，但是，春节后我肯定会调整。因为，我不想因为这点钱，让员工说我言而无信。至于春节之后的调整，是大范围的薪资调整，不会造成什么不好的影响。”
方晓杰接口道：“我明白了，老板，高芳香那里，我保证做好沟通。”
穆东道：“这件事要很谨慎，钱的问题，每个人的看法都不一样，你要综合考虑她的性格、收入水平、家庭开支情况等因素，来权衡这件事，一定不能硬来，懂吗？”
方晓杰连忙道：“我懂了老板。那我们俩就告辞了，您早点休息。”
说完，拉着刘芳菲，去客厅和穆妈、肖肖客气的告别，然后走了。
穆东心想，这个家伙，肯定去找高芳香了，她是不想让问题过夜啊。
一个小时后，方晓杰发来一个信息：老板，谈妥了，请放心。
其实事情没有那么难。
高芳香一开始对方晓杰提出的问题很吃惊，也有一些抵触情绪。她这个月领到了6500元钱，正美着呢，这一瓢冷水泼得，太突然了。
可是方晓杰的一句话就让她想通了。
“人不能光顾着眼前利益，要看长远。”
……
第二天上午，大东快递发布了一个公告。
“泉城分公司经理方晓杰和副经理高芳香，主动发现了公司的管理漏洞，向总公司婉拒了原天通快递承包业务提成，公司对于这种高风亮节的行为提出表扬，并通告如下：
一，已发放的提成不予收回，直接奖励给方晓杰和高芳香二人；
二，后期天通快递业务仍由泉城公司管理，调整方晓杰提成标准为每单0.003元，调整高芳香提成标准为每单0.0025元；
特此告知！”
下面是穆东的签名和公司的印章。
这件事引起了大家的讨论，大部分人都为公司的坦诚和大气而叹服，也有少数人觉得这是在作秀，不一而足。
快递员讨论公告的时候，会议室里也在讨论着给分公司配发车辆的考核办法。
大家最终商定了具体方案：
一，考核标准为泉城单日6000件，岛城单日6000件，潍州单日5000件，罘州单日5000件，鲁南日均5000件。
二，考核办法为，自明日（1月6日）起2月4日止30天内，连续10日达到或超过日均揽件量，即为通过考核。
三，通过考核的分公司，奖励大众宝来一辆，车辆所有权归公司所有，作为分公司公务车辆使用，允许分公司经理个人私用。车辆维修保养和使用费用，计入分公司费用考核明细。
很快，《分公司配发车辆考核办法》和《关于方晓杰、高芳香的公告》两份文件，通过公司管理软件oA系统发送到了各分公司，引发各分公司一通热烈讨论。
总公司这边，朱雪松几个人和刘芳菲一起，拿着一份名单，在挨个通知被录用的员工，下午来办理入职手续。
至于这次从公司快递员当中选拔出来的三个人，朱雪松则把院子里的快递员召集起来，当众宣布了三人被升职的决定，引发众人一阵羡慕。
其中一人，名叫英长青，就是大东快递自营业务开始那天，第一个揽收快件的人。这个小哥一直受到穆东、朱雪松和方晓杰三人的关注，成长的非常迅速，这次终于脱胎换骨，成功晋升。
这样做的效果非常好。当身边的同事成功晋升的时候，其他人会觉得，原来他这样做就能晋升啊，我稍微努力一下，应该也可以做到。
但是快递员晋升上来的员工，也有显著的缺点，就是文化水平不高，大部分都会作为副职使用，让他们逐步成长。
午饭后，大东公司迅速热闹起来，这次入职的员工一共有63人，加上院里还有快递员在忙碌，几乎满院子都是人了。
会议室里已经坐不下这么多人了，刘芳菲带着一个小型的腰带式扩音器，在院子里宣布了各项任命，随后指点大家依次进入会议室，办理入职手续。
最先办理入职手续的是王菲，她被正式任命为总经理助理，级别等同于部门副经理，试用期一个月，月薪3000元，通过试用期后，月薪4000元，缴纳五险一金，公司提供三餐，用餐制度在会议室墙上，请注意阅读。每月交通补贴200元，如果驾驶车辆上班，交通补贴为400元，试用期结束后，每月租房补贴为500元。
刘芳菲向王菲公布这个待遇的时候，王菲一阵恍惚，这个标准也太高了啊！一旦试用期结束，收入几乎是自己在北方电子的两倍了啊！穆哥这里可是民企啊，怎么比国企的待遇和福利都好？
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