于洋做梦也没有想到，白玫会提出辞职申请，理由竟是为了便于今后各自工作的开展，各自有更好的前程和未来。
为什么许多公司，不让员工之间谈恋爱，也是这个原因，现在于洋直接领导不了白玫，根本不听他的话，甚至出现对着干的倾向。对于洋来说，白玫自动离职，应该是件好事。过去，工作中还没有造成什么失误。
不过，白玫还亲口告诉于洋，自己准备跳槽去台积电上班，中层领导岗位，人家答应给她的工资，比现在公司高出1.5倍。对于这种做法，于洋心里上有些接受不了，他恨不得，马上骂她几句才好。
职场上，哪有这样离职的人？还把自己接着要去的公司名字说出来，还把人家给多少工资，什么岗位等等，一切都告诉老东家，这不是明显的傻瓜做法，难道一点也不担心，新公司对她原来工作表现的调查。
白玫犯了职场的大忌，正是因为有于洋的存在，她才敢胡作非为，乱说一通，不管事情的后果。他知道，无论自己咋样，新公司进行函调时，于洋一定会绿灯放行，还会说上，一大堆的好话。
其实，她这种嚣张的做法，是在威胁于洋。让他知道，必须老老实实地听她的话，好好地跟她结婚成家。否则，咱们就分道扬镳，各奔东西，先在产品销售上，扼住他的喉咙，让他感到难受和痛苦。
于洋做了大量的调查，搞清楚白玫在销售队伍当中的作用，她走了以后，对整个销售团队的影响，对产品的销售，有没有大的损失？如何做好弥补工作？
自从于洋回来，白玫的情绪一直没有好转，一直在闹情绪，认为于洋背叛了她，和周丽有了一夜情，今后大家都在一个公司里工作，这种关系很难被切断，发展下去什么情况都会出现，难以预料。于洋估计白玫现在闹辞职，接下来就可能闹分手。
所以，两个人一遇头说不上几句，就开始说一些难听的话，或者不说话，直接让于洋接受不了。
昨天，刚好他们两个人在办公室里，争执不休时，于洋的妈妈来了，白玫的腰杆立刻硬了。顿时，于洋像只泄了气的皮球，蹦不起来。
60多岁的母亲，望着未来的儿媳妇，却是疼爱有加，总是批评儿子不知道疼人，她还拼命地要给白玫见面礼。
于洋楞在那儿，又不好说什么，眼巴巴地的看着母亲把钱塞给白玫。
“是妈妈的一点心意，收下吧，孩子”。妈妈的1万块钱，是弟弟刚给她的。她现在看到儿媳妇就激动了，就想拿这1万块钱，给儿媳妇，当见面礼。
“于洋，我告诉你，这个钱我可要收下了。这是妈妈给的，与你没关系”。白玫看着于洋说完，又转过身对他的妈妈说：“妈 咱走，我们去逛街。中午，买好吃点给你吃，再买新衣服给你”。
白玫说完这话，就搂着于洋的妈妈出去了。望着，她俩的背影，于洋又气又笑，拿白玫没有办法。
一路上，白玟向他母亲不停地告状，说于洋的种种坏话，想博得母亲的同情。
几天后，于洋还是批准了白玫的离职请求，重新组织培训了销售人员，让周丽担任销售部部长，接替白玫的岗位。
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