水平高，不如设计好。
徐林盛自信满满的一番话，好像轻易可以把十六部按在底下摩擦，但是唐科的巧妙设计，让十六部的气势大振。
他们洪亮的呐喊声，回荡在二十楼，非常震撼，其声势不亚于部队战士。
从而获得大家热烈的掌声。
大家想干翻十六部，但那是上个月的事情，六月份，他们只想干掉自己的pK对手，无暇顾及其他。
做业绩有竞争，但不是有仇。
私底下，大家该怎么样还得怎么样，不影响矫情。而且对手也是不断变化的，现在大家在乎的是干掉pK对手。
十六部的气势，很奈斯！
宣战完毕。
各部门开小会。
唐科明显感觉的，电销大厅的气氛明显比往日更紧张。去往会议室的途中，唐科正在看姚琴发来的月度工作计划：
回款10万。
每日打新增电话300通，少一个都不下班；添加微信5个\/天。
pK对象，戴恩林。
看完以后，唐科回复信息：“把回款金额改成20万，其他就这样。”
不仅如此。
开会的时候，唐科直接把姚琴喊出来，“今天，姚琴要当着咱们部门的面，宣读自己六月份的工作计划，让大家做个见证。”
众人掌声鼓励。
大家都知道，唐科实在帮助姚琴成长，十六部在五月份差点全员开单，唯独姚琴没有业绩，不得不说是一种遗憾。
姚琴有心突破，大家自然要鼓励和支持，给她足够的信心。
既然已经答应唐科，姚琴也只好厚着脸皮，站起来说道：“我请大家做个见证，六月份将做到回款20万元，每天打300个新增电话，加到5个以上微信，如果其中一条做不到，我愿接受惩罚。另外，这个月我要pK戴恩林，输了请大家喝下午茶。”
呃——
需要这么刚吗？
十六部其他小伙伴都惊呆了。他们知道大家都要报工作计划，纵使姚琴报高一些，大家都能理解。
万万没想到，她直接来个pK。
卷，非常卷！
唐科笑道：“很卷是吧？想要突破自己，就得这么卷！姚琴既然已经放话了，戴恩林你敢不敢接招？”
戴恩林上个月做了22万回款，现在自信心也是爆棚，岂有不敢的道理，“我接了！如果我pK输给姚琴，就请大家两顿下午茶，说到做到。”
“好！”众人看热闹不嫌事大。
唐旺也说道：“姚琴能有这个决心，真的很好，值得大家学习。六月份局势紧张啊！大家也看到了，咱们的pK对象是八部，八部是谁？整个恒域金服最稳定，最牛逼的部门！”
“虽然咱们上个月赢了，但是和他们比还有很大的差距，所以这个月咱们还得玩命，跟他们死磕。”
“咱们部门上个月得了五万块钱团队奖，我希望这个月还能拿一个。我承诺大家，如果六月份咱们pK赢了，安排一次团队旅游，而且是出粤省的那种，地点随你们挑。当然，最后的费用是五万，五万五，还是十万、十五万五，全看你们。”
唐科吼道：“干他们！咱们能赢一次，也能赢第二次。”
众人：“干他们！”
这一刻，大家只想干业绩，把八部挑翻。
与此同时，各部门都在部署，研究自己的pK对象，规划未来一个月的回款情况，忙的不亦乐乎。
八部也在忙。
徐林盛笑道：“看吧，现在一个小小的十六部都干来pK我们！说明什么？说明领导对咱们很失望。”
“十六部是什么组成？全是新兵蛋子，以前连总监都没办法进入咱们梯队，现在居然要pK八部！兄弟姊妹们，咱们的老脸放哪里？拜托各位，这个月不要让他们活！”
八部都是老江湖，轻易不激动，但不代表没有血性。
经徐林盛那么一说，个个也很激动，“一定不让他们活。”
……
上午，不需要督促，各部门都很自家，那电话真的是打得如火如荼。
唐科在努力打电话的同时，也在观察姚琴、张紫妍，以及其他同事，只要他们有困难，他都会予以帮助。
这样的氛围，是领导们喜闻乐见的，尤其是李清，他巡游各楼层，笑得差点嘴巴抽筋。
电话打得勤快，效果见笑就快。
特别是八部那些老牌精英，在玩命的情况下，上午约了两波来访，准备下午来公司谈谈。
所谓谈一谈，基本上都会录单。
至于有没有额度，另说。
中午，唐科和许婧、于欢欢碰面，她们九部pK五部和十一部，压力也不小。
不过，九部的实力并没有因为唐科等人离开而崩溃，韩小燕为了撑住场面，开始爆发，上个月进入前十强，与她一起进入前十的，还有许婧和邓春。
邓春带来的团队，清一色都是老客户经理，不算很拔尖，可能力也不差，平均工资在水平线以上。
五部和十一部的实力一般，两个部门的平均回款都不高，按照规定，只要其中一个团队的平均回款高于九部，就算九部输。
自然，两队的业绩不能加起来。
许婧笑道：“唐帅，你们部门有没有希望赢？”
唐科道：“遇到八部，谁都不敢说能赢，他们那么多高手，拼命挤一挤也能把恒域金服震一震。”
于欢欢笑道：“我相信你能赢！再弄他400万，看他们怎么办。”
许婧也笑着点头。
唐科无语，“你以为四百万那么好弄啊？里面多少带点运气成分的。我们部门全是新人，算平均值吃亏太多了。”
“貌似算总量，你们也不讨好。毕竟，八部人多啊。”许婧捂嘴笑道。
在大家看来，十六部凶多吉少，连唐科都是这么想的。可是，大家又最期待两个部门碰撞，看看十六部的传奇能否持续。
如今，唐科已经不是拼命争夺销冠的小雏鸡，他看得更多的是团队价值。
完全能够理解领导们的做法，不外乎就是激发团队活力，让大家在pK中不断成长和历练，创造更好的业绩。
淡季嘛，不搞点政策出来，客户经理们会麻木，绝不可能像在旺季一样嗷嗷叫。
……
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