朱常洛面临的，或者说大明朝廷所面临的，是一个非常尴尬的境地。
一方面，通过科举，太学院可是囤积了不少的人才。
按照以往的官场旧例，那就是先在学院里深造，同时也是养着。只有出缺的时候，才会外放。
朱常洛折腾了不少新部门，可这些新部门所形成的管理岗位，所需的是专业性非常强的人才。
而且，朱常洛希望的是，这些新部门管理人员，在思想气质上，跟以往的旧体制官僚，有明显的区别。
无论是孙承宗带队的军学院，还是黄尊素带队的商务部，都是秉承区别于旧体制官僚冗沉办事效率的新体制部门。
太学院里，真是人才积累不少，大明朝廷，也确实是需要人才就位。可双方严重的不兼容，居然导致了人才没出路，部门缺人才的诡异局面。
朱常洛为此，没少费心思，一直想要改变这个局面。
但改变局面哪是那么容易的？一方面，触及方方面面的利益，身为当权者不去平衡利益分配，那就会导致消极怠工的后果。
而强力推行改动，一旦出现重大问题，那么，所有人对朝廷产生质疑，甚至失去信心，那才是最可怕的。
朱常洛在这上面，进行了无数次的思考和推演，基本上心里有了成型的计划。这个计划在他看来，所需要的，就是一个合适的契机。
徐光启的离世，或许是无意中提供了这个契机。
科学部一把位置出缺，可不仅仅是一个岗位的机会。
因为更换了一把之后，新的一把，必然会对本部门进行新的调整。也会为原来自己的职缺进行补充。
一连串的递补下来后，朱常洛还有相关部门会对科学部进行指导跟进，无论是工作还是人员流动，都将是非常频繁的。
捡日不如撞日，就趁着这个机会，将所有的计划，全部都提升到日常上来吧。
朱常洛的人事调整计划，非常庞大。而且，对所有人，都采取了照顾的原则。
人事调整计划的核心，就是以新部门为主体，旧有的六部九卿制度，完全纳入到辅助服务的层面。
就比如工部，原来，国家所有的建设，都由工部统一指挥，安排人手去干。
调整之后，是工部接收建设申请，然后组织人手研究，按照计划一一进行批复。
因为出现了水泥，沥青这样的新型建材，原有的工部，已经无法满足宏观指导一切的能力了。
这个时候，工部就只对工程建设评估，转交上级部门，对整个国家的建设进行规划，再组织专业人才按照计划时间，去进行建设。
新型材料的施工，是由科学部培养出来的，工部会在科学院神情相关技术人才，到本部门进行技术指导，然后再根据指导，制定详细的施工计划。
而施工计划，则是由科学院培养出的相应技术人才，向工部申请人工，再进行具体施工。
其他的部门，职责或许跟工部不一样，但所做出的大调整，却是跟工部一样，都是为了新部门的高效运转而服务。
至于兵部，朱常洛让孙承宗暂时代理兵部尚书一职，相关的兵部各项调整，由孙承宗和内阁成员共同商讨执行。
如有重大分歧，可上报到朱常洛这里，再行研究。
可以想象，这样的重大调整，在朝堂中再次引起来轩然大波。
要知道，朱常洛这么干，就相当于是将朝廷旧有的部门建制，来了一次大换血一般的调整。
很多人都已经在原来的岗位上干了几十年了，突然间沧海桑田般巨变，别说心理上了，就是身体上，都没做好准备啊。
接到反馈，朱常洛也觉得，对于各部门的流转人员，应该是区别对待。
在年龄上，四十五岁一下官员，必须要无条件接受调整，如果不服从调整，则按照不服管束处理，该降级降级，该撤职撤职，严重的，流放，杀头也不是不可以。
四十五岁以上，六十岁以下的这部分，原则上，是安排本部门职能管理工作，留着这些对本部门业务非常熟练的人，可以进行技术性传授，结合自己以往的工作经验，开展新的工作。
至于六十岁往上的，除非是有独到的工作技能，一般都会授予闲职，可以协调各部门联合工作的职缺。说得好听点，就是尊重这些人为朝廷做出的贡献，给一个高薪养老的职位，让你一直干到退休。
叶向高，邹元标这些老家伙，年龄已经远远超标了，但别忘了，朱常洛是规定了有独到工作技能的条款的。
这条款的最终解释权，肯定是在朱常洛手里，都不用下面往上报，朱常洛直接根据条款，将叶向高几个得力老臣，朱批稳固下来。
调整带来的反对声音是很大的，可朱常洛已经死死掐住了朝廷命脉。
以往的时候，大臣们派系林立，都可以组成一个攻守同盟的小集团，来跟皇权对抗。
可是，当朱常洛手里有钱又有极为高效且牢牢掌控的锦衣卫和新军的时候，谁再敢来那一套，估计先得问问坟地是什么价格了。
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