戴恩林低下头，沉默一阵子。..
继而又抬起头，眼里发出战斗的光芒，“唐总，我一定可以干掉他们！”
唐科呵呵笑道：“首先，你得先干掉自己，这个月已经过半，你和他们的差距还大着呢，你们二部能不能后发赶超，就看你怎么引领兄弟们去战斗。”
战斗，不一定是对敌人。
有时候朋友之间的有序竞争，反而比战争更激烈，只是少一些血腥。
想明白以后。
戴恩林马上在会议室，组织二部所有人员开会，主要是做自我检讨和剖析。
“兄弟姐妹们，时间已经过去半个月，其他三个部门的业绩肩并着肩，似乎不相上下，唯独咱们部门，连他们的后尾灯都看不到了，这到底是为什么？”
“大家没有没想过？”
这个问题一抛出，二部其余众人沉默的低下头，没有人敢吭声。
要知道，他们或多或少是戴恩林以权谋私，在分部门就提前拉拢进二部的，现在的局面却有点打脸。
啪啪的打脸！
那怪大家都在沉默，似乎都意识到自己的不对，想着到底是哪里出现了问题。
殊不知，戴恩林接下来的话，直接一百八十度大转弯。
“其实，根本的原因，还在于我自己！是的，是我自己太高估自己，沉迷于过去的成功，以及具备的那点小聪明，以为这样就可以领导好二部，带领兄弟姐妹们乘风破浪，披荆斩棘。”
“领导出现问题，，也最复杂。”
“从我开始，时间没有得到充分利用，自己的业务没有时间做，而你们的客户我没有跟踪好，团队内部的管理更是一塌糊涂，做事全靠吼，教育全靠手。”
“总之，很简单，很粗暴。”
“在这里，我向大家道歉，希望兄弟姐妹能够原谅我的过失，不要计较上半月依来不成熟的戴恩林。”
说着，戴恩林站起来，对着二部的所有客户经理深深的鞠了一躬。
九十度，态度很诚恳！
此举，搞得大家有点懵逼，同是大坝村的唐德东说道，“戴总，你别这样，其实我们也有问题，没有调整好自己的心态。”
“是啊，是我上班摸鱼。”
“我只顾嫉妒别人做得好，没有认真提升自己，专业不够。”
“我们都有问题。”
“我也有责任，心态不端正。”
“……”
戴恩林主动揽下全部责任，反而使大家更加自责，七嘴八舌说起自己存在的问题，并没有顺水推舟，让戴恩林一个人扛着。
客观的说，戴恩林组建事业二部以后，多少有些得意洋洋，私下跟组员们讲，他们二部是真正的黄埔一期，聚集着汇融创投第一批最优秀的员工。
他的这个吹捧，很多同事信了。
因此，在日常工作的时候，多少有一些自傲，感觉他们与普通客户经理不一样，而被现实打脸以后，还骄傲的以为是他们没有开始发力。
半个月以后，其他笨鸟已经先飞远了，他们还在地上扑爬。
戴恩林主动认错，撕开了二部骄傲的面具，每一位成员都不在自欺欺人。
戴恩林对大家说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝，若不是我骄傲自满，也不至于影响到咱们二部的军心。”
“大家也不要再自责了，就算是我一个人的错误思想，制定出错误的战略，才导致咱们上半月的溃败。这一点，咱们不必再去追究和自责。”
“知耻近乎勇，仁义近乎知。接下来，咱们把一切翻篇，在下半月好好的打一个翻身仗，大家好不好？”
“好！”二部的声音地动山摇。
接下来，戴恩林开始划分任务，把二部重新分为三个小组，每个小组四位成员，其中的四组少一个人。
每个小组任命一位小组长，负责管理团队的日常工作，包括监督打新增电话，添加客户微信，督促做好客户回访，以及帮助和扶持学习能力较差，或者新人客户经理，让总监解放出来。
戴恩林的力度很大，从新规划好二部的工作，马上投入战斗，让其他人先去打新增电话，留下小组长继续开会。
开会的目的，自然是教小组长们怎么做好具体工作。
那都是细节活，戴恩林就是从小组长做过来的，而且当时干得还挺出色，自然能够把工作讲得很完善。
当天下午开始，各组长各司其职，就像古代电影里矿山上的衙役似的，一直在监督和鞭策成员努力干活，哪怕有人想喝杯水，上个厕所，也要向组长报备。
用他们内部的暗号说，就是“把脸找回来”！简简单单五个字，就是二部下下半个月的座右铭。
孙子有云，哀兵必胜。
二部感到上半个月的耻辱，痛定思痛，上下齐心，硬是刮起一股复仇的风气，不是对其他部门，而是更苛求自己。
不划水，不摸鱼。
多反省，少埋怨。
认真打电销，扎实搞业务。
这是二部最新的二十四字方针，人人用一种近乎屈辱而悲悯的情绪记挂着。
不出一周，效果十分明显。
首先是戴恩林本人，第三周约客六个，创造个人业绩36.19万元。
其次，二部加上最新下团队的十五名客户经理，一起创造62个来访的单周记录，接过业绩出现大爆发，直接突破百万。
加上戴恩林的业绩，二部超额完成本月的目标任务100万元回款，那是他们月初内部自己规定的。
此举，也让二部彻底跟上团队脚步，再次与吴邦的一部，冯坚的三部，以及姚琴的六部并驾齐驱。
唐科非常开心，比收到100万服务费还要兴奋。
他知道，金钱的价值是有限的，而团队的精气神则是无价的！二部这一次向死而生，相当于一次凤凰泥盘。
这种变化，唐科乐见其成。
汇融创投就是需要这种团队，整个二部的变化，类似于当年姚琴的爆发，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
能够走出来的，都不是一般人。
“呵呵，这小子还是有两把刷子的！”唐科笑着告诉唐旺，又对旁边的何玲玲笑道，“嫂子你看，做我们这种销售团队就是这样，需要不断的鼓励，相当于洗脑。”
“不同的是，我们把客户经理们洗成百万富翁，而有些销售公司把人员洗成神经病，本质上差不多。”
何玲玲捂嘴笑道，“做销售好像都差不多，反正就是通过不断洗脑，把人的潜力挖掘出来，让他们释放天性，努力去追求自己想要的东西。我们做地产销售的时候，其实也没少干。”
唐科：“呵呵，那就好！证明你以后会很快适应，可以自由切换角色。"
…,
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